春节期间加班费，法定过年加班工资怎么算

本文目录一览

1，法定过年加班工资怎么算
2，春节放假期间加班工资怎么算
3，春节加班费怎么算
4，春节加班工资怎么算法
5，春节值班国家规定有没有加班费的
6，国家对春节其间上班工资有什么规定
7，春节加班是几倍工资
8，关于春节加班费的计算

1，法定过年加班工资怎么算

春节过年放假期间在正月初一、初二、初三这三天加班就要发给三倍工资，其他四天（包括除夕）加班发给两倍工资。

除夕、初一、初二这三天加班每天计3倍工资，其他时间按2倍计

法定过年加班工资怎么算

2，春节放假期间加班工资怎么算

1、春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他的四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

春节放假期间加班工资怎么算

3，春节加班费怎么算

春节属于法定假期，国家规定法定假期工作给付加班费为正常工作的三倍，如果你月薪是1500元，那么你每天的工资是50元，那么你的法定七天假期工作的话就会每天多给付你100元，也就是七天共计700元，再加上你的月工资1500元一共2200元

春节加班按加班工资的300%算啊!一天的工资就是以前的三倍嘛! 要是你的车间或者分公司还给压岁钱或者其他的加班奖励的话就更多了嘛! 总不会说按1:1给你吧!

日薪的三倍

春节加班费怎么算

4，春节加班工资怎么算法

1、春节加班工资的算法，具体要看那几天，如果是法定假日那三天的（初一到初三）用人单位应支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

肯定不符合，国家规定，节假日、法定公休日加班工作应该300%、200%，按照你的工资数算出你的工资，日工资=月工资/21.75天，时工资=日工资/8，好像你月工资1500元，那么日工资=1500元/21.75天=54.05元/天，时工资=54.05/8=6.76元/小时，你们加班按日计算或者按小时计算都可以，就是节假日、法定公休日加班工作应该3倍、2倍，肯定不会一小时加班费与平时正常上班一小时工资相差无几的，自己可以算一算。

5，春节值班国家规定有没有加班费的

春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。　　国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　附录1、《中华人民共和国劳动法》（节选）第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

没有加班费的啊公务员阳光了事业单位绩效了（即使没绩效）也是没有加班费的这是常识楼上说的只适用于企业

6，国家对春节其间上班工资有什么规定

《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　(一)元旦;　　(二)春节;　　(三)国际劳动节;　　(四)国庆节;　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日，全部按300%发放工资。事实上可能这么发的单位少之又少，百姓可怜呀。

23、24、25按3倍支付工资，其他的按2倍支付工资

春节放假法定日为：1/22 1/23 1/24 三天，放假期间这三天如果出勤的话应该算三倍的休日加班费，其余放假期间安排的加班是二倍的加班费，

从2011年春节的除夕,初一,初二的加班工资是平时工资的三倍,初三至初六的加班工资是平时工资的两倍.

7，春节加班是几倍工资

春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照法律规定，用人单位必须向法定假日加班的劳动者支付3倍工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费；　　其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8，关于春节加班费的计算

因为劳动合同中没有约定加班工资计算基数，因此职务补贴、住房补贴、交通补贴就不一定能算工资基数里，但如果你能够证明你的工资里每月都有这些项目，那么，或者你可以通过协商将这些项目计入工资基数里，不然你可以打官司的。加班费肯定不能计入工资基数里，因此猪八戒的加班工资基数可以按：3500+1500=5000元计。如果酒店不安排猪八戒调休四天休息日（除夕、初一、初二为法定假日）则猪八戒的春节加班工资为：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排调休，则加班工资为：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司协商或者通过法律程序、仲裁程序确定补贴项目也算在工资基数里则猪八戒的加班工资基数为：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排调休四天，则加班工资为：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天调休则加班工资为：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天，法定公休日4天，则除正常工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200%