群面，在求职的时候会有群面那在群面的时候我应该注意些什么问题我应

来源：整理时间：2022-10-05 15:35:05 编辑：深圳本地生活手机版

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1，在求职的时候会有群面那在群面的时候我应该注意些什么问题我应
2，群面一般多长时间
3，群面应该则么准备
4，群面的技巧急求
5，如何在群面中表现自己
6，如何成功群面
7，销售群面技巧
8，如何应对面试中的群面

1，在求职的时候会有群面那在群面的时候我应该注意些什么问题我应

群面的时候一定不能紧张，面试第一要求就是要自信。突出自己的优点，尊重面试主管，认真听他们的问题，有条理的做出回答。我记得以前在首都人才网上看到过有很多面试的技巧，你可以搜搜看，肯定对你有帮助的，加油哦~~

你好！不紧张是假的，但要镇定，语速平稳、清晰，说话有条理。有问必答，言简意赅，面带微笑（自然微笑）千万不要颤腿、搓手等小动作。讲话的时候要集中看着中间的人，捎带着看一下周围的人。希望对你有所帮助，望采纳。

1、在群面中要主动争取机会，首先发言2、发言要有条理性、逻辑性3、主动与小组面试者交流

在求职的时候会有群面那在群面的时候我应该注意些什么问题我应

2，群面一般多长时间

群面时间一般是40分钟--1小时，主要分为以下五个步骤：01/ 面试准备面试官会先介绍本次群面的相关要求，接着求职者抽签、入场，面试官宣读面试规则及纪律。02/ 自我介绍每位成员轮流进行自我介绍，一般每人1分钟，整体10分钟左右。03/ 审题发放材料，面试者阅读材料，准备发言提纲，一般为10分钟左右。04/ 讨论求职者就问题开展自由讨论，一般为30-40分钟，面试官观察每个人的表现并记录，但不干预讨论过程。05/ 总结陈词小组推荐一名代表或成员自荐，向面试官作总结，汇报整个讨论的过程及结果。时间一般为3-5分钟。群面之所以难，就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。群面有个自我介绍环节，这是你给面试官留下第一印象的关键时刻。想给面试官留下好印象，你的介绍一定要简洁，可以套个小公式：我是谁+我做过什么+我的优点。提前准备3个自我介绍，分别是30秒、1分钟、2分钟自我介绍。并在面试前进行演练，确保面试时能够清晰明了地介绍自己。

群面一般多长时间

3，群面应该则么准备

首先群面是无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。其次在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：1、受测者参与有效发言次数的多少；2、受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；3、受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。4、受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；5、受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；6、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。最后在群面当中的技巧有：第一、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记；第二、注重对比、强调表现自己的过人优势；第三、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质，充分展现你的职业素养；第四、充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。第五、提前对公司的基本情况，企业文化以及岗位的工作内容做充分的了解，提前准备，灵活应用

群面应该则么准备

4，群面的技巧急求

自然，平和。去前不用想太多，问什么是什么。别紧张。别答非所问。你不用穿的时尚，但一定要得体，言行举止别太夸张。笑容要不张不抑。有礼貌。

你好，公司不一样，一般流程也不一样。大公司毛病就是面试周期长，面试环节多，小公司可能相对灵活些。你说的销售药品医疗器械的群面就是有些专业知识要求，然后我在这分享我自己总结的十多次群面的经验。面试的公司有很多行业，所以首先你必须要去了解公司，去了解行业。群面中，我失败了几次，成功了也几次。五五开。现在的工作就是群面过来的。下面是我自己对自己ac面的一个总结，希望能给你一些提示，你也可以去网上看看别人的经验，提高自己面试技巧。我不是一个很会抢话题,很强势,很open的人.在一系列的失败后,我对自己也做了一个swot分析.得出了几个关键点:1：我说话逻辑性有待提高,平时要训练自己说话的力度和条理性.要有目的性的加快自己的语速.（多说未必有用，特别是太抢话题的一般过不了，当然你沉默也不行，你的发言要有内涵）。2：学习分析问题的方法:要有大局观把握问题的实质,比如说公司内部人员出现矛盾,要清楚出现的本质原因是什么,不可就事论事;分析问题时一些常用的方法,例如两分法\横向比较\纵向比较什么的.3：避开自己的劣势.既然说话逻辑性不强,就尽量避开做陈述人,而做一个提出分析框架和观点的人.说话的时候也避免使用长句子,尽量使用简洁的语言.最后一条:学会微笑! 祝你成功!

