李慕豪与深圳第一份合同，某电厂与某运输公司签订了两份运输保管合同第一份合同载明的金额

来源：整理时间：2022-12-08 19:20:09 编辑：深圳生活手机版

1，某电厂与某运输公司签订了两份运输保管合同第一份合同载明的金额

按照第二份合同计算税率运输费300000×0.5‰=150（元）保管费100000×1‰=100（元）150+100=250元选择A

某电厂与某运输公司签订了两份运输保管合同第一份合同载明的金额

2，正式签约CBA2米18内线新星赵义明不走了下赛季能否证明自己

29胜23负，常规赛以第八的身份打进了季后赛，却在首轮被北京首钢淘汰，上赛季对于深圳队来说是非常遗憾的！目前深圳全队在主教练邱彪的带领下，已经开始了训练，为新赛季做准备。深圳队最薄弱的位置是内线，能打的就只有沈梓捷，替补是买尔丹和赵义明；根据粤媒透露，买尔丹和赵义明都已经留队了，买尔丹签下的是一年合同，而赵义明是多年合同。深圳队之所以将李慕豪交易到了北京首钢，就是看着有赵义明。赵义明是深圳青年队培养出来的，2019年休赛期正式上调到一队的，上个赛季出战了23场比赛，其中2场首发，场均打10.7分钟，得到4.2分2.9篮板；职业生涯第二个赛季，没有了李慕豪，赵义明本该是沈梓捷的头号替补，但赵义明越打越差，季后赛面对首钢，邱彪都不敢用赵义明，只让他打了4分钟，没有得分。赵义明2米18的身高，体重达到了143公斤，移动速度太慢了，原来在青年队的时候，赵义明的身高和体重优势能够发出来，但到了职业赛场，赵义明必须要减重！目前CBA身高在2米20的大中锋不少，赵义明、朱传宇、李慕豪、张兆旭等，他们最大的缺点就是移动速度太慢了，空有身高，对抗能力不强，卡位卡不动，进攻端几乎没有手段，只能吃饼。赵义明的父亲赵仁斌，是深圳队的助理教练，在儿子的训练中，赵仁斌也是花了很多心思，陪着儿子一起减重。赵义明两年新秀合同已经到期了，此前还有消息称深圳队会交易赵义明，不过现在深圳队也是续约了他，管理层对赵义明还是有信心的，认为他是一个潜力股。深圳队上赛季找了两个小外援，布克和伯顿，肯定会放弃伯顿，然后找一个大外援。目前深圳队的主要目标是萨林杰，根据欧洲媒体的报道，萨林杰与深圳队认真探讨回归球队的可能性，萨林杰在深圳队效力了两个赛季，场均可以得到29.5分15.7篮板3.9助攻。如果萨林杰回来了，那么赵义明的上场时间会更少，他还能证明自己吗？

