中兴校招南京和深圳都一样吗，深圳南山中兴通讯上班的话是不是和招聘信息上面说的一样有免

来源：整理时间：2023-04-06 17:44:58 编辑：深圳生活手机版

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1，深圳南山中兴通讯上班的话是不是和招聘信息上面说的一样有免
2，我在深圳中兴工作了11年现在可以自由选择要不要去南京中兴有必要去
3，中兴深圳和南京怎么选
4，南京中兴与富士康的区别
5，中兴在深圳的研发中心和南京的有什么分别吗
6，中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

1，深圳南山中兴通讯上班的话是不是和招聘信息上面说的一样有免

像这样平面设计这样专业的技术需要系统化的去学习，免费的都是随便带一下的。

一般是2500到3500的样子，普工。主要还是看你是什么部门做什么的！！

深圳南山中兴通讯上班的话是不是和招聘信息上面说的一样有免

2，我在深圳中兴工作了11年现在可以自由选择要不要去南京中兴有必要去

这个主要问自己，如果我去了南京中兴你能得到什么？或者说失去什么？或者有新的人生规划，如果利大于弊，那就可以去。如果只是单纯的想换个环境，那就要慎重思考了。望能采纳

我在深圳中兴工作了11年现在可以自由选择要不要去南京中兴有必要去

3，中兴深圳和南京怎么选

当然选择南京了，南京的生活费用低一下，而且城市小房价也便宜（比深圳）。当然如果你想到深圳去呆几年，事业方面的发展可能比南京更好一些。

你好！还要比？熊猫汉达就是半死不活的样子了，总公司卖出去搞地皮生意了，你说有啥前途？中兴必须啊。我在中兴和汉达都工作过，负责的告诉你如果对你有帮助，望采纳。

中兴深圳和南京怎么选

4，南京中兴与富士康的区别

南京中兴与富士康的区别：1、南京中兴通讯在南京滨江开发区，位置较偏，但是中兴提供生活工作的全套服务，位置偏僻的问题不用担心，而且中兴的宿舍和伙食都是非常好的。2、于产线工作强度参考深圳中兴的话也没有富士康那么累，相比来说口碑更好。3、南京中兴目前是新厂进新员工，各个岗位都有空缺，员工晋升机会还是比较大的。个人认为相比南京其他工厂，南京中兴还是不错的选择。

5，中兴在深圳的研发中心和南京的有什么分别吗

南京研发中心挺大的，做的东西也很多。方向有：PSTN、xPON终端、IPTN、IN10、业务平台、IT、预研、高端路由器、PTN、有线终端、TD手机芯片、LTE多模手机芯片、定制电源、板上电源、3G平台核心网、网管平台、HLR、IMS、固网NGN、CDMA、IP协议栈、ATCA、2G移动通信、芯片设计、多媒体、图像、语音、手机软件、手机硬件（天线、射频）、服务器、结构、EDA 华为中兴在深证是总部吧

6，中兴通讯怎么样应届生如何参与中兴的招聘

近日，中兴通讯2022年度校园招聘正式启动，此次校园招聘面向全球优秀毕业生，共提供6000余个优质工作岗位，覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别岗位。截至目前，中兴通讯在全球拥有7万多名在职员工，其中研发人员占比达45%。聚焦“数智”人才培养夯实创新发展基础当前，新一轮科技革命和产业变革正在驱动各个行业裂变、重构和新生，数字经济成为推动全球经济增长的重要驱动力，不同的行业、场景、应用，都对数字基础设施提出了更高的要求，面向数字经济的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的数字化人才需求巨大。科技行业的竞争，归根到底是创新型人才的竞争。面对未来数字化人才缺口，作为“数字经济筑路者”，中兴通讯不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会的可持续发展。在创新人才战略的驱动下，中兴通讯连续多年研发投入超100亿元，2021年上半年研发投入达88.6亿元人民币，占营业收入比例16.7%。截至目前，中兴通讯全球专利申请量8万余件、历年全球累积授权专利4万余件；芯片专利申请4400件，授权超过1950件。今年4月，根据仲量联行发布的报告，中兴通讯的专利技术价值已超过450亿元人民币。持续加大校园招聘力度打造矩阵式职业发展通道中兴通讯认为，高校作为人才引进的主渠道，将最大限度地吸引创新型人才，在中兴通讯36年的发展中，所有成绩的取得，离不开高校优秀人才的持续输入。在此基础上，中兴通讯逐年加大校园招聘力度，不断探索校企合作的新方向与新模式，这些投入不仅让中兴通讯拥有了源源不断的创新血液，更为产业与社会输送了更多“数智”型复合人才。在公司高速发展的同时，中兴通讯坚持与年轻人共同成长，为毕业生提供广阔的职业发展通道和成长平台。在岗位体系建设上，中兴通讯为毕业生打造了矩阵式职业发展通道，即管理、技术、业务及项目管理跑道。毕业生可以从自身意愿及个人能力出发，选择某一通道进行纵向专业发展，成为领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。为给更多的人才提供广阔的事业发展空间，持续保持公司在ICT领域的核心竞争力，中兴通讯自2014年起面向高精尖人才推出“蓝剑计划”。作为中兴通讯核心人才战略，“蓝剑计划”从校园开始选拔顶尖学子，旨在为公司培养未来领袖。公司为每名蓝剑成员制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导。自该计划执行以来，最早的一批蓝剑成员在公司的培育下已取得飞速成长，成为了中兴通讯的领军人才和核心骨干。坚持以人为本构建立体化培养体系与此同时，中兴通讯致力于学习型组织的建设，为每位员工设计完备的培养体系与晋升机制，针对新入职员工，以三级培养维度建立“立体化培训体系”，进行入职导向、跨岗位共性知识、岗位专业技能等多种培训。中兴通讯连续两年荣获誉为人才发展领域的“奥斯卡”奖项——“卓越实践奖（EIP）”，人才发展工作获得业界的高度认可。此外，中兴通讯还坚持以人为本，为每位新进毕业生配备1对1专属导师，帮助毕业生快速适应从校园人向社会人的转变。在关心员工身心健康方面，公司员工帮助计划（EAP）为员工及家庭提供心理援助服务；在文化氛围营造方面，公司支持创设文体协会，营造互相尊重、和谐的文化氛围，保障员工工作与生活平衡。中兴通讯自成立以来，以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，为人才提供国际化的大舞台、完善的发展通道、立体化的培训体系、多元化的企业福利以及极具竞争力的薪酬待遇。面向未来，中兴通讯将持续加强核心人才的吸引和激励，用数字化转型升级浪潮，助力人才连接未来。我们期待与志同道合的您一起携手，共同创造出改变世界的产品，赋能“数智”时代建设！