对于广大教师而言，最急切盼望的是提高自己的工资待遇，真正实现教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，然而近两年以来，各地政府在提高教师工资待遇方面落实的怎么样了呢。由此可见，之所以教师基本工次一再提高，但是老师们的平均工资水平依然不如公务员，是因为教师和公务员的工资差距不仅仅体现在基本工资上，只涨教师基本工资，不涨其他津贴和补助等福利待遇，实则并不能实现教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平的标准。
1、教师有没有13个月工资？
教师已经没有13月工资了！我们学校今年已经取消了！别再讨论了！不明白社会为什么这么抵触改善教师待遇。难道让老师们都低于平均工资，都养不了家吃不上饭你们才高兴？谁家没有读书郎？谁家孩子不上学？老师们待遇差了，优质人才都流失了，剩下老弱病残教你们家娃，你们就高兴啦？尊重教育，尊重知识，是一个社会文明进步的标志，不能因为个别没有师德的人而否定整个教师群体，
2、2019年教师工资待遇如何？教师待遇会节节高升吗？
自2018年以来，我国相关部门多次发文强调加强教师队伍建设，一再将不断提高教师工资待遇，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为工作重点，特别是2019年6月23日，发布的《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量意见》中，再次将提高义务教育阶段的工资待遇作为重点工作来抓。
并且将各地履行教育职责，落实教育工作等作为评价ZF工作的指标，由此可见，我国大力发展教育，加强教师队伍建设，推进教育教学改革的决心。对于广大教师而言，最急切盼望的是提高自己的工资待遇，真正实现教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，然而近两年以来，各地政府在提高教师工资待遇方面落实的怎么样了呢？拿小徐老师所在地来说，2018年7月份，教师的基本工资迎来了一次普涨，特别是义务教育教师的增幅要比其他事业单位的工作人员的基本工资多上调了10%左右，如此一来，仅从基本工来看，义务教育教师的基本工资确实实现了不低于或略高于当务公务员基本工资水平的效果，
然而，就2018年7月份的此次调资来看，大家平均每人涨了300元，这300元对于工资基数在3000元左右的老师来说，可谓杯水车薪，根本改变不了工资低廉的现实状况，而相对于当地公务员的平均工资水平来说，其差距绝不止于这300元钱。据当地在编公务员透露，公务员和教师的工资差距根本没体现在基本工资上，而是体现在各种津贴、补助和奖励性资金上，
例如，大多数公务员在执行公务期间会有交通补贴、话费补贴、用餐补贴等，而广大教师平常跟学生家长沟通，每月电话费居高不下，都得自己掏，即使是假期出外培训，培训消耗的费用也要自己掏。去年小徐老师开车去市里参加培训，来回数超，车油费用都得自己掏，据说报销可以，但自己不可以开车，得自己坐公共汽车，拿车票来换，老师们大热的天再跑去车站等车，下车后再辗转打车去培训的地方，还不够折腾的，思来想去，为了少受些罪，也只能自己掏腰包了。
而且公务员和教师在医疗保险、住房公积金等福利待遇上也有差距，拿医疗保险来说，教师只能报销50%，而公务员则能报销90%，且同样的药品，有可能教师不能报销，而公务员就可以报销。另外住房公积金，公务员的住房公积金都远远高于教师的住房公积金，据“法制周末”媒体记者调查一河北邯郸市某小学在编教师数据显示，该教师2012年从教，如今只能拿到3400元的工资，再加上绩效工资，每月平均工资4400，而她当警察丈夫基本工资4600，再加警察级别工资每月1500和车补400，还有年终奖等，这样一看两人同时工作，但每月的平均工资相差2000多，更别说医疗、住房公积金等福利待遇了。
由此可见，之所以教师基本工次一再提高，但是老师们的平均工资水平依然不如公务员，是因为教师和公务员的工资差距不仅仅体现在基本工资上，只涨教师基本工资，不涨其他津贴和补助等福利待遇，实则并不能实现教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平的标准，随着教育改革力度的加大，各地也在着手解决提高教师工资待遇的工作，例如，河南自2019年7月起，提高教师的教龄工资，每年在原有的基础上增加10元，这样一来，教龄10年的教师每月可多拿到100元的才具津贴。
