深圳大企业内退，请问企业内退的工资

本文目录一览

1，请问企业内退的工资
2，企业内退是什么意思待遇上与退休有什么区别
3，公司解体给我办内退内退工资怎么算
4，请问企业强行内退合法吗
5，关于企业内退问题
6，企业内退人员的工资怎样处理
7，企业要求内退员工不愿意咋办

1，请问企业内退的工资

应该能够补发，或者给个说法。建议与单位协商，或者提起诉讼

请问企业内退的工资

2，企业内退是什么意思待遇上与退休有什么区别

有区别的,内退是还没到正式年龄就退了,在老保金额上会有所区别.

企业内退是什么意思待遇上与退休有什么区别

3，公司解体给我办内退内退工资怎么算

内退基本工资不低于城市最低工资标准，内退每月补贴，加上基本工资，不低于同岗位在职员工的80%，不低于所在城市平均工资。具体要个人努力争取。没有明确的法律规定。

你直接问人事和财务不就行了不同公司规定不同。。再看看别人怎么说的。

公司解体给我办内退内退工资怎么算

4，请问企业强行内退合法吗

所谓“内退”并不是劳动法意义上的退休，其劳动关系仍然保留，用人单位仍需支付工资，这种做法并不违法。违法，用人单位仍需支付工资，不合法

内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排，是合堵合理的，并不违反劳动法和劳动合同法，单位内退也要为内退人员交纳社保的

5，关于企业内退问题

您好，根据您所说的答复如下：企业的这种做法，违背劳动法的相关规定。但是，内退制度对身体好的有劳动技能的人很有利，因为，内退后，企业给您缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险，以上三项每年就要缴纳四千多元。内退后，到别的企业去工作，您的所得可能比在原企业得到的劳动报酬要多。人，一般受习惯影响，不愿挪动，其实，对于有一定技能的技工，换换工作，可能更好，以上意见，仅供您参考，祝您顺利。山东昌潍大鹏律师事务所郭永德电话：0536-8731565手机：13963687383邮箱gyd0607@126.com

6，企业内退人员的工资怎样处理

【解答】　　（一）职工的范围　　《职工薪酬》准则所称的职工比较宽泛，主要包括三类：　　（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；　　（2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；　　（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。　　（二）职工薪酬的范围　　职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。　　（1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；　　（2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利　　（3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。　　因此，新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符合负债的定义和确认条件，应通过应付职工薪酬科目进行核算，并统一在管理费用中列支。

7，企业要求内退员工不愿意咋办

内退并不是真正意义上的退休，而是“内部退养”或者“离岗退养”。办理内退的人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。如下是相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制的决定》等《中华人民共和国劳动法》、《国有企业富余职工基本养老保险制的决定》从2009年1月1日起，对距离国家法定退休年龄5年内(含5年，以下简称内退年龄)的职工，不再强制要求办理内退，但职工可自愿申请版办理内退。职工按规定办理内退手续后，从次月起领取内退生活费，内退期间按规定继续缴纳社会保险费(个人应缴纳的部分);从2009年1月1日起，将内退职工生活费按其档案工资一定比例计算的办法调整为比照《贵州省企业职工基本养老金计发办法》，并根据公司的经济效益情况和承受能力，对职工内退新办法的内退生活费按一定比例实行封控权计发。即：职工月内退生活费=(基础生活费+个人帐户生活费+过渡性生活费+各类津补贴)×封控计发比例。

你说呢...