如果你参加了跑步比赛(这是任务)，你想拿金牌(想要的结果或者要求的结果)，那么你就要朝着金牌的目标努力，合理的训练，吃一系列的计划(实施过程),反之，过程也很重要，过程决定结果,改成思维，换个角度，考虑这个问题,以上两种方法仅限于思维的进程,但是我们用结果导向思维来制定我们的流程，不断修正,这就是结果导向的思维方法,这就是结果导向思维，关注结果，用结果影响过程。
text |易慈刚入职两个月。她认识的一个朋友向我透露，她在公司的同事她一个都不认识，她是被一个领导接见去找她谈话的。她说:领导觉得她内向。一开始她以为自己不适应新环境，但是两个月下来，和同事不熟，工作生活不会好。她不得不学会沟通，迈出这一步。一般情况下，你很努力，一般没人会质疑你。你不努力，别人会给你的性格做手术。试想一下，领导真的很在意你的人品？你的性格影响了你的工作，这是最大的问题。公司是一个讲群体合作的地方，需要懂得沟通合作，而不是闷声不响的做事，不求结果。
如果老板下班前给你一个紧急任务，做一个很重要的文件，第二天早上一定要交给他。但是你发现有些数据丢失了。这时候你该怎么办？大多数人回家后可能会想尽办法找到所有这些数据。熬了一夜，第二天带着熊猫眼向老板汇报。此外，还有一小部分人会选择放弃这些数据。第二天汇报时，向上司说明情况，但这意味着工作没有完成。以上两种方法仅限于思维的进程。我们不妨跳出这个框架，想想这样做的结果和目的是什么？改成思维，换个角度，考虑这个问题。判断这个文档是否需要这些数据。这部分数据在文档中的作用大吗？如果效果很大，就需要想办法从领导那里拿到这部分数据，保证工作的完成。以结果为目标，而不是漫无目的的工作，浪费时间。当你做一件事的时候，你应该更加关注该做什么，这样你才能更快的达到结果，并且保证在工作结束的时候能够达到最终的目标。不受事物本身的束缚。这就是结果导向的思维方法。
我就不解释术语了。我给你举个例子，帮助你更容易理解它们。如果你参加了跑步比赛(这是任务)，你想拿金牌(想要的结果或者要求的结果)，那么你就要朝着金牌的目标努力，合理的训练，吃一系列的计划(实施过程)。而不是漫无目的的只是参加比赛！这就是结果导向思维，关注结果，用结果影响过程。不是我们不重视过程。反之，过程也很重要，过程决定结果！但是我们用结果导向思维来制定我们的流程，不断修正。
{3。
