万科集团招聘，万科招聘财务待遇不错但是跟咨询公司签合同属于派遣工还可

来源：整理时间：2022-10-01 01:14:55 编辑：深圳本地生活手机版

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1，万科招聘财务待遇不错但是跟咨询公司签合同属于派遣工还可
2，万科置业顾问招聘严格吗
3，万科集团万科房地产公司招聘大学毕业生体检标准是什么
4，万科集团是国企吗
5，万科集团应聘业务员一职对应届大学生有什么要求
6，万科集团是国企吗
7，中山市万科有没有一个叫万科企业股份有限公司的在中山五路12号
8，广州万科物业招聘客服专员试用期2300一个月包社保之类的不包吃
9，在万科月薪二万五是什么职位
10，万科物业招聘无领导小组怎么进行

1，万科招聘财务待遇不错但是跟咨询公司签合同属于派遣工还可

可以去，但是考勤是有万科，薪资发放是有咨询公司，你属于和咨询公司形成劳动关系！

我是来看评论的

万科招聘财务待遇不错但是跟咨询公司签合同属于派遣工还可

2，万科置业顾问招聘严格吗

万科置业顾问招聘是比较严格的。万科招牌置业顾问，不仅仅对综合能力要求较高，且对求职者的背调也是非常详细的；此外，对于学历的要求最低是本科学历。

万科置业顾问招聘严格吗

3，万科集团万科房地产公司招聘大学毕业生体检标准是什么

万科集团是房地产行业的龙头老大，体检项目一般是乙肝两对半，肝功能，血常规，胸透，B超，心电图，内科，外科，眼科，身高体重等项目。体检标准各种急慢性肝炎不合格、心律不齐不合格、肺结核不合格。太多了。

万科集团万科房地产公司招聘大学毕业生体检标准是什么

4，万科集团是国企吗

万科集团是国企，所属行业是房地产业，所属地区是广东省。其经营范围包含：兴办实业；国内商业、物资供销业；进出口业务；房地产开发。公司的招聘条件是：大专以上学历；18周岁以上，认同公司核心价值观；身体健康；遵守国家法律法规，具有良好的思想品德；思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。房地产是以土地建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、管理以及维修、装饰和服务的集多种经济活动为一体的综合产业，具有先导性、基础性、带动性和风险性。

5，万科集团应聘业务员一职对应届大学生有什么要求

万科集团招聘的业务员岗位要求： 全日制在校大三、研二同学，或11年毕业生； 至少有两个月的时间可以入公司实习； 在校品学兼优、积极参加班级学校的相关科研及社团活动； 良好的组织协调、人际沟通能力，具有不断追求卓越、持续创新的精神。

6，万科集团是国企吗

7，中山市万科有没有一个叫万科企业股份有限公司的在中山五路12号

万科企业股份有限公司注册号:440301102900139 法定代表人:王石登记机关:深圳市市场监督管理局盐田分局成立日期:1984年5月30日应该是骗子，王石的公司应该在深圳

万科电子有限公司,创建于1997年,位于伟人孙中山故乡中山市。公司占地面积15000平方米,是一家专业生产铝电解电容器的厂家，产品主要为开关电源﹑显示器﹑电脑﹑音响、灯饰等工业提供电子元件和配套服务

8，广州万科物业招聘客服专员试用期2300一个月包社保之类的不包吃

要不要租房？这个比重不小～1、要考虑到房租（工作地点附近的房租价格很重要啊～）2、要考虑上班的车费3、要考虑吃穿的花费（看你怎么吃了～自己做还行～外卖有点营养的～2300算上租房估计。。。。）ps：如果粗略考虑了这些后，觉得钱够用，自我条件不是那种百里挑一的，不是那种悠哉～悠哉～的～工作强度～时间可以的话～就ok啦～

只要双方存在劳动关系，劳动者都可以要求用人单位缴纳职工社保费用，这是法定权利。

9，在万科月薪二万五是什么职位

月薪3到5万的。主要你有那能力没。我汽车质量复延保在沈阳。月月4万的有的是。月月5000的也有主要看你有制这能力没。来自职Q用户：吴先生谢邀！首先，丰富的销售手段和积攒的人脉关系都2113会加分；其次，对于个人魅力必须要有绝对优势！最后，一个清晰的运5261营思路思路。会让你跃升到销售管理层，单一销售提成是靠天吃饭！更重4102要的是团队管理和有效执行办法才能给您带来更高的1653收入！！来自职Q用户：李先生

万科物业2011+校园招聘信息 “2011年万科物业校园招聘”从2010年12月正式启动，流程主要包括在线职位申请、校园宣讲会、笔试、面试（2-3轮）、体检、发放录用意向书、就业协议书签署等步骤。今年万科物业将面向全国招聘约200名2011年应届毕业生，具体需求如下：需求岗位信息 ? 财务管理类――会计管理岗、财务管理岗、财务核算岗等； ? 工程技术类――前期介入岗、给排水岗、电气设备岗、弱电智能化岗、消防管理岗、电梯管理岗等； ? 客户关系类――客户服务及收费岗； ? 综合管理类――人力资源岗、人事运营岗、行政助理、行政企划等； ? 品质管理类――品质管理、环境管理、绿化管理等； ? 经营管理类――招商调研、会所管理、中介置业等；需求专业类型：（本科及以上学位） ? 会计学、财务管理等专业； ? 工民建、电气、消防、机电一体化、给排水等专业； ? 客户关系、市场营销、品牌建设等专业； ? 工商管理、企业管理、心理学、人力资源管理、品牌建设、园林等专业； ? 其他专业。

10，万科物业招聘无领导小组怎么进行

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。无领导小组讨论将自主形成三类角色：1.组织者；2.时间控制者以及记录者；3.参与者。【评价标准】在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少；受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；受测者的时间观念；受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

一般使用他们们内部的人不会去招聘别人万科公司本身就有物业