正式签约CBA2米18内线新星赵义明不走了下赛季能否证明自己

3，新加坡有没有明文规定说第一份合同满两年后可以续约的话可以随时

这个没有吧，就算是第一次的两年合同也没有限制辞职的。通常员工辞职，公司辞退员工要提前通知对方，一般做法是提前一个月，也偶要求两个月的，这个视公司的人事条例而定。

新加坡有没有明文规定说第一份合同满两年后可以续约的话可以随时

4，官宣广东男篮引援传来好消息杜锋成功签下一名天才后卫

时隔多天之后，广东队的引援终于迎来了好消息，此前广东队一直在追求李慕豪、吴冠希还有俞长栋等人，可是这些人都先后被其他球队给抢走了，让广东队的引援一度陷入了停滞状态，好在广东队这边的朱芳雨全力出击，他在追求八一队的邹雨宸还有付豪，如果能够拿下这两人中的一个，那广东队还是可以弥补的。可朱芳雨毕竟是一位经验丰富的总经理，他的引援目标可不止有邹雨宸还有付豪，在后卫线上朱芳雨都还在物色新人，近日广东队官宣就直接签下了王昊宇，用了一份为期两年的合同，给广东队又增加了一个新鲜血液。王昊宇可能很多人不太熟悉，他跟徐杰一样是一位标准的00后球员，出生于2000年，他接触篮球很早，曾经在青年队的时候跟徐杰是队友关系，担任的是徐杰替补，虽然是一位替补，可是他的实力也不俗，这也让杜锋在后外线上有了更多的选择！曾经在青年队联赛中，他与徐杰组成了后场双枪，击败了深圳男篮的青年队，那场比赛两人合砍了30分，其中徐杰17分，王昊宇13分，两人屡次进攻对方篮筐的画面让人很深刻，由于王昊宇要比徐杰高了4公分，身高187的他在后卫这个位置上不太矮，所以他的防守要比徐杰更好一些的，只在整体能力上徐杰更强。王昊宇曾经还在美国进行过特训，过去几个赛季都是在CBDL联赛效力，场均得到6.3分，去年的时候王昊宇参加过选秀大会，遗憾落选了，好在广东队还是将其留在了青年队效力，如今能够被广东队正式签下，说明这位球员是有一定实力的。不能说他比徐杰更出色，至少与方渭博相比王昊宇培养的价值更大的一些。相比较上个赛季的徐杰，王昊宇同样有不错的大局观与组织能力，经过在青年队的磨练，如今的王昊宇只需要一个机会，由于是签下的两年合同，王昊宇第一年可能不会获得多少机会，可要是这一年他能够尽快适应比赛的话，第二年王昊宇会得到球队信任的，要知道当初徐杰第一年也是边缘球员，这个赛季不也一样成为了轮换阵容中的一员，所以王昊宇需要沉住气。广东队历来有培养自己球员的优良传统，而这样的方式才是最正确的，不仅能够给球队提供一定的储备，还可以给国家队输送更多球员，鉴于过去几十年广东队给国家队输送的人才，他们在培养储备力量上是优于其他球队的，即便是广东队这边引援遇到困难，他们也可以从青年队里面挑选出优秀球员，上个赛季的徐杰就是最好案例。最后还是希望王昊宇在职业赛场上可以打出自己的实力吧，接下来他应该也是担任徐杰的替补，两人的再次合作是否能再现辉煌，我们可以拭目以待。

5，第一份劳动合同三年做满了但是续签了一份合同辞职有失业保险吗搜

本人辞职是不能领取失业金的，要解除劳动合同和终止劳动合同就可以了。

已经达到法定退休年龄是不能买社保的，看来公司还是比较正规啊！你可以去户口所在地社保局问问，看你这种情况能不能办，

6，首发出场6项数据为0连正负值都是0李慕豪这是怎么了

本轮CBA常规赛，辽宁队以105-83大胜北京首钢，这个结果并不意外，但比赛中还是出现了很多有趣的细节，比如内线的较量。由于韩德君的受伤，辽宁队不得不让朱荣振担任首发中锋，比赛开始前很多球迷还担心朱荣振会被首钢队的内线给打爆，但没想到最终被打爆的却是首钢队！篮板球方面，首钢队一共才抢到30个篮板，辽宁队则是48个！而朱荣振也终于打出了加盟辽宁以来最好的表现，28分钟内9投6中，砍下17分8篮板。反观北京首钢队，三大内线中李慕豪0分1篮板，范子铭7分10篮板，邱天2分3篮板，三个人加在一起还没有朱荣振好使。尤其是首发中锋李慕豪，他的数据堪称奇葩！全场0次投篮，得到0分0助攻0盖帽0抢断0失误0犯规，就连正负值也是0！若不是抢了一个篮板球，很多球迷可能都会怀疑李慕豪是不是真的登场过。在7项基本数据统计中，李慕豪有6项都是0，所以只首发出场了7分钟，主教练就赶紧把他换下，并且再也没有登场过。其实李慕豪本赛季已经有很多次低迷的表现了，前几轮对阵四川的时候，李慕豪也贡献了1分1篮板的尴尬数据。李慕豪虽然算不上CBA顶级内线，但在之前在深圳打球的时候也算中规中矩，场均11.5分6.2篮板，为什么来到首钢之后就成这样了呢？这个问题得分两方面讨论，第一是球队风格打法，第二就是李慕豪本人的状态。北京首钢队的进攻应该是CBA最不流畅的，他们一个进攻回合往往要控球20秒，然后再发动进攻，还大都是以投篮为主，这就导致了首钢队的得分偏低。内线球员做一次单打至少也需要5秒钟的时间，很多球员往往是在12秒之前就把球传给内线，首钢队这么控制时间，无疑给内线球员制造了极大压力，尤其是李慕豪这种持球攻的中锋。现在的首钢队除了外援，可能就只有方硕一个人具备得分能力了，不论李慕豪还是范子铭，他们都需要等待后卫“喂饼”，数据自然不会好看。李慕豪本人的状态也有很大问题，之前在接受采访的时候他亲口说过自己的不适应。李慕豪出生于贵州，职业生涯开始与东莞猎豹队，后来跟随球队一起迁往深圳，根据李慕豪自己的说法，此前他一直都是“南派”篮球的风格，比较注重技术、手感、战术等等，首钢队则是标准的“北派”篮球风格，更加注重防守与身体对抗，对体能的要求也更高。回想李慕豪在深圳打球的时候，他确实偏向于技术流，在防守中也很少像现在这么强硬。如今换了球队也换了风格，数据出现波动也在情理之中。自从大外援汉密尔顿伤停后，北京首钢队确实出现了大问题，但这些问题不应该让李慕豪一个人承担，全队在攻防两端都陷入了极大的麻烦。说实在的，李慕豪此前也只是个普普通通的首发中锋而已，什么“内线悍将”，什么“双塔组合”，那都是媒体捏造出来的。李慕豪确实状态不好，但首钢队现在的困境也不是他一个人就能解决的。希望李慕豪能够早日找到状态，不要再贡献这种尴尬的数据了。同时也希望汉密尔顿能够尽快康复，如果找这么打下去，今年北京首钢队季后赛都悬！

