职代会法律分析有哪些专门委员会:职代会有职工代表、主席团等企业工会委员会。职代会和工会有什么区别？一次职代会多少次？职代会简介:职代会是职工代表大会的简称，是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，比如这一届职代会是第六届，所以是职代会第六届。
法理解析:出席职工代表大会的正式代表有投票权。代表人数超过全体代表的三分之二时，会议才有效，会议表决须经全体代表50%以上同意才能通过。法律依据:《中华人民共和国工会法》第三十五条规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。国有企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查和监督职工代表大会决议的执行。
法律分析:一般国企会设立，私企不要求设立，员工可以自愿要求设立。大中型企业实行职工代表大会制度，代表名额可由单位根据企业规模大小按一定比例确定；100人以下的小型企业可以实行职工代表大会制度。职代会三至五年内每年至少举行两次。超大型企业每年至少召开一次。年会必须有三分之二以上的职工代表出席方可举行。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》明确规定了职工代表大会的性质:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职代会和工会有什么区别？工会是工人阶级的群众组织，员工自愿加入其中。各级工会组织按照民主集中制原则建立，各级工会委员会由会员大会或代表大会民主选举产生。工会依法通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职代会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。
中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度，认真做好职工代表大会工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作汇报，审议企业改革方案、财务报告和生产经营重大问题的决策方案，提出意见和建议；审议批准或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要规章制度和集体合同方案；审议和决定有关职工福利的重大问题。
4、每届 职代会是怎样确定的?一届 职代会有几次?职代会的会话，一般从它最初建立起就以它为第一个会话来确定，到目前为止是什么会话就是第一个会话。比如这一届职代会是第六届，所以是职代会第六届。职代会，确定方法是，在这个会话中，第一次见面是一次，第二次见面是两次，以此类推。比如是第六届，今年是第二届，所以是职代会 6的第二届。职代会简介:职代会是职工代表大会的简称，是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
5、 职代会有哪些专门委员会法律分析:职代会有职工代表、主席团等企业工会委员会。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表的产生应以班组为单位，由职工直接选举产生。大型企业的职工代表也可以由分厂或车间的职工代表选举产生。职工代表大会选举主席团主持会议。会议每六个月举行一次。法律依据:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十一条以班组为单位，由职工直接选举产生。
6、 职代会的作用法律分析:职工代表大会有利于统一职工思想，加强队伍建设，强化民主管理，加快依法治企进程，规范财务管理。法律依据:公司职工代表大会制度实施细则第六条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
7、 职代会职权法律分析:企业在实行厂长负责制的同时，必须建立健全职工代表大会(或职工代表大会，下同)制度和其他民主管理制度，保证和充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。法律依据:《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条行使下列职权:1 .定期听取厂长的工作汇报，审查企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金的分配和使用计划，提出意见和建议，对上述计划的实施作出决议；2.审议通过厂长提出的经济责任制方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法等企业重要规章制度；三、审议和决定职工福利基金的使用、职工住房分配方案及其他有关职工福利的重大事项；四、审查和监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免建议。
