三年以上的固定期限和劳动合同、试用期的无固定期限不得超过六个月；同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期；其他人,法律分析:劳动-1试用期有如下规定:劳动合同或/,劳动合同或劳动合同其期限不足三个月的，不予约定试用期,劳动合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动合同。
法律分析:劳动 -1试用期有如下规定:劳动合同或/。三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月；同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期；其他人。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。
法律解析:劳动 合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十九条-2合同Law-2合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和劳动 合同、试用期的无固定期限不得超过六个月。同一用人单位同一劳动只能约定一次试用期。劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不予约定试用期。试用期包含在-2合同期间。劳动 合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动 合同。
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