7，劳动合同未续签第一份合同签订的是1800元保底现在长工资了

1、未续签期间的双倍工资，按你已领取的一倍计算合，就可以啊！2、如果没发放工资，就按上年度的平均工资支付；3、以未续签劳动合同提出离职，没有经济补偿金，更无赔偿金，只有双倍工资！

你想的还真简单，怎么在上海混的？首先，双倍工资是在企业超过一个月未满一年未与你签订劳动合同的情形下，如果超过一年未订立劳动合同，那么视作企业以与你签订了无固定期限劳动合同。

首先以你前面几个月的平均工资来算的，若不能证明你前面的平均工资那就以你所在的本地区与你相同类型工种的平均工资来计算！

你好，解除劳动关系的经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。纵横法律网余庆民律师

8，现在是试用期公司会跟我签一份3年合同请问如果三年没到我

不会的，别担心这些，合同只是企业与员工老公关系的一份证明。也可以说对员工来讲是一份保障。假如合同内容不合理，到时候出现纠纷的时候，只要去劳动局或者法院，那份不合理的劳动合同是没有法律效力的，也就是那份合同上提出的你的义务，也是不成立的。假如你要在合同期内想离职，那就按照公司的规定，提前（一般是一个月）提出离职的申请，这样的话不算是违反合同，你也不需要进行违约赔偿。但是，公司要在合同期内辞退你，那公司要多支付你一个月到多个月不等的补偿，也相当于是违约金。请注意啊，试用期的合同跟转正的后的合同原则上来讲是不样的。假如只签订一份合同，那么在时间方面来讲，试用期和转正后的日期是分开的。

合同期没到你就自动离职属于违约，违约了就要承担相应的责任的

不合理我国《劳动法》第32条规定劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保密事项，对单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

同意一楼的说法，看你的合同怎么签，如果有提到赔偿的话，那就少不了赔偿，但是一般正规的企业单位都可以提前一个月提出离职申请，公司同意离职后应该就不会要求你赔偿了，这方面你最好还是问清楚你所在的公司，以免日后出现一些隐性条款或是潜规则。

那要看你和公司怎么签的了。如果合同中有提到赔偿那就少不了要赔的了。

9，本人与公司已经签订了一份续签合同意向书我选择的是终止合同

如果你已经在纸质的续签意向书上签字，相当于你提出离职申请了，而且合同到期，你不同意续签劳动合同终止的情况对于公司来说是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》中有规定在单位维持原劳动合同约定条件的情况，劳动者不同意续签，合同到期终止，公司不需要支付经济补偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；现在的情况就跟员工提出正式离职申请，看单位的意愿了，是愿意挽留员工还是愿意接受员工提出的离职申请了，但基本上没见过员工提出书面离职申请后再跟单位说我不想走了的。