5，如何在群面中表现自己

面带微笑，容光焕发　　留心你的一举一动　　面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。　　始终作出积极、肯定的反应　　不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。　　以最佳方式、在最佳时间开始你的面试　　1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。　　2.要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。　　3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。　　4.在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。　　在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。　　不要局限于一两个字的回答　　雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧：　　1.不要打断对方的说话；　　2.不要使用亵渎的语言；　　3.不要说没有事实根据的大话。　　4.你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。你愿意接受对方录用前的测试　　如果你想得到工作，你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求。　　你的文凭不能解决所有的问题　　随身携带一支笔和一本笔记本　　注意聆听，仔细观察　　在观察面试者的时候，你应该观察以下三个重要信号：饶有兴趣(身体前倾)、厌烦(打呵欠或目光无神)、希望尽快结束面试(收整理文件或站起来)。　　1.假如对方饶有兴趣，那么说明你的表现出色，可以继续下去。

1. 自由讨论阶段发言要积极、主动很多同学可能不适应群面的形式，想要先观察一下别人的表现再发言。我们当然不能莽撞行事（抢着发言但说话不经大脑死的更快），但群面的时间很短，等你回过劲来，很可能时间已过一小半。这个时候面试官对你的第一印象已经形成，对你会很不利。面试官喜欢能对团队讨论做出明显贡献的人，如果你发言很少，面试官怎么对你的贡献作出判断呢？当然发言多就会有更多机会让面试官注意到你，mba是允许有一点点竞争性的，但要把握好度，要同时体现出一点谦逊。俗话说满瓶不响，半瓶叮当，发言次数也要恰到好处，拿捏得当。2. 发言时要有逻辑，做到言简意赅阐述观点最重要是有逻辑，不是内容正确。所以不要害怕答错，不要纠结观点本身，把重点放在你发言的逻辑性和顺畅性上。你要让面试官觉得你思路清晰，表达流畅，不是真要你去解决所讨论的案例问题。3. 顾全大局，带领整个小组获胜团队讨论的另外一个大问题，就是大家开始重复自己的观点，讨论陷入僵局，好几分钟都没有有价值的新内容出现。所以能够定时总结局面，给出下一步建议，推进讨论，让团队尽快达到一个一致结论的人，就会给面试官留下非常好的印象。

6，如何成功群面

我觉得你所说的问题应该是表达技巧中的条理问题，你说别人说了你才想起来那是自己说的，我的建议是，在你开口之前组织好语言，不管那是不是重点，分点列出，就像第一点，第二点之类的。你可以尝试锻炼下，因为我之前也做过销售经常让同事把我的话给说完了。后来就好了，多锻炼。还有就是交流时的心态，在交流的时候往往想留下个好的印象，就想“语出惊人”会有独特的见解或者实质性意见。其实更多时候大可不必报这样的心态，因为尤其是群面时，大家都有想被重视的心理，说真的别人不会怎么在乎你的意见。这个时候，还不如沉默认真听听，到最后把大家的话总结下，表扬下，然后自己再补充点，就会留下很好印象。祝顺利。

