实习生管理办法，哪位朋友单位有对实习生的管理规范

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1，哪位朋友单位有对实习生的管理规范
2，医院实习生管理制度是什么
3，实习员工规章制度

1，哪位朋友单位有对实习生的管理规范

好像没有，不知道其他人有没？不过还是要顶

建议体现“管理与教育并重”思想，管理侧重于劳动纪律要求，学习计划、实习鉴定考核、最终录用规定等等；教育培养涉及执行指导老师制度、定期总结谈心制度、业余活动安排管理等等。

哪位朋友单位有对实习生的管理规范

2，医院实习生管理制度是什么

1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培养良好的医德医风。4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境的安静。5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。离开病房时应先请示带教老师。7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。如发生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房安静）。10、尊重老师，同学之间要互谅互让团结协作。严格遵守请消假制度。

医院实习生管理制度是什么

3，实习员工规章制度

　　实习生管理制度　　第一章:总则　　第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.　　第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.　　第二章录用规定　　第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.　　第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.　　第三章:录用程序　　第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.　　B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.　　第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.　　第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.　　第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章: 第四章:管理规定　　第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.　　第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.　　第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到,早退,无故旷工等行为.　　第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备.　　第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.　　第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.　　第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇　　第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.　　第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生须遵守公司宿舍管理制度.　　第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职　　第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.　　第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.　　第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.　　第七章:附则　　第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布执行.　　第二十四条:本规定由人力资源部负责解释

实习员工规章制度