幼儿园入学年龄，幼儿入学年龄

本文目录一览

1，幼儿入学年龄
2，幼儿园入学年龄怎么划分
3，儿童上学年龄国家标准是几岁
4，2022年入学年龄规定幼儿园是什么
5，儿童几岁可以入幼儿园
6，小孩几岁进幼儿园最合适
7，小孩子多大上幼儿园最好呀
8，孩子几岁上幼儿园最合适
9，幼儿园入学年龄最新规合理吗

1，幼儿入学年龄

2岁半入学，确实早了点，不我建议你送你小侄子上学，幼儿园三年就毕业了，还不到小学的入学年龄就算想办法托熟人让孩子进入小学，过早的让孩子接触书本知识，对孩子也是一种负担，很影响以后的性格，是有害无利的。所以8岁之前的小孩应该让他在娱乐中学习，这样对孩子以后的智商、情商发育有很大的好处的。

我是一名小学老师,也是一名父亲,我认为要等到孩子六岁以后去读一年级.现在我的儿子才五岁,已经读过一个大班了,我决定下学期继续读大班.以我的工作经验,很多孩子看上去在大班很聪明,但在一年级中后期就跟不上了,必竟比那些足龄的学生要小很多.宁做矮子中的高子,也不做高子中的矮子.呵呵,但愿你有个好的主意!

幼儿入学年龄

2，幼儿园入学年龄怎么划分

幼儿园的入学年龄一般是3周岁。根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。幼儿园适龄幼儿一般为3岁至6岁。幼儿园一般按照年龄划分为小班、中班和大班，其中小班为3岁幼儿，中班为3-4岁幼儿，大班为4_5岁幼儿。报名时，请准备好孩子的出生证、户口簿（户主及幼儿页）、幼儿法定监护人房产证、父母所在单位介绍信，寸照，进入幼儿园会有资料要填写，很多都会要求贴照片，所以一定要提前准备好证件照。一般来说，照片为一寸红底，准备几张就好。另外带孩子到指定妇幼保健院进行幼儿入园体检，合格后携带《儿童保健手册》去幼儿园办理新生入园手续。另外在个人方面最好给宝宝准备几套新衣服，1个小书包，鞋子帽子，碗筷勺子，洗脸方巾，文具笔纸书，书包里面可以准备点零食。

幼儿园入学年龄怎么划分

3，儿童上学年龄国家标准是几岁

《义务教育法》有规定第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。这里的六周岁，指的8月31日前出生满六周岁。

小孩子上小学一年级是六周岁(9月1日前出生,不含9月1日).一般的的情况下,小孩子上幼儿园就需要户口了,当然如果有一定的关系,或不是特别正规的学校,应该也是可以的.但到读小学,就一定要有户口了.因为从此之后就存在户籍的问题.如果没有户口,很难读到书,就算托关系能够读书,也没有学籍,九年业务教育能够解决,未来也没有办法读高中,读大学.我觉得你的问题应该是解决小孩子户口问题.希望以上回答能够帮到你.

儿童上学年龄国家标准是几岁

4，2022年入学年龄规定幼儿园是什么

2022年入学年龄规定幼儿园招收当年8月31日前年满3周岁的适龄儿童。孩子上幼儿园的时间是国家规定的法定年龄，一般在三周岁以后，9月1日之前出生的孩子会在三岁半之前上幼儿园，而9月1日之后（含9月1日）出生的孩子会在三岁半之后上幼儿园。其次，如果想提前上幼儿园，一般只有少数幼儿园有小小班，可以提前一年上幼儿园。如果找不到这样的幼儿园，可以选择早教机构作为孩子接受幼儿教育的途径，当然必须选择资质较好的早教机构。因为这个阶段的孩子相对比较低龄，认知能力，语言能力，自理能力都比较弱，只有在好的早教机构，才能保证孩子得到最合适的教育，心智得到最健康的发展。2022年幼儿入园条件。 1、入园幼儿应为身体健康，无慢性传染病，可以正常参加集体活动的年满3周岁儿童。 2、小班招收当年9月1日以前满3周岁的幼儿入园，有条件的可以根据不同情况向下延伸，招收3周岁以下的幼儿入园。中班，大班若有空缺，可招收适龄幼儿插班入园。 3、幼儿园各区报名时间不同，部分优质幼儿园可能提前半年或一年预报名。公立幼儿园一般按照划片范围招生或对应企业等情况招生。

