对于退休之后，不论普通职工还是具有高级职称的干部，技术工人，都没有额外特殊待遇。有高级职称，退休工资真的会增加吗，高级职称人员，在职时，已经领取了高级职称的岗位工资，缴纳养老保险，也是按高级职称工资做为缴费基数，退休时必然高于其他人，这种情况除了基本工资略有提高之外，养老保险缴费并没有增加多少，因此对退休后的养老金提升影响不是很大。
1、正高级职称每月退休工资有多少？
一万元左右。由于全国经济发展不平衡，存在着地区差，所以，此处的“正高”，不一定等同于别处的“正高”，这个问题，非常复杂。有地区差，有行业差，单位差，职级差，还有年代差等，例如，同在北方的北京和吉林省相比，同样是正高四级教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。
再例如，同在南方的上海和湖北，差异很大，同在上海的企事业单位的教授级工程师的差别就不小，退休金的范围从8000元至19000元，而湖北的企事业单位则从5600元至16000元。企业与事业单位，公务员系列之间悬殊程度很高，省市地域差别亦很大，收入分配不公不仅仅体现在一次分配，而更集中地体现在公务员系统，事业单位，国有企业，民营企业的退休分配存在着巨大的“梯次落差”。
2、高级技师退休有付么待遇？
谢谢邀请，国家的政策是缴纳养老保险，达到退休年龄时，缴费年限满十五年办理退休，对于退休之后，不论普通职工还是具有高级职称的干部，技术工人，都没有额外特殊待遇。与普通工人无异，在2013年之前，国家曾经对退休较早，养老金偏低的高级职称的人员，有过倾斜政策，每年调整养老金时，都比他人调整的多一些，随着几年的特殊调整，高级职称的退休养老金偏低问题已经得到很大改善。
收到了预期效果，从2014年开始，不再进行特殊调整，如果继续调整下去，会造成新的不平等，引起更大矛盾。其实，高级职称人员，在职时，已经领取了高级职称的岗位工资，缴纳养老保险，也是按高级职称工资做为缴费基数，退休时必然高于其他人，也就是说，在计算退休养老金时，已经把高级职称的养老金计算在内了，不再会另行调整，否则就等于重复增加了养老金，这是不符合政策的，理当叫停。
3、教师退休前晋升高级职称，退休后养老金能大幅提高吗？
近年来，在中小学教师队伍中，出现了一种看似正常、又不正常的现象，那就是想方设法赶在退休前评上高级职称，说正常，是因为只要评上了高级职称，并且获得岗位聘任，也与工资待遇挂上了钩，那么不管是退休前还是退休后，其在职工资和退休养老金，都要比中级职称的高出一截。加之地方补贴都是根据职称工资和级别带发，收入差距就更大了，
说不正常，是因为评上高级职称仅是第一步，没有岗位聘任、不能与工资待遇挂钩，同样是有名无实、有花无果。身边就有这样一位退休教师，当年高级职称评上了，可是两年没有等到一个聘任指标，无奈到龄不得不退，他曾感概地说：早知，何必当初！由此，还是建议主管部门，教师职称应当评聘结合、逢评必聘、职岗相符，以今年评上下年聘任最为合适。
不然，如同猫咬膀胱、水中捞月，总有一种被忽悠的感觉，徒增烦恼，不仅消耗了老师的时间和精力，也浪费了行政资源，得不偿失，再者，高级职称聘任的时间越长，工资收入相应地才能逐步增加，退休后也就水涨船高。因为在职时养老保险缴费多、持续时间长，个人账户余额大，养老金自然就高，如果高级职称评上的时间晚、聘任时间短，就会出现以下两种情况：一是退休当年评上高级。
这种情况被聘任的可能性几乎为零，据了解，当年评上职称，最快的聘任也要到第二年，主要牵涉到地方财政预算问题。出现等几年才聘任、或到退休也未获聘任的情况，不单是岗位结构比例和名额分配问题，不排除受到当地财政状况的局限，二是退休前一年评上高级，也就是说当年聘任当年退休，这种情况除了基本工资略有提高之外，养老保险缴费并没有增加多少，因此对退休后的养老金提升影响不是很大。