稳操胜券的六则面试技巧: 很多人在初入职海时都四处碰壁，不是投出的简历杳无音信，就是面试后行悻悻而归。究竟有什么样的方法可以让求职者一举成功呢？根据有关专家的最新研究，我们总结归纳出六大面试法宝，希望他们可以带领你走出应聘误区，一显阁下不凡身手。一、制作一张突出个人价值的简历对于招聘公司而言，一张普通的简历毫无一样义。它所起到的全部作用就是勾画出你曾经做了些什么，至于你能为他们公司带来多大的收益则不得而知。一张让招聘方劳神搜寻可用价值的简历是不可能把你推销出去的。想一想商家如何利用免费商品刺激客户的购买欲，你也可以借用这一招在简历的显要处用上两三句话扼要地表述你的个人价值，记住，语言一定要鲜明、突出、并有针对性，不同的公司需求是不同的。二、越过人事部，直接同决策者联系招聘者一般都是通过人事部获取应聘信息，但绝大多数人事部门面对牛毛般的卷宗无形中会设下第一道障碍，他们对简历进行挑选、组合、分类、归档，纵使万幸中你没有被筛选掉，你才有一线被主管约见的机会--这要看你的简历是否能准确传到他的手里。还有，即使你是合适的人选，你得到了人事部的面试通知，人事部还是要同主管者进行内部磋商，何不直接同招聘主管联系呢？他才是最后决定你命运的人。三、全面了解应聘公司招聘者只会对各方面条件明显符合的应征者发出面试通知，同样，你在找工作时也得花些心思寻找合适的公司。去面试之前，最好弄清楚应聘的工作有那些特点，公司的规模怎样，发展如何，有哪些或明或暗的竞争对手等。以做到心中有数。知己知彼，才能百战不殆。四、面试中要保持良好心态公司举行面试就是为了寻找所需工作的最佳人选。事先你得有这样的心理准备：即这家公司是非常希望录用你的。如果最佳人选就是你，公司主管肯定会大喜过望，因为这样他们就可以重新全力投入工作了。所以，你要预先调整好心态，如果你确信自己会被录用，你的心态就会很放松，放松的心态肯定回增加主管对你的好感。五、把面试当作第一天上班绝大多数人把面试当作是去接受盘查，但招聘者通常并不按照你想象的顺序来提问你。你的态度应当是以一个雇员的身份在跟老板谈新方案，而不一味地曲迎逢合。在交谈中，要能够采取主动，让对方产生一种在状态的感觉，觉得录用你可以为公司带来很大收益。这才是你真正的目标。六、反客为主，考察对方在面试会谈刚开始时，通常由招聘者控制发问权及施加影响力。在他发问的同时，他也转让了权力，可处于那种情形下的应聘者很少能意识到这一点，其实，你完全可以把握住机会让会谈向你所期待的方向发展，并借此机会考察对方。尽量把薪金定的高一些（不过，别漫天要价）只要你的要求不那么过分，一个有眼光的公司会考虑接受你的。把握住机会，你就拥有了先决权，从而就可以自主决定是否同这家公司合作及如果合作将采取什么方式等。高招全在这，一切就看你的了。

7，销售群面技巧

你好，公司不一样，一般流程也不一样。大公司毛病就是面试周期长，面试环节多，小公司可能相对灵活些。你说的销售药品医疗器械的群面就是有些专业知识要求，然后我在这分享我自己总结的十多次群面的经验。面试的公司有很多行业，所以首先你必须要去了解公司，去了解行业。群面中，我失败了几次，成功了也几次。五五开。现在的工作就是群面过来的。下面是我自己对自己AC面的一个总结，希望能给你一些提示，你也可以去网上看看别人的经验，提高自己面试技巧。我不是一个很会抢话题,很强势,很OPEN的人.在一系列的失败后,我对自己也做了一个SWOT分析.得出了几个关键点:1：我说话逻辑性有待提高,平时要训练自己说话的力度和条理性.要有目的性的加快自己的语速.（多说未必有用，特别是太抢话题的一般过不了，当然你沉默也不行，你的发言要有内涵）。2：学习分析问题的方法:要有大局观把握问题的实质,比如说公司内部人员出现矛盾,要清楚出现的本质原因是什么,不可就事论事;分析问题时一些常用的方法,例如两分法\横向比较\纵向比较什么的.3：避开自己的劣势.既然说话逻辑性不强,就尽量避开做陈述人,而做一个提出分析框架和观点的人.说话的时候也避免使用长句子,尽量使用简洁的语言.最后一条:学会微笑!祝你成功!

