社保缴费计算器，社保缴费计算

本文目录一览

1，社保缴费计算
2，个人社会保险怎么计算
3，社会保险企业缴费计算
4，每个月的社保怎么计算
5，社保的计算
6，关于社保缴纳计算公式
7，各项社保费用如何计算

1，社保缴费计算

社保是按照基本工资计算的。不是按照实发工资计算的。基本工资是一个短期内不变的金额，不会因为请假或因为绩效等因素而影响社保金额的。

社保缴费比例，各地不尽相同。试以以下比例为例（社保缴费基数为2000元）：1.养老保险：单位缴20%，也就是400元；个人缴8%，160元 2.失业保险：单位缴1.5%，也就是30元；个人缴0.5%，10元 3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是20元；个人不缴 4.生育保险：单位缴0.8%，也就是16元；个人不缴 5.医疗保险：单位缴10%，也就是200元；个人缴2%+3元，即43元。

社保缴费计算

2，个人社会保险怎么计算

是上海的吗？我是上海的，我就知道上海的，上海今年的最低基数是2140，你是2000，也就是说你必须以2140作为缴纳基数你缴纳的社保费用是：2140*11%=235.4单位缴纳社保费用是：2140*37%=791.8同时你个人缴纳公积金：2140*7%=150单位同时缴纳公积金：2140*7%=150实际到手工资为：2000-235.4-150=1614.6元

只有公积金是按照你的工资算的，3000*0.9=270其他的全是社保局根据当地社保标准定的，你如果不好意思问单位的财务人员，可以自己到社保局去咨询（带身份证，不说自己是哪个单位的）。个人收入所得税是用减掉社保和公积金以后的钱数计算，一般的城市是1600以上但2400以下的部分交5%2400以上但****以下的部分交10%因为****以上我还没有拿过，所以不知道。

个人社会保险怎么计算

3，社会保险企业缴费计算

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1、养老保险：个人8%，单位20%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费600，共缴费840元；2、医疗保险：个人2%，单位6%，例如基数3000，个人缴费60，单位缴费180，共缴费240元；（此项有的企业会为员工缴纳1%的补充医疗保险，另算。）3、失业保险：个人1%（有的地方调整0.5%），单位2%（有的地方调整1%），例如基数3000，个人缴费30，单位缴费60，共缴费90元；4、住房公积金：个人8%，单位12%，例如基数3000，个人缴费240，单位缴费360，共缴费600元；5、工伤保险：单位1-2%（比例看是什么行业）；7、生育保险：单位0.6%。（除以上外有的企业会为员工缴纳1%的年金，另算。）以上按照3000元基数算，个人共缴费（8%+2%+1%+8%）*3000=570元企业共缴费（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元这个是一般算法，由此可以看出，企业为员工完全缴纳社保的成本费用是十分大的。希望这个回答可以帮到你，如不清楚可以继续追问。

社会保险企业缴费计算

4，每个月的社保怎么计算

养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2] 医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

5，社保的计算

社保缴费基数是员工的应得工资总额，而不是实发工资，即应该是比1200元多的数。（实发工资是应得工资扣除借款、税、缺勤、罚款、社保等项目后余下的工资，会比应得工资少一些钱）1000元是最低缴费基数。

以基数算，每年一次调整，大概在上半年。

按基数上.如果公司给你核定的基数是1000元的放,那么就按1000元的基数来为你缴纳,因为基数是根据你上一年度的月平均工资来计算得来的,也就是说,到下一次,你的基数原则上就会变成1200元.但公司如果不愿意多为员工支付社保费,也是没有办法的,只要公司缴纳的基数不低于你所在市的最下限基数,都是可以的.每年4月份都会公布上一年度的月平均工资是多少,按月平均工资来计算出来最上限及最下限的缴纳基数,也就是说,你的工资高,超出了最上限,也必需按最上限来缴,如果你的工资很低,低于了规定的下限,也是按下限来的,而不是按你的实际工资.所以只要不低于基数下限,都是可以的.

社保的计算肯定是按你的实际工资进行计算,同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。五险一金,包括养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金.以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

6，关于社保缴纳计算公式

社保缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2、医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险单位1%，个人0.2%；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6、公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。扩展资料：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参考资料来源：搜狗百科-社保参考资料来源：搜狗百科-社保缴费比例参考资料来源：搜狗百科-社保缴费基数

关于社保缴纳计算公式对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.

我只知道是工资税前交社保，社保好象是要去社保具办理的．一般都是公司支付70％，员工30％．金卡银卡就是你钱多就交多点，养老金发的也多点，医疗也给多点

1、基数是每年调整一次，如上海从4月份开始执行新的基数了，缴费基数，严格来说，应按照本人上年的平均工资（在当地社会平均工资的300%—60%范围内）来确定，但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴。2、基数不调整，一年内每个月的费用是一样的。

养老公司20%，个人8%。医疗公司10%，个人2%+3，失业公司1%，个人如是外部农民工就无，如不是则为0.2%，工伤公司0.3%，个人无。生育本市城镇职工8%，个人无。基数是按照上一年月平均工资，全市整体平均工资的40%----300%之间浮动的，一般单位是给你上的基数是你上年月平均工资的100%。每年调整一次，每年的4月到下一年的3月为一个周期。

如果你工资始终比每年的下限高的话，就按你工资做为缴费基数，那么就是一样多的。不过缴费比例会变的

7，各项社保费用如何计算

个人养老扣费是基数的8%医保是2%失业是1%，个人所扣的养老费用是全部计入个人帐户，医保每月返卡费用是基数的3。3~3。7%，用于门诊或药房买药,多返的部份是单位统筹中出的，单位所缴5险统筹总计是你的基数31%，除医保所返外其它的统筹费用与你无关，只与你的缴费基数有关。单位有员工的增减，是每月初填写增减表要报社保的正常情况下你的缴费基数应是你的工资3500为基数

1、养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为①+②=1770元①基础养老金：5000元×20%=1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量2、医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001 年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。3、失业保险个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家特别注意，农民工不缴纳失业保险失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。请看下面：生育保险发放数量累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元；农民合同制工人一次性月生活补助费为216元；4、生育保险无个人缴纳部分，公司交纳0.8%生育险主要用于生育期间休假的工资，一般为：生育津贴＝女职工生育当月的缴费基数/30×产假天数目前，根据国家规定，男职工也有一个月的产假，当然是在家陪老婆喽！5、工伤就不提了.....最后特别提示：尽量保证你的社会保险在档案、户口所在地上，等你老了退休就知道了。