深圳二胎产假国家规定2016，20162017年广东省二胎产假多少天及国家规定

来源：整理时间：2023-09-15 06:45:05 编辑：深圳生活手机版

本文目录一览

1，20162017年广东省二胎产假多少天及国家规定
2，深圳二胎产假多少天
3，2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定
4，深圳二胎产假怎么休应该休多少天
5，在深圳请二胎产假请问能休多少天的产假
6，深圳二胎产假多少天
7，2016高龄产妇二胎产假是多少天
8，2016产假新规定是6个月

1，20162017年广东省二胎产假多少天及国家规定

对于广东省的产假规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

20162017年广东省二胎产假多少天及国家规定

2，深圳二胎产假多少天

一、二胎陪产假国家规定2020深圳深圳二胎陪产假规定为15天。最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二、二胎产假规定可以享受的福利1、不管是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。2、产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

深圳二胎产假多少天

3，2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定

根据国务院《女职2113工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息526115天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每4102多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你1653可按你省《人口与计划生育条例》版中规定的享受此政策。你可在网上查阅你省的这个《条例》。希望我的回答能对你有所帮助权。

享受产假复98天(其中包括产前15天);难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。女制职工合法生育的，除享受劳动法规规定的产假之2113外，还按计划生育法规增加产假，按《广东省人口与计划生育条例5261》的规定，享受80天的奖励假。在规定假期内照发工资，4102不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说，如果二胎是顺产的话，产假为178天，已经电话和人力资源确1653定过了的

2017年深圳市二胎产假多少天及国家规定

4，深圳二胎产假怎么休应该休多少天

深圳"二胎"产假应该休多少天可以怎么休? 　　二胎产假或比一胎少50天　　37岁的王女士最近有点焦虑，因为她生完第二胎，刚刚开始上班，但孩子还没断奶。“二胎和一胎相比，产假太短了。”她告诉记者，第一个孩子出生后，她母乳喂养到5个多月才回去工作，那时候女儿已经开始添加辅食，衔接还比较好。“但这第二胎，返工时正是宝宝对母乳需求量增大的时候。以前我也算是劳动模范，现在却常常无心工作，往往因为孩子哭闹上班迟到。” 　　王女士说，刚开始，她每天中午休息时，都从福田跑回南山家里给孩子喂奶。但不出半个月，她已经累得筋疲力尽。“这还没算上照顾大女儿的精力。不知道其他二胎的妈妈是怎么熬过来的?” 　　随着“单独二胎”政策放开，截至去年12月31日，我市已有2260名“单独两孩”出生。这些二胎妈妈和有二胎打算家庭最为关心的问题之一就是，生二胎产假到底有多少天?记者从市卫计委法规处了解到，按照国家《女职工劳动保护特别规定》，二胎产假98天;难产的，增加15天。也就是说，算上难产、剖腹产等情况，生二胎，最多可休113天产假。　　而如果生第一胎的话，在上述产假基础上，还能加上晚育15天，以及独生子女产假35天。也就是说，一胎产假满打满算最多能达到163天，比二胎整整多出50天。　　另一个较大的不同是，生育一胎时，男方可以有10天的独生子女陪护假。二胎则没有。

5，在深圳请二胎产假请问能休多少天的产假

广东省的产假是178天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。产假不分一孩二孩，只要是合法生育都是一样的。

跟一胎是一样的。国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6，深圳二胎产假多少天

深圳二胎产假178天。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7，2016高龄产妇二胎产假是多少天

　高龄产妇产假：1、从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。2、产假期间职工享受基本工资待遇。3、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

1、2016高龄产妇二胎产假一般只有98天。2、2016产妇二胎生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。3、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。4、具体规定参见北大法宝《女职工劳动保护特别规定》、《人口与计划生育法》

8，2016产假新规定是6个月

产假6个月没有依据。仍然执行《女职工权益特别保护》规定:产假98天。

2016年国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 2016年产假二胎产假多少天? 一般二孩产假只有98天 2016高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。 1、产假期间职工享受基本工资待遇。 2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假) 4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。 5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。