看看吧，对你可能有点用的。如何成为销售冠军（陈安之）有很多推销员问我：陈老师，你拥有五项世界销售记录，你到底是怎样成为世界顶尖的推销员的？事实上，我对每一个推销员以及每一个公司的建议就是，业绩不好，只有一个原因，那就是不够认真。业绩好的公司就是因为它比较认真。（行销法则十五：凡事只要认真，你的业绩就会好起来。）我在美国的时候，在我的老师安东尼.罗宾的机构工作。我每天早上5点半起床，7点半离开住处，8点半到9点有第一场演讲，在我演讲开始之前我在车上已经演练了我的演讲稿。等到我实际去演讲的时候，我已经演讲了第二次，所以我比较熟练。讲完之后，我准备到下一个会场，在车上我又讲了第三次，到现场我实际已经讲了第四次。拜访顾客最快的方法当然是用电话。我曾经开车去拜访顾客，但一天下来，也拜访不到三位顾客。所以我的经理就说你行销要成功的话，一定要学会电话行销。我每天就翻电话簿，从A打到Z。我们公司规定，每天一定要打100个陌生电话，我一开始就偷懒，打了二三十个电话，随便抄一下卡片，说我已打过。经理问，你今天打了100个电话吗？拿来给我看看。我说：经理，明天再看吧。——因为我偷懒不够认真。我的经理连续三年都是安东尼....看看吧，对你可能有点用的。如何成为销售冠军（陈安之）有很多推销员问我：陈老师，你拥有五项世界销售记录，你到底是怎样成为世界顶尖的推销员的？事实上，我对每一个推销员以及每一个公司的建议就是，业绩不好，只有一个原因，那就是不够认真。业绩好的公司就是因为它比较认真。（行销法则十五：凡事只要认真，你的业绩就会好起来。）我在美国的时候，在我的老师安东尼.罗宾的机构工作。我每天早上5点半起床，7点半离开住处，8点半到9点有第一场演讲，在我演讲开始之前我在车上已经演练了我的演讲稿。等到我实际去演讲的时候，我已经演讲了第二次，所以我比较熟练。讲完之后，我准备到下一个会场，在车上我又讲了第三次，到现场我实际已经讲了第四次。拜访顾客最快的方法当然是用电话。我曾经开车去拜访顾客，但一天下来，也拜访不到三位顾客。所以我的经理就说你行销要成功的话，一定要学会电话行销。我每天就翻电话簿，从A打到Z。我们公司规定，每天一定要打100个陌生电话，我一开始就偷懒，打了二三十个电话，随便抄一下卡片，说我已打过。经理问，你今天打了100个电话吗？拿来给我看看。我说：经理，明天再看吧。——因为我偷懒不够认真。我的经理连续三年都是安东尼.罗宾机构的第一名讲师，所以我感觉他真是比我认真。（行销法则十六：提高行销业绩的关键就是每天你要指定出必须完成的量化目标。）后来我发奋图强，也开始打100个陌生电话。在安东尼.罗宾机构，我们打电话一定要站着打，因为坐着给顾客打电话影响力也是有限的。所以公司规定每人每天打100个电话，而且一定要站着打。（行销法则十七：每天要完成100个陌生顾客的拜访量，并且要站着打电话。）然后晚上在小组开会、研讨，等开会结束之后，我们再对镜子练习3个小时的演讲，这样连续不断。有人说陈老师尼演讲都不用看演讲稿，真是很流利啊。事实上都是私下苦练出来的。所以我说，每一份私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前表现出来。（行销法则十八：每一份私下努力的结果，都会获得增值的回报，最终都会在公众面前表现出来。）当我们看到一棵树的时候——我们看到苹果树，就知道这个人种了苹果种子。看到香蕉树呢？肯定是种了香蕉种子。当我们没有看到任何果实呢？表示之前呢没有种。所以，假如你发现目前你生活领域中的结果不太满意，或是没有看到任何结果，那只告诉了我一件事情，那就是之前你没有播种。要从银行提款，就要先存款，没有存款如何提款。大家都需要有更大成就、更成功的事业、更好的业绩，但大部分人的付出都还是不够的。（行销法则十九：要想获得什么，就看你付出的是什么。）我研究过华人首富李嘉诚。有人问李嘉诚到底是怎么成功的，他说很简单：比别人努力两倍。而曾是世界首富的西武集团总裁堤义明的秘诀是——比别人努力三倍，比世界上努力的人还要更努力。所以，你要超越他们，你希望自己有多高的成就，你就要努力几倍。（行销法则二十：要想超过谁，你就要比他更努力。）。。。。。。。。

