it求职，读IT如何行动求职呢

本文目录一览

1，读IT如何行动求职呢
2，IT求职者在求职简历的项目分类下项目角色如何填写
3，IT什么专业好找工作
4，IT找工作我们需要从哪些角度分析
5，IT类专业找工作有哪些企业可以推荐
6，20个热门的IT技术职位及薪资
7，IT技术岗位如何求职
8，it求职信范文和IT面试问题
9，IT人士必须知道的几个求职渠道
10，学IT好找工作吗

1，读IT如何行动求职呢

IT专业是一种新型的针对电脑网络领域的专业!你可以投档到人才市场,制作简历在网上应聘、也可以到自己知道的公司应聘!我感觉最主要的是你准备在那行业发展现在各行业都离不开电脑

读IT如何行动求职呢

2，IT求职者在求职简历的项目分类下项目角色如何填写

如实填写即可。IP 项目共有以下几种角色：项目经理：负责整个项目协调工作，确保项目按时、按量完成；开发经理：负责项目技术相关工作，重要技术难点攻克；产品经理／需求分析师：负责项目需求相关工作，需求调研、需求落实、需求传递；测试经理：负责项目质量相关工作；开发人员：按照项目经理、开发经理分配任务完成自己负责模块；测试人员：根据项目经理和测试经理分配任务完成自己负责测试内容；设计人员：负责相关页面ui设计。项目通常有以下一些基本特征：1、项目开发是为了实现一个或一组特定目标；2、项目要综合考虑范围、时间、成本、质量、资源、沟通、风险、采购及相关方等十大知识领域的整合；3、项目的复杂性和一次性；4、项目是以客户为中心的；5、项目是要素的系统集成。

IT求职者在求职简历的项目分类下项目角色如何填写

3，IT什么专业好找工作

IT专业涉及太广了，我不清楚哪个好找工作。但是我能确定的是，一门专业，只要你能学好，学精，找工作都不成问题。特别是技术类的。你可以去大醍醐看看，上面有很多专业的信息，可能对你有帮助。

IT什么专业好找工作

4，IT找工作我们需要从哪些角度分析

对于大多数的求职者来说，能够找到一个对口的工作是非常不错的职场发展的开始，但是大部分的求职者都没有这样的机会。今天我们就一起来了解一下，选择一个合适的工作岗位都需要考虑哪些方面。1、公司基本面：公司属于什么行业，行业地位如何，核心竞争力是什么，与自己的职位定位匹配程度如何;公司当前什么规模，处于什么发展阶段，未来的发展趋势如何;公司福利情况，职位诱惑是否足够;企业文化是什么，是讲究高效完成工作，不提倡加班，还是公司是我家，从不分工作和生活;工作地点是哪里，离家远么。这些内容都可以百度之，或是从官方、媒体、脉脉、知乎找答案，也能从面试评价中窥探一二。2、职位描述：重点去理解职位描述中讲到的工作职责，以及任职要求，圈出核心工作要点和要求的工作技能、经验，再与自己的经验和目标做匹配。假如匹配度较高，可以进一步重点研究，待准备相对充分了，有的放矢，再开始针对性的投递简历。比如，这个增长产品经理的岗位描述就非常清楚和专业了。工作职责是：需要做用户画像，用户信息标签化，深度挖掘用户需求，需要对用户增长目标负责，需要搭建数据监控指标体系，工作中还会用到AB测试，需要非常熟悉用户渠道获取，还需要较强的自驱力去推动跨部门沟通合作。任职要求：至少有3年的用户增长策略产品经验，较强的数据分析能力，和数据分析工具的使用，需要对用户增长，客户画像，获客渠道有深入的见解。3、薪资水平：与同行业的公司对比居于什么水平，是大方的还是抠门的;你自己的期望薪资是多少，涨薪范围大概是多少，行业涨薪潜规则30%是高线，除非异常优秀，可能翻倍。昆明北大青鸟http://www.kmbdqn.com/认为公司的薪资结构是什么，是否包括基本工资，奖金，期权，股票等。后看与自己的预期是否匹配作为判断依据。

