深圳销售人才人才招聘，我在深圳想应聘销售去哪应聘

1，我在深圳想应聘销售去哪应聘

建议去赶集网看看深圳那边招聘人才的信息。希望你找到好工作。

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2，深圳的有哪些家具厂招聘销售人员

请问你是以前主要是做哪块了？深圳浩昱办公家具现在在招聘办公家具这方面的销售人员，网上可以先搜索"深圳浩昱办公家具"了解一下公司

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3，深圳一般招聘网站有哪些人才市场在哪里

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4，在深圳找销售方面的工作哪个人才网好啊

我说你傻啊兄弟，告诉你，你想在哪个城市从事哪种类型的职业就在问问，或者百度里输入“城市+职业类型+人才” 就像你在深圳做销售是吧，输入“深圳销售人才”，第一个自然是“ http://www.szsjob.com/” 如果有一天你不想在深圳混了，想去苏州混，同样干销售，你可以输入“苏州销售人才”自然是“ http://www.job528.com/” 懂了没有，我希望你不要只明白在深圳找销售工作哪个网站好，更要明白我的思路，方法。ok ？

5，深圳汽车销售招聘

我看到网上的搜马汽车人才网可以在线投简历的，他那招聘信息也挺多的，简单注册下就可以也不麻烦，预祝你早日找到工作

有啊，深圳市标域汽车有限公司、深圳市大兴汽车有限公司都有在招聘汽车销售人员的，具体你可以上百度搜一下，或者上606job汽车人才网看看， <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.606job.com%2f" target="_blank">http://www.606job.com/</a>我在这个网站看到的。

6，深圳最近哪有招聘会

第36届“金领世界”（深圳）时间：09年5月16日星期六(9-16点) 地点：深圳五洲宾馆参考网站：金领世界网站 http://goldencollar.jobems.com/ 入场条件 1、专科毕业五年以上、本科毕业四年以上；硕士、博士及以上各类优秀人才； 2、对IT/电子、通讯/通信、制造行业以及生物工程、能源化工、新材料等稀缺专业人才和有中高级职称的优秀人才可适当放宽条件；

深圳展馆

很多地方都有，如深圳市宝安区龙华街道东环一路，详情见 http://shenzhen.qd8.com.cn/zhaopinhui/

去人才网会有招聘会信息的深圳本土最好的人才网是~~ www.cjol.com 其次 www.szhr.com.cn 那个四楼那个你就别去了，都是劳务工的。。。不适合你

罗湖人才市场每周1,3,5都有

近期都没有,你可以去人才大市场,那每天都有在招工,但日语的比较少

7，如何招聘销售人员

主要从三个方面招聘：1.要考验一下他们的耐性 2.要考验一下语言表达能力3.要考验一下应变反应能力

对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下：依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误质量管理大师戴明（dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素：随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。

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