1. 群面一般指无领导小组讨论。2. 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。3. 在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少；受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；受测者的时间观念；受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。4. 技巧有：第一、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记；第二、注重对比；第三、注重强调表现自己的过人优势；第四、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质；第五，充分展现你的职业素养；第六、充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

8，如何应对面试中的群面

多方面展示，特别是精神面貌，要展现大气，大方得体，不要让人觉得你怯场，眼神的话，看哪个面试官说话，眼神就转过去看着他，就可以了，说话眼珠不要一直打转。面试内容就要看你面试的岗位，然后去上网多看一些资料，结合自己的经历即可。

一般来说，群面中最忌讳的表现通常有： 1.全程极少发言甚至一言不发； 2.提出的观点皆为无效观点； 3.自我意识特别强，不顾及团队； 4.与该职位所需潜质严重相左的表现；相反，群面中最容易引起面试官好感的表现通常有： 1.时间意识强； 2.自发的团队领导力； 3.提出有理有据的新观点； 4.举止谈吐从容，语速及语气得体； 5.完整记录全场发言贡献，并最终展示出来；因此，在群面过程中争取有利角色，适度表现自己是十分关键的。以下几个角色往往容易获得较高的关注度： 1.team leader：话题领导者 2.time keeper：话题计时器 3.different idea：矛盾化解者/话题助推器（我diy的角色）即当话题讨论陷入僵局时，能够首先找到解决办法的人 4.summarizer：团队结论总结及其余补充者如果单纯依靠争取上述角色，却无法发挥该角色的真正价值，则适得其反。想要提高群面的通过率，切记过犹不及，我总结了在群面不同阶段的技巧： 1.“审题阶段”——脑图非常有效任何命题都有相应的解题技巧，审题过程中记住几点：抓住主要矛盾，将大问题划分为几个小问题，注意题干细节。使用脑图将问题快速分解归类（这个技巧可以训练），进而寻求解题关键； 2.“话题讨论开始阶段”——先发制人，但风险与机遇并存当命题到手时，你应该尽快利用讨论前的时间寻找问题的突破口，在开始讨论时给出大方向，这时候注意一定不要把话说的太满，也不能说废话，直接给出话题的讨论方向和重点，让大家渐渐跟着你的思路走； 3.“话题讨论进行时”——记录团队每一个成员的贡献在团队讨论过程中，快速记录下每个人的核心观点，在最终陈述阶段向面试官请求展示；这里有一个小技巧，就是在群面分组确定之后，我会尽快记下每个人的名字，然后给大家做个编号；譬如①，②，... 当在讨论问题时，①说了一个观点，我快速地把这个观点划分到某一类（如话题的某个子问题）等到话题讨论结束时，我的草稿纸上会包含在场大部分同学的主要观点，这些观点对应的就是团队成员的贡献，在总结阶段一方面利于自己回忆整个讨论过程，另一方面也可以主动争取机会向面试官讲解整个讨论过程中的团队成员贡献（客观地），进而让面试官记住你。 4.“别人一直抢话且说废话时”——别被话痨拖下水群面中最怕团队中出现话痨，如果你的团队里有人全程滔滔不绝，你应该做到八个字：沉默思考，语出惊人。利用别人说话的时间认真审题，整理自己的观点，并在适当的时机（如话题陷入讨论僵局时，面试官抬头观看你们讨论时等）精简有力地抛出自己的观点，重在有思考、有主见； 5.