1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。因此，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。4、根据你说的情况，用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位一定要签固定期限合同，你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职，用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。

10，投资商入股如何拟定一份协议

XX系列产品入股协议书　　甲方：　　乙方：　　双方经协商达成一致，就下列事宜达成协议：　　一，甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方合伙经营XX产品专卖店。　　二，入股时间：自年月日至年月日止，共计年。　　三，入股所占比例：入股金额占XX总值的30%。　　四，分红：（1），每月1日为上月的分红日。　　（2），分红按当月销售额的30%分配给甲方。　　五，退股，中途退股。　　（1），协议到期时退股：按协议到期日的当时库存比例退还甲方30%货款金额。　　（2），中途退股：　　1，乙方在协议期限内要求甲方退股，退股金额应按照要求退股当日库存的40%退还甲方。　　2，甲方在协议期限内申请退股，退股金额按照申请退股当日库存的20%退还金额。、　　（3）自然退股：①死亡或者被依法宣告死亡；　　②被依法宣告为无民事行为能力人。　　3．乙方与厂方合同解除.　　有以上任一点的合伙人，协议自动解除，双方按照当日库存的比例正确分配。　　六，相关细则：　　（1）店面房租，仓库房租，甲方各出30%。每年12月28日支付给乙方当年租金　　（2）协议期间，XX系列产品每次进货时，根据进货金额，甲方承担30%。　　（3）店面工人工资，每月分红时甲方向乙方支付上月工人工资的30%。　　（4）产品安装时所用的附件，甲方每平方向乙方支付X元。每月分红时结清上月。平方数量以当月帐目显示数量为准。　　（5） XX产品安装工人工资，XX类：甲方每平方向乙方支付X元；XX类：甲方每个电器向乙方支付X元。数量以当月帐目显示数量为准。　　（6）店内电费与电话费，甲方向乙方支付当月实际使用费用的30%。每月分红时结清。数量以上月费用清单为准。　　（7）其他相关费用双方协商摊派。　　（8）甲方工资：乙方每月向甲方支付工资600元。每月分红时结清。　　（9）厂家返利：厂家季度返利与年度返利甲方得到20%的分成。　　（10）每月需盘点一次库存。　　七，协议争议的解决方式：本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门进行调解；协商或调解不成的，可依法向当地人民法院提起诉讼。　　八，本协议自签字之日起生效。双方怀着公证，友好的态度自愿签定。如本协议有未尽事宜，双方可协商添加附件协议。添加的附件协议与本协议具有同等法律效应。　　甲方：姓名乙方：姓名　　身份证号码身份证号码　　签字日期签字日期

投资协议　　投资者与经营管理者双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，根据国家有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。　　第一条投资人以＿＿＿万元为投资额，按照总投资的比例进行红利分配。　　第二条参与实际经营管理者，按照实投资金占总投资比例进行分配；未参与管理的投资人则按实际净利润的 %进行分配。　　第三条在运做良好的情况下，以一年为协议期，从协议签定之日起，未满一年者，投资者提出撤资，则按签定之日至提出撤资之日止，分享期间红利的净利润的 %。退款时间以提出撤资书面申请之日起三个月内退还所投资金，并以同期银行利息的 %支付利息。　　第四条在特殊情况下，如运做无明显利润，且预期在一定时期内仍无明显盈利能力，投资者可提出退出所投资金。在提出撤资书面申请之日起三个月内退还所投资金，并支付提出撤资书面申请起到退款之日的同期银行利息。　　第五条在正常运营的情况下，建立了良好的市场网络时，若有新的投资者加入，则需征得每位原始投资人的同意，方可加入。新投资者红利分配：按所投资额占总投资额比例净利润的 %进行红利分配（新投资者以投资之日起所产生的净利润为准），另 %净利润由经营管理者和原始投资者平均分配。　　第六条投资者对经营者的经营管理有监督权与知情权。　　第七条在经营期间，由于不可抗拒因素造成的损失，如地震、火灾等，则按投资人的投资金额承担。　　第八条在经营期间，所产生净利润的 %由经营管理者自行支配。　　第九条本协议有效期一年，协议期限为＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。　　第十条本协议一式两份，由经营者和投资人各执一份。　　投资人：经营管理者：　　年月日年月日