5，IT类专业找工作有哪些企业可以推荐

IT就业还是比较广的，可以去大公司像联想呀、IBM，清华紫光呀，据说紫光卓云是清华紫光的子公司，是一家做路由器的企业，好像发展空间及待遇都很丰厚的。

其实沿海工作挺多的私企多一些同学刚签的小城市三险一金是有不知道能实发多少说是1800 去车间可能挺累忙的时候要求 3班倒住宿条件不是很好好在我们年轻

6，20个热门的IT技术职位及薪资

失业率在IT行业就像是个笑话。为了争夺顶尖人才，很多公司都会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。“我们的客户都在普遍加薪。随着工资水平的提高，他们对求职人员的期望也上升了：不但得具备核心技术，还需要在新技术方面有一定的知识和经验，”TomCirri，一位猎头总监如是强调。如果你想知道自己的价值，那么下面是当前热门的20个IT新技术，以及招聘公司愿意给出的薪水。1.增强现实开发人员薪资范围：115,000~130,000美元增强现实技术正日益对我们的市场和销售行业产生巨大的影响。如果你想找份这方面的工作，流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio，Cirri表示。2.前端开发人员薪资范围：140,000~150,000美元对网站和app外观的要求推动了对前端开发人员的需求。“也因此，我们的客户不但要求开发人员具备Java和编写脚本的经验，还得会JavaScript脚本库和AngularJS、EXTJS或NodeJS，”Cirri说。3.网络或系统安全工程师薪资范围：110,000~125,000美元BYOD(携带自己的设备办公)和MDM(移动设备管理)的趋势推动了该技术的发展。并且近期备受瞩目的数据泄露门迫使很多公司不得不重新更加严格地审视自己的网络和系统安全协议和负责人员。关于这个岗位，如果求职者拥有NitroSecurity、PaloAlto软件和FireEye入侵检测和预防套件经验，将会比其他竞聘者更有优势。4.安全架构师薪资范围：150,000~175,000美元设计和构建安全系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安全架构师几乎涉及所有的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。5.数据分析师薪资范围：125,000~155,000美元任何数据分析师，只要有大数据平台或机器学习的经验，都可以喊出155,000美元的身价。“至今为止，这方面的人才缺口还在不断增加，因为现在的客户都想有这方面的专业人士，能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的基础上作出决策，”Cirri说。6.中间件工程师薪资范围：90,000~110,000美元Java仍然是一个热门技能，但是我们现在更需要有Java特定应用服务器经验的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复经验的Java专业人士，在此基础上要是你还能做到关注安全，那工资可以要得更高。“故障修复非常热门，因为旧系统和新的安全解决方案、新的Web服务器和数据整合中心之间的关系，都是需要我们去开发和维护的，”Cirri说。7.软营架构师薪资范围：180,000~200,000美元#，众所周知的CRM(客户关系管理)应用，IT技能需求组织的领导者。如果你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高，Cirri说。8.数据架构师薪资范围：110,000~150,000美元大数据技能越来越热，尤其是如果求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB经验的话，更加紧俏。“客户喜欢那些专注于集成和数据管理的数据架构师了，并且好应聘人员有合并大规模平台和整合数据的经验，”Cirri说。9.iOS开发人员薪资范围：120,000~150,000美元这是一个app的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。“你有没有自己构建和成功发布的app?你以前有没有这方面的经验?如果有公司急需这方面的人才，那么开出的薪资绝对不会让你失望，”Cirri说。10.Android开发人员薪资范围：135,000~165,000美元Android开发人员的薪水之所以比他们的iOS同行高，主要是因为在Android操作系统下开发和集成app需要使用更为复杂的平台和工具包。“你拥有的品牌经验越高端，你赚的钱就越多，特别是如果已经有大公司在使用你发布的app，”Cirri说。11.互动设计师薪资范围：90,000~110,000美元这一职位在零售和社交媒体领域很热。“我们发现很多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动展示、app制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣，”Cirri说，并且近期Facebook的Oculus公司收购案更是推动了对该职位的需求。12.质检工程师薪资范围：100,000~120,000美元为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和app的安全性，质量控制测试就显得至关重要。Cirri表示他所在的猎头公司的客户非常喜欢那些具备快速专业测试(QTP)或者Cucumber测试工具经验的应聘人员，特别需要那些拥有QA经验的人员。13.系统工程师薪资范围：100,000~125,000美元以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本经验。“以前系统工程师只要管理好一个操作系统，并能在灾难恢复中起一定作用就ok了，”Cirri说，“但是现在，具有较强的编码和/或写脚本能力的人才能拿到高额的薪酬。”除了高水准的管理能力，Linux、UNIX、虚拟化工具如VMware和Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。14.C#/.Net开发人员薪资范围：90,000~125,000美元C#和.Net开发人员的需求可谓是巨大的。“我们有很多客户到现在还在找这方面的人才，而且如果求职人员拥有Windows通讯基础(WCF)和Windows界面基础(WPF)的经验的话，薪资会更高——可达130,000~150,000美元，”Cirri说。15.用户体验/用户界面开发人员薪资范围：110,000~130,000美元用户体验(UX)和用户界面(UI)设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点，Cirri说。他同时表示正是由于UX和UI经验的宝贵，使得同等条件下具备移动设备经验的求职者可以拿到更高的薪水。16.Drupal开发人员薪资范围：100,000~130,000美元Drupal开发人员曾在2013年的时候风靡一时，Cirry说。尽管这方面的需求在2014年有所减少，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。“我们的客户要求开发人员既有PHP经验又会在Drupal平台上使用特定的API，”Cirry说，“联邦政府就是加大对Drupal需求的客户之一，这也占了该职业需求的很大一部分。”17.PHP开发人员薪资范围：90,000~125,000美元PHP开发人员现在依然是个热门，Cirry说，尤其是如今的IT行业逐渐倾向于开源的解决方案以及脚本式的app和网站。所以在纽约，PHP开发人员可以要价90,000到125,000美元。18.大数据工程师薪资范围：125,000~145,000美元另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，Cirry说。这需要求职人员具备数据仓库的经验，受客户欢迎的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。“这对那些能娴熟应用大数据的数据仓库专业人士绝对是个不容错过的选择，”他接着说，“你的技术可以不是是新的，但是却得会正确合理地使用它们。”19.开发运营(DevOps)薪资范围：135,000~170,000美元于DevOps而言，如何实现IT和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的(程序设计、网络应用、软件开发)，也有软技能(通信、市场营销、销售，逻辑能力)，而且往往是经验越丰富薪水越高，Cirry说。20.项目经理(PM)薪资范围：110,000~150,000美元虽然相对而言项目经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面经验丰富的人才还是求贤若渴的。“从这个层面上讲，项目经理会一直保持着供不应求的趋势，”Cirry说，“由于需要理解和执行新好的技术如Salesforce、新的安全平台和移动应用——所以项目经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。”

