入职率计算公式，如何计算企业的离职率和入职率

1，如何计算企业的离职率和入职率

我觉得：离职率：应该是当月离职数/总人数入职率：当月入职数/总人数

如何计算企业的离职率和入职率

2，如何计算入职率

您好，很高兴回答您的问题。第一种是：1、录用率=录用人数/初试人数*100%2、入职率=入职人数/初试人数*100%第二种是：1、录用率=录用人数/录用通过人数*100%2、入职率=入职人数/录用人数*100%员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。

如何计算入职率

3，入离职率如何核算

假设企业无其他变动人员变动离职率-----案例1.生产部离职人员占本部门人员比重：5/（80+10）=5.6% 占全公司人员比重：5/（200+10）=2.4% 案例 2.占本部门比重：生产部=10/（80+30）=9.1% 技术部=3/（12+5）=17.6% 行政部=1/（8+2）=10% 占全公司比重：生产部10/（100+30+5+2）=7.3% 技术部=3/（100+30+5+2）=2.2% 行政部=1/（100+30+5+2）=0.7% 全公司=（10+3+1）/（100+30+5+2）=10.2%入职率=已入职人数/应入职人数，不知相关数据无法计算，请参考公式。离职率计算方法很多，我们比较倾向于这种计算方法，希望对你有帮助

直接叫财务算,呵呵

入离职率如何核算

4，目标是0实际完成是负数怎么算完成率

目标是0，实际完成是负数的完成率公式＝－（计划＋实际）／计划×100％（注：在公式运算中实际完成数取正值计算）当计划数为正数，实际完成数为负数时：完成率公式＝－（计划＋实际）／计划×100％（注：在公式运算中实际完成数取正值计算）举例说明：公司计划完成100，实际完成－50，完成率就是－（100＋50）／100×100％＝－150％。扩展资料：完成率公式1、目标数为正数时，完成率=完成数/目标数*100%2、目标数为负数时，完成数为正数时，完成率=（目标数-完成数）/目标数*100%。完成率判定方法：1、目标值越大越好达成率（%）=实际值/目标值；所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。2、目标值越小越好达成率（%）=2 - 实际值/目标值；所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即为达成目标。

本方案为不一定实用，与奖金挂钩时建议设置封顶值。注意单位设置，建议为万元，取值保留一位小数1）本年目标≦0，上年实际完成≠本年目标1±（本年实际完成-本年目标值）÷（上一年实际完成-本年目标值）×100%公式中±符号与上年度实际完成±符号保持一致。2）本年目标≦0，上年实际完成=本年目标=0本年实际完成×1%+13）本年目标≦0，上年实际完成=本年目标<02-本年实际完成÷本年目标×100%其他相关方案一：目标值小于0时，完成率公式为2-实际完成÷目标值。此方案不能解决目标值0的情况。其他方案二：目标值分档进行文字描述，定义完成率或分数。

我也遇到了这样的情况，非常特殊，建议这时候不要计算完成率了，可以按宽带直接赋予绝对值。如：完成值小于-100，得30分；完成值大于-100小于-50，得50分，完成值大于-50小于-10得80分，大于-10，得100分。根据这个思路进行操作

例：计划数100万，完成数-50万如果实际完成了100万，完成率应该是，如果完成了20万，实际完成率就是20%，如果完成了0，实际完成率就是0%，如果完成-50万，那就应该是：完成率=（-50/100）*100，即完成率是-50%