一工二工时间，每月标准工作时间和计薪天数

本文目录一览

1，每月标准工作时间和计薪天数
2，第一次工业革命的时间和第二次工业革命的时间
3，一工二工的起止时间
4，企业两班倒工作时间是几小时
5，问个问题一班制二班制一年工作时间多少
6，土建综合工日怎么算
7，什么是工日定额
8，水利定额中一个工时是多长时间
9，机关事业单位工作人员休假请假制度暂行是什么时候哪里制定的

1，每月标准工作时间和计薪天数

你直接用月工资/21.75就的出来日工资为多少！每个地区都有网站可以查到每月是以21.75或20.83为基本天数！

每月标准工作时间和计薪天数

2，第一次工业革命的时间和第二次工业革命的时间

第一次工业革命是指18世纪60年代--19世纪中，从英国发起的技术革命，是技术发展史上的一次巨大革命，它开创了以机器代替手工劳动的时代。这次工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。主要是以以蒸汽机为代表。而这次工业革命大大密切加强了世界各地之间的联系，改变了世界的面貌，最终确立了资产阶级对世界的统治地位，率先完成了工业革命的英国，很快成为世界霸主。第二次工业革命，19世纪下半叶--20世纪初。欧洲国家和美国、日本的资产阶级革命或改革的完成，19世纪70年代，开始第二次工业革命。人类进入了“电气时代”。而内燃机的发明解决了长期困扰人类的动力不足的问题。内燃机的发明又促进了发动机的出现，发动机的发明又解决了交通工具的问题，推动了汽车，远洋轮船，飞机的迅速发展，使人类的足迹遍布了全世界，也让各个地区的文化，贸易交流更加便利。从19世纪70年代美国人贝尔发明了电话之后，人与人之间的交流就不在局限与面对面的谈话。第二次工业革命促进生产力飞跃发展，使社会面貌发生翻天覆地的变化，形成西方先进、东方落后的局面，资本主义逐步确立起对世界的统治。除了上面2次改变世界的工业革命，在20世纪四五十年代又发生了第三次科技革命，它以以原子能、电子计算机、空间技术和生物工程的发明和应用为主要标志，是人类文明史上继蒸汽技术革命和电力技术革命之后科技领域里的又一次重大飞跃。第三次科技革命不仅带来了物的现代化，引起劳动方式和生活方式的变革，而且也造就了一代新人与之相适应，使人的观念、思维方式、行为方式、生活方式逐步走向现代化。

第一次工业革命的时间和第二次工业革命的时间

3，一工二工的起止时间

一工二工三科起止时间 18 世纪 60 年代-19世纪上半期 19 世纪 70 年代-20世纪初 20 世纪四五十年代-今标志发明蒸汽机电力的广泛应用计算机网络技术的广泛应用主要发明开始标志：珍妮纺纱机。

一工二工的起止时间

4，企业两班倒工作时间是几小时

倒班的核心原因就是人休息机器不休息，所以基本就是12小时了

一般正规点的白班晚班都是八小时的把

5，问个问题一班制二班制一年工作时间多少

通常，工厂实行8小时工作制，每天只上一个班，生产8小时，称一班制；每天上两个班，生产16小时，称二班制；同时变压器负荷也主要在这16小时内。如果第天24小时连续生产，称三班制。

6，土建综合工日怎么算

综合工日即人工工日,也就是人工消耗量。确定方法有三种：一定额法，查《建筑工程消耗量定额》；二现场测定，人工消耗量=基本工作时间+辅助工作时间+准备与结束工作时间+不可避免终段时间+休息时间；三经验估工法。

土建综合工日按总造价除以人工得出总工日计算

7，什么是工日定额

定额工日，与建筑施工房地产业相联系，定额工日是指建筑施工行业完成某项工程需多少工日，每个工日给多少报酬一般有预算规范，比如，一个泥工，完成800块砖的砌筑就可算完成了一个工日，完成了1600块砖就算完成了二个工日，如果一个工日是50元钱，二个工日的定额工资就是100元，大概就是这意思吧．

工日就是完成单位该项工作所需的时间。数量：一工日相当于8小时工作制的一天。数量既在定额人工消耗量。定额人工工日单价在定额总说明中规定。例如辽宁省普工一工日40元，技工55元，供您参考。

8，水利定额中一个工时是多长时间

钢筋制作与安装数量 1t 高级熟练工工时 12钢筋制作与安装数量 1t 熟练工工时 32钢筋制作与安装数量 1t 半熟练工工时 40钢筋制作与安装数量 1t 普工工时 31

问题补充：需要将公路定额或市政定额的工日耗量换算成水利定额的工时耗量，不初级工5.6元/工时是哪样计算为综合工日单价约为62.根据该工程项目需要的再看看别人怎么说的。

9，机关事业单位工作人员休假请假制度暂行是什么时候哪里制定的

答：带薪年休假时间：工作人员工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；工作人员工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；工作人员工作年限已满20年的，年休假15天(从达到规定年限的下月起享受) 。其中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵，在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休年休假的，所在单位应在当年度安排其休年休假。

1、病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、请假时间劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算