7，IT技术岗位如何求职

求职算是一个系统工程，要有计划有目的，心理上要有一个周期的准备，别太急，我发现很多工作不如意的朋友，问他当初怎么找到这家公司的，结果都是，这家公司最先给我Offer，在职场上，选择永远比努力重要，选择的时候多用点心，以后的日子会好过得面包树mii8com多。求职把好心态，今天我们出门面试，是为了把生意做成的，而不是做砸的，多看看工作性质，看看发展空间，看看长远，不要过于拘泥于细节，否则可能会错过很多机会

8，it求职信范文和IT面试问题

　　给楼主你推荐一遍求职信的范文，希望对您有帮助。　　敬爱的领导：　　您好！我叫温碧，是宁波商贸学院的一名应届毕业生，很荣幸学的专业符合您单位的需要，我希望找到一份适合自己的工作，充分的展现自己的才华，实现自己的人身价值。我的专业是财务会计，作为一个财务会计人员，我具备良好的品质和专业的知识理论。　　自入学以来，我一直竭尽全力做好应该做的事情。我告诉自己，哪怕是1％的希望，我也要投入100％的努力。在闲余之际，我广泛的涉及了大量的书籍，不仅能充实自己，同时，也培养了我诚实、稳重、积极的进取态度。我知道，作为一个会计人员，计算机和网络是必备的工具，在学好专业的前提之下，我熟练的掌握了计算机技术，并能很好的运用。现在，我对做好会计工作非常自信，我不满足现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。感谢您在百忙之中所给与我的关注，我希望能成为您单位的一员，努力工作，用自己的实际行动证明，您的选择是正确的。　　此致　　敬礼！　　温碧　　2010-6-22

9，IT人士必须知道的几个求职渠道

(1)招聘网站招聘网站是大多数程序员找工作的选择，也是很多企业招募人员的常规选择。对于一线城市的程序员来说，基本上不用考虑地方性的招聘网站，全国性的招聘网站已经优先覆盖了这些城市，信息足够丰富;而对于生活在二三四线城市的程序员来说，地方类的招聘网站往往会有出乎意料的效果。对于刚出校门的，或者经验不多的程序员，可以在前自由职客，前程无忧，智联招聘、中国人才热线之类的网站找找机会。如果你摸爬滚打了两年，有了一些积累，可以考虑eoe android社区，Cocoa China等专业的技术论坛、CSDN JOB、QQ群、猎聘网、自由职客等。(2)专业技术论坛程序员们经常聚集在各种专业的技术论坛讨论交流各种技术问题，而很多IT类公司也会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。专业技术论坛上的招聘信息最大的好处就是具有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有企业发布招聘信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。(3)猎头猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。(4)QQ群技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群;一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。这两种群，都有招聘信息发布，我的感觉是，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。(5)内部推荐内部推荐也是非常非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。所以，如果你能找一个目标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的，别怕麻烦。以上五个求职渠道各有其优势，大家可以根据自己的需求选择适合自己的渠道试一试，说不定下一个找到好工作的就是你!(6)IT人才就业服务通过IT人才就业服务，把你的需求告诉他(薪资、福利待遇、公司环境)，他们会根据你的需求精准的帮你匹配对应的公司。如北京得自由职客，自由职客服务平台是厦门迦太利华信息科技有限公司创办于2013年的IT人才服务平台。本平台以就业和解决企业高端IT岗位用人为导向、以人才为根本、以技术为核心，着力于输送深受软件企业欢迎的实用型高级人才，解决IT企业热门、高端技术人才紧缺的难点。

10，学IT好找工作吗

目前学计算机还是挺不错的好就业，计算机分很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业

近年来，IT行业进入一个高速阶段，IT行业对IT技术人员需求越来越大，很多企业出高薪都招不到一位IT技术人才，所以，读IT专业很好找工作的。

看你学的是什么程度的,如果专业院校的，很好找工作，市场正缺这种人才，如果是那种速成班很难站住脚的。

在IT行业，只要你有过技术就会有人抢着要你，但在学校几乎学不到实用的技术，因为IT行业的更新速度非常快。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。