人才市场，人才市场和人才交流中心是一回事吗

1，人才市场和人才交流中心是一回事吗

毕业生档案是寄往了人才交流中心，也叫人才市场。如果毕业生已找到工作，学校可以将其直接转到单位，如果毕业后暂时没工作，学校就会把档案转到人才市场。所谓放在人才市场，就是把你的档案放在那里进行代管，也就是托管，但每年都要上交一定的代管费用，如果你找到了工作，可以将你的档案转到公司，由公司人力资源部帮你保存档案。就不用自己花钱了。

人才市场和人才交流中心是一回事吗

2，北京人才市场在哪

北京的人才市场在海淀区红民村；顺义人才市场在顺义府前街；怀柔人才市场在怀柔府前街8号；北京市人才服务中心在东城区安定门外。北京人才大厦：位于安定门立交桥北100米左右（地坛公园西门马路对面）。人才市场：人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

北京人才市场在哪

3，苏州市有几个人才市场分别在哪里

苏州三大人才市场：苏州工业园区人力资源市场地址：苏州市苏州工业园区旺墩路168号市场大厦。上午场(周一至周六) 8:30-12:30 下午场(周一至周五) 13:30-16:00.跟前有园区人力资源中心公交站途经线路[7条]展开↓快线1号 6路 28路 108路 115路 219路 228. 苏州市人才市场地址：苏州市干将西路288号。周一至周六每天8：30—12：45举办招聘会西南侧有学士街公交站。途经线路[7条] 2路 9路 60路 307路 900路 923路 .苏州高新区人力资源市场地址：高新区狮山路22号周一至周六上午8.00-12.00.跟前有新城花园酒店公交站途经线路[20条]2路夜3路 35路 38路 39路 40路 51路 69路区间 69路 89路 303路 304路 308路 312路 317路 321路 325路 333路 502路。苏州不定期开放的人才市场有：苏州市吴中区人才市场地址：苏州市吴中区越溪塔韵路178号吴中区人力资源大厦跟前有塔韵路吴山街北公交站，途经线路[4条] 57路 552路 553路 585路娄葑人力资源市场地址：苏州市吴中区东振路59号跟前有园区一中公交站途经线路[4条] 110路 112路 202路 550路。相城人力资源市场地址：相城区庆元路168号市民服务中心一楼。跟前有相城区市民服务中心公交站，途经线路[2条] 809路 810路。

苏州市有几个人才市场分别在哪里

4，长春人才市场在哪

长春市人才市场在安达街上，西安桥往安达街200米。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，中国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是中国内地人才发展最主要的特点。李建钟介绍。报告表明，中国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

5，人才市场是什么

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一、人才市场简介：人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展[1]有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。二、目前存在的问题1.户籍制度的制约：因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。2.人事档案制度改革的滞后：传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。3.人事制度改革尚未完全到位：但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。4.人才市场管理体制没有完全理顺：就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。5.人才市场需求多元高校学子择业错位：3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。