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来源：整理时间：2022-12-03 22:53:20 编辑：深圳生活手机版

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3，深圳是中国第几大城市

第六大城市。四个直辖市两个特区就是深圳了

应该是前10吧,从人口来说

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深圳振意、深圳吉顺、深圳吉祥盛、深圳深意、深圳凯捷通、深圳鼎豪、深圳三驰这几家都是官方授权的

5，2017年4月在深圳注册的小规模公司到现在一直未开银行基本户也

在深圳，如果不想要这家公司，有两种方式：第一种是进行转让；第二种是注销；公司未有基本户，可能比较少人要收购。如果一直放着不管久了会被吊销，且公司会出现很多问题，比如税务异常，异常名录，非正常户等等。对法人和股东都会有很大的影响，例如在公司不能担任重要职位，不能乘坐高铁飞机，不能贷款，不能买房等等。

6，深圳龙鸿源五金市场怎么样

龙鸿源五金电子商务中心位于深圳市龙岗区新生路91号（新生派出所旁边），项目由深圳市龙鸿源市场管理有限公司斥资5000万元筹建。一期项目规划占地面积2万平米，建筑面积2.3万平米。龙鸿源五金电子商务中心主营各种五金工具、五金配件、家装五金、建筑五金、线材安防，灯饰灯具，交流电工具设备等产品，批发为主零售为辅，兼具商务中心，展厅，办公，物流，仓储功能，配套餐饮，住宿，大型停车场。龙鸿源五金电子商务中心项目于2014年10月正式启动招商，招商范围一楼五金区：日用五金，卫浴水暖五金，家装五金，五金配件，线材线缆，机电设备，电动工具，五金原材物料，建筑五金等；二至四层商务区：酒店，宾馆，家具、家纺、灯饰展厅，办公等；途径公交:351、802、810、B751、M307路新生派出所站下车即到驾车导航参照：新生派出所，新生文化公园。深圳市龙鸿源市场管理有限公司为深圳市龙鸿盛投资发展有限公司子公司，主营专业市场开发和物业管理。目前筹建项目龙鸿源电子商务中心地处龙岗新生建材五金装饰商圈核心区，交通便利，紧邻新生路、杨田路，衔接深惠路，深汕路，以龙岗新生为中心，龙岗中心城近在咫尺，坪地，坪山新区紧密相接，项目贯通整个龙岗，面向全深圳，辐射东莞，惠州，广州等地。深圳市龙鸿源市场管理有限公司项目的启动将大大缓解深圳缺乏专业五金交化贸易市场的不利现状，为深莞惠地区庞大的五金交化产品贸易刚需提供强有力的流通平台和商贸支撑。项目被列为地方重点项目，深受政府重视和扶持，享受多种政府优惠政策。

7，我在深圳一家工厂做了4年多了有3年是没有签订劳动合同的那我

可以得到赔偿，这是属于事实用工关系，只要你为工厂提供了劳动获得过工资报酬，但工厂没跟你签劳动合同就是属于事实用工。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以携带证据：工资条（或银行卡记录）、考勤记录（或上班打卡记录）去申请劳动仲裁。

1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签订劳动合同，无需提前提出离职，可以直接离职。但作为劳动者，我们自己可以做的更好一点，就是给他们一份书面的离职申请。4、你正常上班期间的工资可以拿到，超时加班也可以主张加班费。至于具体的金额，你先和公司协商，协商不成的，带上身份证、工作证到当地劳动监察大队投诉。【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，（解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。【未签订劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。未签劳动合同的辞职。劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以hi喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请仲裁，要求补缴社保费。