深圳劳务派遣起诉案件，深圳劳务派遣怎么告它

本文目录一览

1，深圳劳务派遣怎么告它
2，外派劳务纠纷
3，劳务派遣纠纷
4，劳动派遣纠纷
5，案件某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂工作地点为某商场柜

1，深圳劳务派遣怎么告它

有证据就好去劳动局,没证据就打110口述,他们口头上说不怕,其实就是怕,要拿法律来保护自己

12345 深圳市劳务局

深圳劳务派遣怎么告它

2，外派劳务纠纷

你好，合同就是一式份的，工人有你怎么会没有呢？如果提供不了合同原件的话，就不好说。邮箱的邮件因为没有当事人签字当然作为证据使用会存在效力问题。这还是由于你在工作中的大意造成的过错。

你朋友虽然没有和用工方签定用工合同，但用工的事实关系存在。另外，对于自己工作的疏忽而导致的经济损失，一定要承担相应的责任，这个是最起码的行为。至于赔偿的额度，可以与用工方协调，如协调不好，可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁。

外派劳务纠纷

3，劳务派遣纠纷

虽然适用劳动法，但是劳动派遣在劳动法里也是盲点现在全国好的企业也都是用这种人事派遣代理的方法规避劳动法像楼上说的，让派遣公司给你重新安排是唯一办法

您好，以下为对您问题的回复：你这个属于劳务派遣，一般由劳务派遣公司直接与你签订劳动合同，然后替你缴纳工伤保险并委派到派遣单位进行工作。如果出现工伤由劳务派遣公司替你申报工伤。建议你向当地劳动监察部门进行投诉调取证据并向当地社会保险统筹部门进行申请工伤申报。

劳务派遣纠纷

4，劳动派遣纠纷

解答如下：第一、你和用工单位不存在劳动关系，你的劳动关系存在与派遣单位和你之间，你应该向派遣单位提出离职，而不是向用工单位，所以这种情况不能视为已经解除劳动合同。第二、如果你没有辞职就找了新工作，属于《劳动合同法》第39条规定的与多家单位建立劳动关系，这是单位辞退你的法定理由，告你也没有其他影响，就是辞退你不用支付补偿金。第三、住房公积金属于你应得的，单位不得扣押，解除劳动关系后可以提取。

1、你和劳务派遣单位构成劳动关系，而并非和用工方。因此，解除合同应同劳务派遣单位签订，故你与其尚未解除劳动关系2、如你所述，现在你已经和另一单位签订劳动合同，则构成了重复签订劳动合同，劳务派遣单位有权向你提出违约赔偿请求。3、住房公积金属于你个人财产，你有权取出，劳务派遣单位无权干涉

1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。2. 劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议；3. 劳动者被派遣到用工单位工作，可以向劳务派遣公司或用工单位了解派遣协议的内容；实行同工同酬。4. 一般情况，有劳动纠纷向劳务派遣公司主张；但劳务派遣公司注册资本少，经济实力不是很强，通常可向用工单位主张；或同时向劳务派遣公司、用工单位主张。

5，案件某劳务派遣单位将周某派遣至某服装厂工作地点为某商场柜

1. 劳动纠纷仲裁流程(1)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。(2)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。(5)劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。(6)仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(7)除法律另有规定的外，以下案件的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明上述案件的仲裁裁决有特定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。(8)当事人对以上所列以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。(9)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2. 应该承担。劳动合同法第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ” 请采纳

壮士您遇到黑中介咯再看看别人怎么说的。