深圳市拟推行强制休假制度，q币是怎样的

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1，q币是怎样的
2，公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假吗
3，大城市路旁摆放的一排一样的自行车是干嘛的
4，深圳推行强制休假制度
5，国庆节哪家产科医院生孩子最便宜深圳龙岗哪家产科医院生孩子好
6，年休假可以强制休吗
7，个人结算户能开支票吗
8，新闻笔记要有概括50字感悟100字急

1，q币是怎样的

腾讯公司自主推行的一种专用货币

Q币是深圳腾讯公司发行的一种游戏币，通常以1元或0.9元等价钱卖给用户。 Q币的作用：可以在腾讯开发的游戏中兑换相应的消费卷，购买游戏道具；或开通服务（如红钻，QQ会员，超级QQ等）。

q币是怎样的

2，公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假吗

公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假。强制休假一般指强制带薪休假。. 不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。. 2020年10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。. 作为国内首部地方性健康法规，该条例将于2021年1月1日正式实施。.

公司取消门禁不让员工进去是属于强制放假吗

3，大城市路旁摆放的一排一样的自行车是干嘛的

你好，这是公共自行车，类似于公交，推行这个主要是起到节能减排作用，以深圳为例，要在服务中心办理一张卡，可办理年卡月卡，约300元左右的押金，然后可以刷卡把车子取出来，骑车去你想去的目的地，到达目的地后还车就可以，按时间收费，在管辖区内任意地方还车都可以，一个小时以内收费一元，每个地方定价不一样，希望能帮到你！

车胎漏了谁来补？我猜首先是大量车胎没气。

大城市路旁摆放的一排一样的自行车是干嘛的

4，深圳推行强制休假制度

是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》(以下简称《健康条例》)，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。扩展资料专家：新规出台有一定示范效应记者从深圳南山区高新园区工联会了解到，一项对企业及职工的抽样调查显示，有38.17%的员工对自身发展问题存在困扰与迷茫，出于工作和就业的压力，员工担心休假影响自身发展和劳动报酬，只能将休息时间让位于工作。调查还显示，由于园区企业大部分处于初创阶段，通常采取减员增效的手段，定岗定员定工作量，一旦安排休假，岗位无人员替代；同时，部分企业绩效考核、调休轮休制度不够完善，导致员工加班后调休、轮休实施难度较大。在此背景下，业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。“强制休假的制度安排，鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度对劳动者群体、用人单位以及劳动力市场、社会保险负担等有长远影响。放弃休息休假，不仅会导致劳动者身心受损，也会引起劳动力供给增大和劳动力价格下跌，同时造成依法休假的企业用工成本相对上涨以及过劳劳动者的工伤风险增加。高新园区工联会副主席廖志恺认为，深圳推行强制休假制度是对企业、员工规范休假的引导，促使企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康的伤害，使得员工的基本劳动经济权益得到进一步保障。参考资料来源：中国青年网—深圳出台首部地方性健康法规加班多将被“强制休假”

5，国庆节哪家产科医院生孩子最便宜深圳龙岗哪家产科医院生孩子好

深圳中海医院产科中心推行孕前准备、产前检查、围产保健、待产指导、陪护助产、婴儿泳疗、妈妈药膳、营养师产后康复指导等一体化的服务，生孩子的费用包括产前检查费用和分娩费用，而这些费用由许许多多因素决定的，想知道生孩子需要多少钱并没有一个确切的说法，具体的可以问问深圳中海医院在线医生，获得准确的答案：（ http://url.cn/1csFLV）

中心医院！

6，年休假可以强制休吗

是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。无论是国家法律还是地方性法规，制定的法定条款本身就具有一定的强制性。比如，《职工带薪年休假条例》规定，“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”该条例对“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的”行为，提出了包括“责令限期改正”“加付赔偿金”“依法给予处分”“申请人民法院强制执行”等在内的多项具体罚则。深圳市将“强制休假”写入地方性法规，进一步凸显和强化“强制”的成分，让“强制休假”离职工更近了一步。既然是“强制休假”，就当有“强制”的内涵、力度与举措。比如，配置监管力量、明确职能部门分工、建立联动机制，疏通工会监督、职工举报、审计检查等绿色通道，落实相应罚则等。尤其是对因过度加班造成职工身心伤害的典型案例，更当落实条例、以案释法，依法严肃追责并予以通报。扩展资料：带薪年假天数的计算公式：对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《办法》进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

