银行结构化面试，银行面试是结构化面试加无领导小组讨论这个我倒是知道但是一面

来源：整理时间：2023-03-26 17:38:21 编辑：好学习手机版

1，银行面试是结构化面试加无领导小组讨论这个我倒是知道但是一面

你好，河南华图为亲解答：　　一般情况下，一面的时候都会有自我介绍，自我介绍完了之后，面试官会根据你的自我介绍提问几个问题，这些都属于半结构化面试的范畴；　　接下来有的银行会进行一些无领导小组讨论，有的银行会接着进行半结构化面试，继续提问你一些问题。这些都是随机的，不过大多数的银行一面的时候都是半结构化面试+无领导小组讨论。　　所以，亲问的这个问题，没人敢保证说这个银行只考试这个。　　二次面试的时候就是以半结构化为主了，会问你更为尖锐的问题，比如给你1000万你几年之内可以翻一番。这些比较具体化的问题。　　希望可以帮到你。

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2，银行考试中的半结构化面试是什么 意思有啥讲究

半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？

半结构化面试是指在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中HR向考生提出一些看上去"随机性"的试题。这些"随机性"的问题，看似杂乱无章，无从准备，但是还是有章可循，如果在半结构化面试当中有无领导小组讨论，那有可能会根据无领导小组的讨论去提问，如果是一次单独的半结构化面试，很可能根据考生所提交的该家银行的网申简历去提问，去全方面了解考生的能力和信息。银行考试首先，半结构化面试，一般考官会让考生做一个简短的自我介绍。其次，很可能会针对自我介绍当中HR感兴趣的部分展开追问，比如考生的获奖情况，校内实践活动，校外实习经历等；同时，求职动机也是银行面试非常喜欢考察的一类题目。

公选考试中的半结构化面试是指公选面试中有的内容做统一要求，有的内容不做统一规定。也就是在预先设计好的试题基础上，由考官提出一些随机性的试题

银行考试中的半结构化面试是什么意思有啥讲究

3，银行面试主要是什么形式

首先很开心回答你的问题，下面就你的问题进行相应的回答~好多小伙伴了解过公务员面试，标准化流程，规定时间内回答规定问题。而银行面试测查要素则更加灵活，从各个方面了解报考考生的匹配性和稳定性，主要形式：半结构化和无领导小组讨论。也有一些银行会采用辩论赛、角色扮演等创新类的方式。咱们今天主要说一说半结构化面试和无领导小组讨论的区别。一、时间区别半结构化的面试时间一般每个人5-10分钟左右，考官对于经历以及简历比较感兴趣，可能追问会多一些。无领导小组讨论，思考2-5分钟，每个人3分钟左右的自我陈述，10-30分钟的自由讨论，最后3-5分钟的总结陈词。整体时间比较充裕，自由讨论的时间也会随着讨论人数的变动。二、形式区别半结构化面试是多对一面试，几位考官面试一个考生，考官会根据考生的简历、自我介绍以及面试中回答的问题有针对性的去发问。问题比较多样化，并且会伴随着追问。无领导小组讨论则是群面，每组会进入6-9名考生，首先各自阅读材料进行准备，逐一发表自己的观点；其次各组员对于问题进行讨论，不指定发言顺序；最后小组内达成统一意见，有时亦会在结尾要求组内推选一个人来做总结。三、内容区别半结构化面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如：实习中的遇到的问题？你最崇拜的人？还报考了其他那些银行？无领导小组讨论则会以一些社会现象或者银行业务为背景，要求大家对于问题进行讨论，不仅需要清晰表达自己观点，还要能够在讨论中倾听其他人的观点，必要时进行反驳。四、准备区别半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍，按照1-3分钟去准备，并且多去熟悉。实习经历、社团经历、性格爱好、求职意向等方面，亦可提前做好准备。无领导小组讨论则对于大家要素的测查更为全面，不仅要联系自己逻辑的清晰和表达的流畅，还需要随时应对他人的反驳，全程讨论中也要注意自身的礼仪。总之不管何种面试形式，考官都是再去测查考生身上的要素，是否符合本银行的需要，能力是否匹配，考生们要做的就是能够透过问题，知道考官想要考查什么。最后预祝各位考生成功。

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