产假工资多少深圳，请问深圳市的产假工资是怎样算的我是拿月薪的我们公司的工资

来源：整理时间：2023-04-25 12:27:36 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，请问深圳市的产假工资是怎样算的我是拿月薪的我们公司的工资
2，深圳现在的产假工资按什么标准算
3，深圳市企业员工产假期间薪酬福利发放标准
4，深圳产假工资怎么算
5，深圳产假及产假工资怎么算

1，请问深圳市的产假工资是怎样算的我是拿月薪的我们公司的工资

按基本工资给，福利也是要给的，绩效和加班肯定是不用给的（法律上哈）不过据我所知，深圳像你这样的单位不多哦，应该说很黑，你们单位违法的

请问深圳市的产假工资是怎样算的我是拿月薪的我们公司的工资

2，深圳现在的产假工资按什么标准算

深圳上年度在岗职工月平均工资是4千多。。不过深圳市不实行生育津贴的。即社保局不会支付生育津贴。。产假期间，只要求公司发放你的基本工资。

深圳现在的产假工资按什么标准算

3，深圳市企业员工产假期间薪酬福利发放标准

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

按国家现行政策来执行的

深圳市企业员工产假期间薪酬福利发放标准

4，深圳产假工资怎么算

？有多少？一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 (一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假： 1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天 2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假： 1.怀孕不满2个月15天; 2.怀孕不满4个月30天; 3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

5，深圳产假及产假工资怎么算

2013年产假规定如下：　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　98天产假　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。《女职工保护规定》　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

？有多少？一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 (一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假： 1.剖腹产、iii度会阴破裂增加30天 2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假： 1.怀孕不满2个月15天; 2.怀孕不满4个月30天; 3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。