5，儿童几岁可以入幼儿园

你好。目前，我国大多数情况下是三周岁，可以进入幼儿园。1，三岁，四岁，五岁分别上小班儿，中班儿，大班儿。2，有的地方六岁上学前班儿，有的地方六岁可以直接上小学。

2岁半左右孩子逻辑和秩序感才逐渐建立，方能有效进行组织性互动和生活。所以2岁半去最合适了。

2岁半到5岁都可以入幼儿园的！6岁以上可以入小学接受义务教育了！2岁以前的孩子太小，需要家人的照看才行的！

孩子一般3岁以后入托，年龄太小，公立幼儿园不收。9月份入托，往后天气渐渐变冷了，到了冬天，孩子午睡起床后易着凉生病，所以建议你过年后再送也可以。

这个一般的正规的国办的幼儿园是3周开始报名入园的，但是还有一些私立的幼儿园或者双语的幼儿园对年龄都没太多要求，一般只要孩子能自己吃饭喝水，能表达一般的事，就可以，就是越小的孩子收费越多！

6，小孩几岁进幼儿园最合适

孩子最好的入园年龄应该在三周岁倒四周岁的时候。因为在这个年龄段小孩子接触更多的小孩子一般会比较开心，接受的比较快一点，开始去幼儿园的时候一定是要上火生病的，这都成了定律了，但是几天也就好了，如果孩子在五周岁以后再送幼儿园就有点难了，孩子在家呆的时间长了，习惯了家里的人，在被家人宠惯了，自己也有点小主义了，所以倒幼儿园也很难能容入其中，过程会比较费劲点。

3到4岁左右，如果感觉太小那就5岁，孩子要让他多锻炼自己的独立性

最好三岁左右，一定要送他去，让她接触社会，熟悉小伙伴，对他成长有利

我觉得4岁..

四岁最好，三年后刚好上小学，中途不要留级，以免除很多麻烦。

一般小朋友都是在3岁上幼儿园，但如果你家里没有大人照顾的话你可以提前把你的宝宝送入幼儿园，但是年龄小，刚开始入园都会有抵触情绪，宝宝需要一个适应的过程，这个时候你不用担心，配合老师引导宝宝早日习惯幼儿园的生活..祝宝宝健康..

四岁左右

7，小孩子多大上幼儿园最好呀

3岁，孩子上幼儿园的你年龄3岁就可以上了。4岁有点晚，2岁有点早，3岁刚好，这些都是规定好的。3岁上小班，4岁上中班，5岁上大班，6岁上学前班，7岁上一年级。这些都是国家规定的、孩子必须在3岁才能上幼儿园。。

三周岁还是科学的

一般情况下，宝宝长到三周岁，心理发育较为成熟，这时进入幼儿园比较合适。如果小于三周岁，应进入条件与师资力量较好的幼儿园，小班化教育配上专业的师资，能够花更多时间与精力对待每一个孩子，使孩子不至于因为离开父母而突然受到冷落，产生心理落差，从而产生厌学情绪。其次，刚开始送幼小的宝宝上学时，要注意分离的时间与方式。不要一开始就全天地离开宝宝，最好能半天半天地送，下半天把他接回来，逐步适应新的生活；与宝宝告别的时候不要躲着离开，或突然消失，这样宝宝会感到被抛弃与害怕，应该告诉宝宝：妈妈要走了，到下午就一定准时来接宝宝。现在宝宝来跟妈妈说再见好吗？告别时也要避免流露出家长依依不舍的情绪，影响宝宝。最后，既然你已经决定送宝宝入托，那就应该给宝宝一点时间，也给自己一点时间，相信宝宝最终能够适应新的环境与新的朋友，喜欢上幼儿园的集体生活。

四岁左右嘛，太小了连接受的能力都没有，四岁差不多了，一些小知识，图片等等，可以试着塑造小孩的心理了。

8，孩子几岁上幼儿园最合适

一般来说，孩子三岁上幼儿园最合适。身体各方面发展能够达到一定的要求，上的太早，宝宝可能会不适应，反而会给他幼小的心灵造成伤害。而且，幼儿园集体活动比较多，孩子太小，活动不便，容易出现事故。当然，年龄偏小一点，但是愿意去幼儿园，而且适应的不错的话，也是可以的。我个人认为不要小于两岁八个月。年龄太大的孩子上幼儿园也不是那么好的，其他同龄孩子已经学会很多东西了，再让他去适应，会给他带来自卑心理。孩子入学前能去幼儿园参观一下最好，家长可以带幼儿到幼儿园活动场所玩耍或看其他小朋友活动，会减轻孩子对陌生环境的压力。入园后，会适应的更快。

把握自己的心态最主要，看你怎么对待事务了呵呵！~！~

一般家长觉得孩子大点上幼儿园比较好，孩子的自理行为，心理方面都适应的快些。其实，在孩子两岁到三岁之间上幼儿园是最合适的。因为在老师的帮助下，孩子可以尽早的形成一个良好的生活习惯，学会如何于其他的小朋友相处。孩子越小对他的影响越大。

一般来说孩子3岁上幼儿园合适,3岁的孩子能基本的适应集体生活,能懂得一点和朋友相处,从心理学的角度来说,三岁前的孩子处于自我中心...要想让孩子想去幼儿园,就要让孩子爱上幼儿园,可以在入园前带孩子到你想送她的幼儿园去玩耍;告诉孩子幼儿园是一个很好的地方,...

