社保缴纳计算，社保的交费比例是怎么算的

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1，社保的交费比例是怎么算的
2，社保缴费计算公式
3，社会保险是怎么计算的
4，社会养老保险怎么计算缴费
5，社会保险的计算方法
6，社保中的缴费金额要怎么计算
7，有关社保计算

1，社保的交费比例是怎么算的

社保的缴费比例是国家规定的，即养老保险，单位缴纳20%，个人承担8%，医疗单位10%，个人2%，失业单位缴纳1%，个人缴纳0.5%，生育单位缴纳1%，工伤单位缴纳0.5%。

不是的，不在单位工作，如果你想自己缴交，你要向社保局申请以个人身份缴交。基数是你当地的社平工资的20%，有些地方会分几个档次由你选择。失业险就没有了。

社保的交费比例是怎么算的

2，社保缴费计算公式

用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

社保缴费计算公式

3，社会保险是怎么计算的

一、各项社会保险费的月缴费金额社会保险费的月缴费金额=∑（各险种的缴费基数×各险种缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例单位缴纳比例个人缴纳比例基本养老保险 20%（有雇工的城镇个体工商户：12%） 8%失业保险 2% 1%（农民合同工个人不缴纳）基本医疗保险 7.5% 2%生育保险 0.6% 个人不缴纳工伤保险根据行业确定基准费率（一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2%）个人不缴纳根据上述表中所写，正常企业工人要个人承担自己待遇的11%作为社保缴费，单独五险这块你每月缴费是242元。住房公积金缴存比例：中资单位为6-8%，外资(合资)单位为8-10%。

社会保险是怎么计算的

4，社会养老保险怎么计算缴费

这个是有公式，和当地职工的平均工资挂钩的。一般来说，当地生活水平越高，缴费也越高。

就是计算个人缴纳养老保险的基数，有以下几个概念，1、个人缴费基数---以本人上一年度的个人平均工资为本人的社会保险缴费基数；2、本人上一年度的平均工资低于当地上年度社会平均工资的60%时，以上年度当地社平工资的60%作为缴费基数；3、本人上一年度的平均工资高于当地上年度社会平均工资的3倍时，以上年度当地社平工资的3倍作为缴费基数。

社保的养老保险包含数种情况，每一种缴费金额的计算都不一样:职工养老保险:以当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定当事人的缴费基数，个人缴费金额=缴费基数*8％灵活就业人员养老保险:由当事人在当地社保当年度限定范围内自由选择，社保依据当地上一年度社平工资确定本年度各个档级对应的缴费基数，个人缴费金额=缴费基数*20％城乡居民养老保险:由当事人在当地社保当年度限定范围内自由选择

目前，缴费标准=缴费基数*缴费比例。城镇企业职工基本养老保险的缴费基数是以上年度个人月平均工资的60%-300%为缴费基数，比例个人8%，企业20%。灵活就业者的缴费基数则是以上年度当地社平工资的60%-300%为缴费基数，个人比例18%。

5，社会保险的计算方法

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。祝好

你个人负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×8%，医疗保险是你的工资总收入×2%，失业保险是你的工资总收入×1% 。单位负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×19%，医疗保险是你的工资总收入×8%。失业保险是你的工资总收入×2% ，工伤保险是你的工资总收入×0.6%，生育保险是你的工资总收入×0.5% 以上是我们企业的比例数，不同企业在交工伤保险比例有所区别，其他差不多。如果你要单位赔偿你的损失，那你不仅要把单位负担的部分要来，还要赔偿一定的损失，因为，你少交这么多年，以后需要多交才能补上你之前的损失。还有，你的工资总收入应该算应付的那部分，不是实际拿到手的金额，如果毕设平工资低，那你的工资总收入一社评工资为准。

...这得分什么情况啊你得问的具体点啊

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%

6，社保中的缴费金额要怎么计算

首先确定缴费基数，然后用人单位与劳动者按比例承担，个人承担缴费基数的11%，单位承担缴费基数的28%左右。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。　　具体社保费缴费比例分别为：　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。　　社保缴费基数的计算：　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：　　(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;　　(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

7，有关社保计算

社保缴费基数跟销售额没有关系，而是根据你的员工工资总额来计算的。社保报多少人当然也跟销售额没有关系，只要与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工，都应该依法缴纳社会保险，介个是劳动法的规定，如果不交是要受到相关法律法规的制裁。即使你公司销售额是〇，但是你雇佣员工了，同样要支付劳动保险。社保缴费分为单位部分和个人部分，单位部分由单位支付，个人部分从个人工资中扣除。险种通常都养老、医疗、工伤、失业、生育。各险种比例依据当地的人社局的规定。比如，你公司雇佣了a,b,c三个员工，a的工资是2000，b的工资是3000，c的工资是4000.当地社保规定，单位部分比例是30%，个人承担10%（五险比例相加）那么，单位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a个人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以缴费的员工越多，你单位部分就越多，是人员累加的效果。妈呀，累死我鸟~~~以上写了一堆，不知道你看懂米有，社保问题说起来很长，还要看当地的政策，设置封顶基数和托底基数。不罗嗦了。麻烦给个最佳答案。

按基数上.如果公司给你核定的基数是1000元的放,那么就按1000元的基数来为你缴纳,因为基数是根据你上一年度的月平均工资来计算得来的,也就是说,到下一次,你的基数原则上就会变成1200元.但公司如果不愿意多为员工支付社保费,也是没有办法的,只要公司缴纳的基数不低于你所在市的最下限基数,都是可以的.每年4月份都会公布上一年度的月平均工资是多少,按月平均工资来计算出来最上限及最下限的缴纳基数,也就是说,你的工资高,超出了最上限,也必需按最上限来缴,如果你的工资很低,低于了规定的下限,也是按下限来的,而不是按你的实际工资.所以只要不低于基数下限,都是可以的.

公司有多少正式职工就应当给多少人参保，这是企业的义务。你说的社保基础应该是最低缴费基数。每年各地区都会出台社会平均工资，社保的缴费基础最低是社平工资的60%，最高时社平工资的3倍。按照规定应该按照实际工资来缴纳。公司的销售总额和缴纳社保没有关系。