工资3500生育津贴有多少，工资每月3500生育险报销标准2016宁夏

来源：整理时间：2022-11-04 13:20:46 编辑：惠州本地生活手机版

1，工资每月3500生育险报销标准2016宁夏

银行的判断标准是每个月还款额不能超过收入的50%按照你的收入倒推，估计能够申请到30年的贷款，30万左右。如果是二套房，则更少。

工资每月3500生育险报销标准2016宁夏

2，我在外企上班基本工资3500元每月交纳1100元包保险我的生育险

1、生育保险个人不缴费。2、生育保险待遇中的生育津贴是按你单位全体职工上年平均工资计算的，与你本人工资关系不大。

生育保险是你个人收入的0.8%，单位缴纳个人不负担。再看看别人怎么说的。

我在外企上班基本工资3500元每月交纳1100元包保险我的生育险

3，生育津贴能拿多少钱

我广州这边，2011年生过小孩，当时我们月工资是3697，我产假155天，社保局拨入生育津贴11730.4元，另外还有分娩营养补助2283.5元。

你好，不知道你问的是否是郑州市的标准。如果是生育津贴就是你所交基数*6个月，这就是你的生育津贴，并且可以领取围产保健费最高800元。

生育津贴能拿多少钱

4，我该拿多少的生育津贴

生育津贴是按照基数报销的也就是每月3000元公司每月给你的最低工资是1260那等你的生育津贴批下来之后公司会再补给你3000-1260元也就是说员工产假时代的工资是生育保险承担的不知道对纰谬然则根据我懂得到的应当是如许的

我认为公司应当给补7000-1260=5740元因为它要按照这个基数给我上不知道是不是应当争夺是不是这种争夺合法吗

5，生育津贴到底能拿多少

生意保险支付生育津贴是按照单位全体人员的平均工资支付的，拿几个月的工资表给社保局核实，这样可能可以提高你的生育津贴，但你们单位可能涉嫌虚报工资，逃税等问题，真的处罚起来，比你的生育津贴大得多。所以，要了解一下当地社保政策执行情况。有些地方是允许企业按最低工资缴费的，也允许实发工资高于缴费工资的。如果你们那里是这样的情况，就可以和社保局协商一下

生育津贴能领多少钱？

这个各个省份不一样，一般一万多块吧。

你的理解是正确的。没有参加生育保险的，就按照规定，支付产假期间工资，按月发放即可。参加生育保险的，一般操作也是先按月发放；但是等生完孩子申领完生育津贴后，就涉及到一个支付问题了。因为生育保险就是产假期间工资的概念，不能发双份了。所以，有个比较后支付的问题。其实实践操作中也并不复杂。如果津贴高，就将余额一次性支付本人；如果津贴低，就不再支付了。

6，月收入3500给孩子的抚养费是多少

根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费等1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。子女的抚养费具体数额如何确定，根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

约需支付抚养费850元左右。根据司法解释，夫妻双方离婚后，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

按照最高法院的司法解释规定，每月最低应给付子女月收入的20%即700元。

7，生育保险能报多少钱

一、报销原则：根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数：1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加15天；4、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。更多关于保险的问题，欢迎到蜗牛保险问我~

一般可以报50%左右。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 ...一般可以报50%左右。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。 3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。