创维液晶器件深圳，创维液晶器件深圳有限公司工程师待遇怎么样

来源：整理时间：2023-04-26 08:14:49 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，创维液晶器件深圳有限公司工程师待遇怎么样
2，创维液晶器件深圳有限公司惠州仲恺分公司待遇怎么样有谁去过
3，创维液晶器件深圳有限公司惠州分公司新厂在哪里
4，创维数码有哪些属于自己的物业呢
5，还在试用期在创维液晶器件深圳公司仲恺分公司旷工了会被开除吗

1，创维液晶器件深圳有限公司工程师待遇怎么样

不错，国产品牌值得信赖！

创维液晶器件深圳有限公司工程师待遇怎么样

2，创维液晶器件深圳有限公司惠州仲恺分公司待遇怎么样有谁去过

真不怎么样，我就是里面的，现在都辞职了，要急辞工的话扣一个月底薪，工资低的可怜

我在旁边．，厂房对面就是三星公司，待遇一般，不是很好，看你什麼职位

这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，凡是都要体验后才知道，才是最真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些信息比较真实.

创维液晶器件深圳有限公司惠州仲恺分公司待遇怎么样有谁去过

3，创维液晶器件深圳有限公司惠州分公司新厂在哪里

没奖金和补贴，生活费300.住宿水电费100.加社保快500了你就知道了，火食很差，没次都有瓜想吃点肉想都别想，那经理啊就像那些好厂的扫地的一样水货一大堆，只知道卫生生产都不懂，要是懂创维的手机就不会被山寨都打败了

创维惠州分公司招聘地点在哪

去创维干不要命的就去，在里面干不要命的就去，流水线的产品下的密密麻麻的，做不过来就要被叼

创维，还没有富士康，它妈的生活太差了，我来了十天就瘦了将近十斤！想吃，难得一次！

创维液晶器件深圳有限公司惠州分公司新厂在哪里

4，创维数码有哪些属于自己的物业呢

下面是创维数码的成员：创维集团深圳总部(创维大厦）　　创维－RGB电子有限公司制造总部(公明) 　　创维平面科技工业园彩电事业本部（石岩）　　创维营销总部（东莞）　　创维物业发展有限公司　　创维海外发展有限公司　　深圳创维数字技术股份有限公司　　创维移动通信技术（深圳）有限公司　　深圳市创维群欣安防科技有限公司　　创维汽车电子（深圳）有限公司　　创维液晶器件（深圳）有限公司　　创维电子（内蒙古）有限公司　　创维电子器件（宜春）有限公司　　深圳公明制造基地请采纳我的回答！

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

5，还在试用期在创维液晶器件深圳公司仲恺分公司旷工了会被开除吗

劳动者旷工是否会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

不用