7，个人结算户能开支票吗

楼上的朋友，人民银行就是央行！央行是不对外办理业务的日前，央行明确提出扩大支票使用主体，推广个体工商户和个人使用支票，而且深圳还是全国最早推行个人支票业务的城市之一。那么，申请个人支票需要什么条件呢？据了解，早在1986年，深圳便成为央行试点个人支票的7个城市之一。1996年，深圳中行首推个人支票，目前，包括中行、工行、建行、深发展、兴业银行、深圳市商业银行、深圳市农村信用合作社等多家银行都有个人支票业务。每家银行对个人申请个人支票有不同的标准和条件。深发展要求个人结算账户中日均存款余额2万元；中行深圳分行需1万元；兴业银行要求个人结算账户中存有5000元以上保证金，办理时还需提供收入证明等材料；深圳工行要求年日均存款余额5万元以上，个人支票账户起存金额必须超过1万元。需要办理个人支票的市民可以到具体银行详细询问。中：95566 农：95599 工：95588 建：95533 招：95555 交：95559 商：961202 农商行（前信用社）：961200

有个人支票的,好像人民银行有的,央行也有吧.只有你银行里有存款就可以办理买个人支票

8，新闻笔记要有概括50字感悟100字急

“职业年金”试水的喜与忧深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》，开始试行“职业年金制”。此新闻一出，就有网民表达担忧：不会又是变相给公务员加薪吧？都“金饭碗”了还要“金上加金”吗？带着同样的疑惑，笔者细细读完“职业年金制”的全部内容。应该说，涨薪之忧大减，改革之喜顿生。聘任制公务员的“职业年金”类似于企业补充养老年金，是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。这种制度在国外实践多年，取得了较好效果，而在国内目前还只是存在于一些较大的企业当中。作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一，深圳肩负着公务员制度改革的重任。改革就有雷区。就现状来看，聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距，这难免影响前者的工作积极性，也不利于公务员队伍的长期稳定。而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度，目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距。若此举能消除改革隐患，使打破公务员铁饭碗的改革继续推进，无疑堪称一喜。同时，深圳市在制定此规定时，也较好地关注到利益与风险的制衡。如果某聘任制公务员被开除，其缴纳的年金要全额收回。如果工作表现优秀，根据其获奖情况，年金还有额外奖励。可谓有奖有罚，与一边倒的提高公务员待遇不可同日而语，这或许可算又是一喜。更可贵的是，这一改革还为我国的社会养老方式探索提供了一条新思路。自上世纪90年代初，企业率先推行养老保险改革，但机关和事业单位仍维持原有退休制度，光这一项每年就要花掉政府数百亿元的财政拨款。摆脱退休金双轨制已是大势所趋，公务员要缴纳养老金也是必然趋势，深圳市实行职业年金制度如果被证明效果良好，显然也有在公务员队伍中普及推广的希望。尽管有此“三喜”，网民的忧虑是否就没有道理呢？通读关于该制度的描述，规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的政府奖励资金，没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样，由个人和单位共同缴付的说明。但是否真的没有单位的相应补贴？补贴比例会不会过大？这些内容如果不能说清，难免给人疑惑。同时，奖励部分的规定较为详尽，但惩处方面就比较简单——只有所犯错误严重到需要开除公职的方才惩处。如果对工作渎职、违反纪律等行为没有相应惩处规定，恐怕对广大中间阶层难以起到鞭策或警示作用。除了规定还需要完善外，它的具体执行更需要持久关注。毕竟，在改革过程中，一项政策是否能平稳落地，能否在执行时“不改初衷”，才是重中之重。我们期待新事物能焕发出长久的生命力，也希望深圳市政府以开放的胸襟，广纳诤言，查缺补漏，以职业年金制度引领出我国公务员改革和养老金改革的新局面。思路：评论嘛，要结合现实，文章一开头就切入主题，先说明一下近日发生的时事，要简明扼要，不失重点，然后就很自然的过渡到人们对之的看法，这篇文章就是，政策一出，写人们的反应，然后就会引出自己的看法，这是第一段的内容。第二段就开始谈看法了，也就是评论。一般来说，要先给予某方面的肯定，说明某事存在的合理性，然后欲抑先扬，笔锋一转提出怀疑的看法，也就是用批判的眼光看问题，指出它的弊处所在，这就需要你有一定的高度的思维，辩证地看问题，你要在这方面多训练就好，最后，要提出解决问题的方法，评论了半天不能空谈，要提出切实中肯的道理，也是一个好的结尾，基本思路就是这样，希望对你有用。（多看看上文，仔细体会）