两周半之后，但三周岁之间，最好是选择正规的幼儿园。９月开学的那种。孩子可以受到良好的教育。幼儿园的选择不是看学的知识有多少，主要是看孩子是否过得快乐！建议你看一本书卡尔威特的教育，会给你不错的心态的。

3岁以后好，太小有些话还挺不懂

9，幼儿园入学年龄最新规合理吗

公立园的话，一般都是要求满3周岁的，但是，一些私立园和民办园会把小小班的年龄放宽到2周半，甚至是2周2，所以，要看你的选择了！

对你幼儿园建设有益的，那就强制性是很有必要的，如果没有好处，那就是负面的第一章总则第1条为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、厨房工作人员、门卫、主配班老师、夜班老师。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第9条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第11条企业招用职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期3个月；合同期限满1年不满3年的，试用期6个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第15条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（3）企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第17条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第18条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。第19条有下列情形之一，需要裁减人员占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。第21条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。第22条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三节工作时间与休息休假第23条职工每天正常上班时间为：上午09：30--14：00，下午16：00--19：00第24条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第25条工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享受产假30天。第26条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第27条职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第28条企业实行考核工资和绩效工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。第29条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第30条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。第31条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第32条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工经济处罚的，可从职工当月工资中扣除。第33条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险第34条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第35条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；（3）因公外出、漏签、错签等特殊原因未能签到的，必须由园长或主管园长签字方能有效；（4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》主管园长审批，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》；（9）职工解除劳动合同的，应当及时办理移交手续。第36条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入幼儿园，必须按规定穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全综治规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持幼儿园环境卫生清洁；（6）爱护公物，小心使用幼儿园器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏幼儿园财物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心幼儿园，维护幼儿园形象，敢于同有损幼儿园形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）遵守幼儿园的保密制度，不得泄露幼儿园的商业秘密。第37条职工必须遵守如下安全守则和工作规程：（1）严格晨午检制度，杜绝幼儿带危险易碎物品入园。（2）活动时，必须严格遵守工作规程，保证幼儿安全，保证教学质量（3）活动过程中，如发现有异常情况，应及时告知园长或主管园长。（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向园长或主管园长报告；（5）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（6）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入幼儿园；（7）下班时要整理教具、学具、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门第二节奖励与经济处罚第38条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高效率，幼儿园对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第39条职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心幼儿园，服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第40条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：（1）对于教学或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高幼儿园经济效益，对幼儿园贡献较大的；（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使幼儿园利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害幼儿园利益行为，使幼儿园避免重大损失的；（5）其他应当给予奖励的。第41条为维护正常的工作秩序，严肃园规园纪，幼儿园对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：口头批评教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。第42条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批评教育，批评教育无效的，第二次以后，以《2007幼儿园工作责任制办法》进行处罚。第43条职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同：（1）连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取幼儿园录用的；（3）违反工作规程对幼儿园造成经济损失在1000元以上的；（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏幼儿园财物，造成幼儿园经济损失1000元以上的；（5）违反幼儿园保密制度，泄露幼儿园商业秘密，造成幼儿园经济损失1000元以上的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。第44条职工违规违纪对幼儿园造成经济损失，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第45条职工对企业处理不服的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第四章保密制度与竞业限制第46条为了维护幼儿园利益，保护幼儿园的商业秘密，特制订保密制度，幼儿园全体职工必须严格遵守。第47条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为幼儿园带来经济利益，具有实用性并经幼儿园采取保密措施的技术信息和经营信息，以及幼儿园依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第48条可能成为幼儿园商业秘密的信息另立制定。第49条严格遵守幼儿园文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经园长批准；不得在公共场所谈幼儿园秘密事项和交接秘密文件。第50条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经园长批准。第51条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给园长或主管园长，不得随意移交给其他人员。第52条幼儿园根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉幼儿园商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第53条未经幼儿园同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与幼儿园同类的营业。第54条幼儿园根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得经营幼儿园。经营同类且有竞争关系幼儿园的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。第五章附则第55条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第56条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第57条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第58条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论确定，并向全体职工公布。本幼儿园向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第59条本制度自年月日生效。