“话题讨论出现分歧时”——避免陷入团队内争执任何群面组内讨论都无法避免两个人产生意见冲突，如果你的观点被人否定，不要急着反驳别人，先仔细思考一下自己与对方的立场，如果你错了，学会尊重别人；如果你对了，让对方了解你的观点为什么正确（给出论点论据等）。当话题讨论过程中出现“搅局”的人，很容易让场面失控。此时，便是time keeper发挥作用的时刻。作为计时器人员，你有权提醒团队任何成员当前讨论的进度及剩余的时间，进而推动话题继续讨论下去。我在担任计时器时，常常会冷静地判断当前讨论问题的核心是什么，然后看看队员在讨论问题时是否跑题，如果有跑题迹象，第一时间做出适当的提醒（注意委婉）； 6.“总结团队结论阶段”——审时度势，做讨巧的结论补充者在群面讨论过程中，由于team leader的特殊身份，往往获得了较多的表现机会及团队的信任，因此在向面试官总结话题结论时常常会自告奋勇做话题总结者。然而不同的面试环境中，过于出彩未必是好事儿，有句话叫棒打出头鸟，因此除非你有足够的把握或全组鼎力举荐你，否则尽量别抢着做团队结论总结，因为你的大部分表现在面试过程中已经被面试官知晓，而团队总结阶段主要考核的是抽象概括及语言逻辑表达能力，如果你表现的不好，很可能让你之前的印象分大打折扣。此时，你如果能够争取到一个补充发言，将话题结论放在其次，重点说出团队中每个人对话题的贡献（与前面“记录团队每一个成员的贡献”阶段呼应），面试官会觉得你是一个注重细节，有团队意识的人，反倒容易博取好感。当然，上述技巧的前提是面试官在群面过程中始终在听你们的讨论内容。有一种极端情况是群面时面试官根本不听你们团队的内部讨论发言，此时总结团队结论则成为了你唯一的表现机会，此时就不要放过这个机会了。7.“面试官提问环节”——提前准备相关问题及答案，做到360度无死角之前参加群面时，很多面试官喜欢提出一些刁钻辛辣的问题，常常让人措手不及。我觉得最好的解决办法就是提前对这些问题进行思考与训练，换位思考面试官问题的目的及考察点，学会对症下药。举例说明（仅给出我的答案，未必完全正确） q1：如果要淘汰你们组的一个人，你选谁？ a1：由于我们是一个团队，每个人在讨论过程中都起到了一定的作用。我不希望单纯依靠短短20分钟的主观判断就否定某个人，如果非要我选择一个人，我想先给出我的筛选标准——即按照话题的贡献度来评价每个人的客观表现。xxx全程参与了话题的讨论，ta的xxx观点对推动话题有很大作用；xxx在话题讨论时贡献了xxx观点，虽然话题主旨有偏失，但是也帮助了大家扩宽了思路；xxx在话题讨论时几乎没有给出任何观点，按照话题贡献度ta的贡献最小，因此我选择淘汰ta； q2：评价一下你在刚才讨论过程中的表现，你觉得存在哪些不足？ a2：先真实地评价一下自己刚才的表现，同时拿团队其他成员做对比，总结别人在讨论话题时的长处，并强调自己今后会在这些方面做出改进。结合上述技巧，外加灵活的头脑及谦逊的举止，你的群面通过率就会有一个质的飞跃。不过说了这么多，缺乏实战经验你很难做到处变不惊，因此我建议大家多利用在校时间组织一些线下的群面讨论，让自己尝试不同的角色，找准自己的最佳定位，进而争取通过大多数的群面。 ps:群面是一个非常灵活多变的考核过程，因此很多技巧和方法并不一定适用于所有群面，我也很难针对每一种类型都做出全面详细的解答，我希望大家能够触类旁通，不要拘泥于形式。群面技巧篇就更新到这里，因为最近快毕业了事情较多，找工作的心得体会短时间内不会很频繁地更新，后续内容我会尽快完善。

群面即无领导小组讨论要在群面时有好表现，离不开平时的积累比如，在平时处理舍友之间关系的时候，要考虑每个人的反应，能够有自己的主意生活中尽可能做一个正直、善良、受人尊敬的人，得到别人的承认小组讨论的时候，一定要积极发言。甚少出声的，基本都被否了。面试官在观察小组讨论时，一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。并不是发言最多的就得分最高。很多小组讨论，其实并没有标准答案，面试官手中也没有标准答案，并不CARE最终的结果是否正确，反而是希望看到在讨论过程中，每个人的主动性，沟通技巧以及表现出来的团队精神