老工人为什么不能容纳新工人？一个退休的老工人，之所以老工人在工厂保卫战中落败，秘密在于农民工和国企工人的分歧和对立。2022年中华人民共和国成立前老工人最新待遇根据工人资历确定，建国前参加工作的老工人叫退休还是退休？老工人丧葬费标准根据《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或非因工死亡的，由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。
近代中国工人阶级的特点是受帝国主义、封建势力和资产阶级的三重压迫和剥削，是最革命的。数量虽少，但相对集中，便于形成革命力量，传播先进思想；主要由破产农民和家庭手工业者转化而来，与农民有着天然的联系，便于形成工农联盟。中国无产阶级开始走上革命舞台，并在其革命党中国共产党的领导下，成为中国社会最有觉悟的阶级。
延伸资料:在土地、资源等生产力要素上升的条件下，中小资本越来越难以靠剥夺廉价劳动力生存，纷纷转战内地。老工人在工厂保卫战中失利的秘密在于农民工和国企工人的区别和对立。而资本力量的壮大，必然使打败传统劳动者的手段走向反面。老工人和新工人一样，没什么。机器使劳动的差别越来越小，工资几乎各地都降到同样低的水平，所以无产阶级内部的利益和生活状况越来越一致。
退休。退休的完整说法叫离休干部，既是参加革命工作时间的要求，也是作为干部最根本的要求(这里身份可以理解为编制，不是岗位)。如果身份是工人，必须满足三个条件:一是建国前提拔为专职干部；第二，当干部比当工人时间长；第三，没有因为犯错误或受到惩罚而被安排为工人。
3、一个退休 老工人,没有退休金,该怎么办?70岁以上退休工人表示快70岁了，退休十几年了。这么长时间没有养老金了。不知道刚退休的时候有没有找公司，也不知道公司怎么回复的。不妨大胆猜测一下。1.没有养老金的原因。从年龄上看，应该是2005年左右退休，而我国的社保制度是1997年实行的。估计你是在这段时间之前因为个人原因离开原单位的。到了新单位，如果档案交接有问题，可能没有连续工龄。
3，个人保险意识不强，单位没有缴费，也没有个人缴费，所以没有个人账户，退休后自然没有养老金。4.跳槽频繁，即使有单位缴纳养老保险，但由于断断续续，退休总年限不足15年，个人也没有缴纳，拿不到养老金。5、工龄分为连续工龄和一般工龄。如果工作因个人原因中断，中断前的工作时间应计算为一般工龄。员工的保险待遇一般要看连续工龄，一般的工龄是没有意义的。
4、2022年建国前 老工人最新待遇根据工人资质。2022年中华人民共和国成立前老工人最新待遇为10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元，均按工人资格规定。待遇是指接待和治疗；二是指优待、恩待；三是指物质奖励或政治权利和地位；四指的是对待人的情境、态度和方式。
5、离休干部和建国前 老工人是怎么划分的细节很复杂。简单来说，退休干部就是干部，或者说是当干部的时间比工人长，是建国前提拔为专职干部的。这里的干部职工都是身份，不是职务。但是，建国前是工人的，或者当干部的时间比自己长的，或者本来是干部，后来因为错误和处分被安排为工人的，或者建国前不能提拔为专职干部的，建国后才提拔的。劳人劳〔1983〕20号文第五条规定的精神(即《关于贯彻国务院《退伍军人退休规定》具体问题处理意见问题的答复》):建国前参加革命工作，享受供应制待遇(或从事地下革命工作)，1948年底前享受当地人民政府制定的工资制度待遇的干部，
6、解放前参加工作的 老工人丧葬费标准根据《社会保险法》第十七条规定，退休职工因病或非因工死亡的，由基本养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金。但目前，企业退休人员因病或非因工死亡没有统一的处理政策。以江苏省为例:根据江苏省劳动和社会保障厅《关于职工和退休人员因病或非因工死亡、供养直系亲属有关问题的通知》，苏老社保不普及，是因为新进职工什么都不懂，思想不开放，退这个退那个的问题特别多。作为信任的单位，首先要懂得尊重，然后才是勤政。然后就是好学，是老师喜欢的类型。各有特色，谁也看不起谁。老工人有丰富的经验。新员工因为学历问题，无法虚心沟通。说白了就是好处:1。新员工犯的错误，老员工要花更多的时间去弥补；2.分配给新员工的任务往往被认为太简单，眼光低，态度低；
4.新员工只想做一个安静的俊男靓女，不主动，沟通很累；5、从来不记得做什么，让老员工追着提醒；6、没有时间观念，当被问及任务进度时，表示还没有完成；7、同样的问题重复出现，老员工自己不总结就是浪费时间；8.没有眼色，老员工忙不过来主动帮忙；9、不会发现问题，自学能力差。