新闻笔记深圳市日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》，开始试行“职业年金制”。此新闻一出，就有网民表达担忧：不会又是变相给公务员加薪吧？都“金饭碗”了还要“金上加金”吗？带着同样的疑惑，笔者细细读完“职业年金制”的全部内容。应该说，涨薪之忧大减，改革之喜顿生。聘任制公务员的“职业年金”类似于企业补充养老年金，是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。这种制度在国外实践多年，取得了较好效果，而在国内目前还只是存在于一些较大的企业当中。作为打破公务员铁饭碗制度的试点城市之一，深圳肩负着公务员制度改革的重任。改革就有雷区。就现状来看，聘任制公务员的退休工资与委任制公务员还有不小的差距，这难免影响前者的工作积极性，也不利于公务员队伍的长期稳定。而深圳市实行按工资比例为聘任制公务员缴纳职业年金制度，目的就在于弥补聘任制公务员与委任制公务员退休待遇的差距。若此举能消除改革隐患，使打破公务员铁饭碗的改革继续推进，无疑堪称一喜。同时，深圳市在制定此规定时，也较好地关注到利益与风险的制衡。如果某聘任制公务员被开除，其缴纳的年金要全额收回。如果工作表现优秀，根据其获奖情况，年金还有额外奖励。可谓有奖有罚，与一边倒的提高公务员待遇不可同日而语，这或许可算又是一喜。更可贵的是，这一改革还为我国的社会养老方式探索提供了一条新思路。自上世纪90年代初，企业率先推行养老保险改革，但机关和事业单位仍维持原有退休制度，光这一项每年就要花掉政府数百亿元的财政拨款。摆脱退休金双轨制已是大势所趋，公务员要缴纳养老金也是必然趋势，深圳市实行职业年金制度如果被证明效果良好，显然也有在公务员队伍中普及推广的希望。尽管有此“三喜”，网民的忧虑是否就没有道理呢？通读关于该制度的描述，规定中职业年金的构成似乎只是由聘任制公务员工资按相应比例扣除所得及偶然获得的政府奖励资金，没有发现像普通社会养老保险金的缴纳那样，由个人和单位共同缴付的说明。但是否真的没有单位的相应补贴？补贴比例会不会过大？这些内容如果不能说清，难免给人疑惑。同时，奖励部分的规定较为详尽，但惩处方面就比较简单——只有所犯错误严重到需要开除公职的方才惩处。如果对工作渎职、违反纪律等行为没有相应惩处规定，恐怕对广大中间阶层难以起到鞭策或警示作用。除了规定还需要完善外，它的具体执行更需要持久关注。毕竟，在改革过程中，一项政策是否能平稳落地，能否在执行时“不改初衷”，才是重中之重。我们期待新事物能焕发出长久的生命力，也希望深圳市政府以开放的胸襟，广纳诤言，查缺补漏，以职业年金制度引领出我国公务员改革和养老金改革的新局面。

酱油、酱油

自己写