广州项目经理人脸考勤一个月几天，建筑企业每月按多少天考勤

来源：整理时间：2023-08-01 08:46:20 编辑：广州生活手机版

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1，建筑企业每月按多少天考勤
2，建筑土建单位管理人员的工资按天还是月还是按年算由于这种工作
3，公司每个月的出勤标准天数都不一样而且基本都有个半天十月份

1，建筑企业每月按多少天考勤

1. 如果是有签订合同的，那么是按照合同的说明进行计算工资的，包括上班时间。2. 默认情况下，每个月的上班天数是 4*5+1或者+2/3左右，也就是有些月份是上20天，有些是上21天或22天，试当月的天数和工作日来定。

你这种情况可以去看看经营管家，这是有工地考勤，拜访客户，上下班考勤功能的软件，就是针对建筑企业的软件，还有其它很多的功能。

建筑企业每月按多少天考勤

2，建筑土建单位管理人员的工资按天还是月还是按年算由于这种工作

月算，一个公司一个支制度，不存在合不合理

按月结算工资，这个是劳动法规定的。但实际往往有不同，有的BOSS想扣，怕人走了工作没有人做，扣押工资到年底发。用人脸打卡不存在合理不合理，打卡的信息怎么用，这个存在的合法不合法，合理不合理了。如少打一次，扣三年的工资，这样的规定的话，都会觉得相当的不合理或无理了。工作存在不定时性，计时工作为妥。如工作可以计件的，则按计件工资来结算。

你好！打卡是合理的毕竟这只是一种管理手段工资什么算法都有逢年过节算很正常如有疑问，请追问。

建筑土建单位管理人员的工资按天还是月还是按年算由于这种工作

3，公司每个月的出勤标准天数都不一样而且基本都有个半天十月份

很显然，你们单位的做法是违法的。关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（http://baike.baidu.com/view/436572.htm）；实际工作时间为当月考勤的标准。你单位不能自定考勤标准的，违反法律规定，因为不请假也没有矿工的，自然是全勤，何须标准啊？同时没有所谓找平一说哈，请假有些单位有调休制度哈。

实际工资=基本工资/全勤天数*出勤天数+（全勤天数-出勤天数）*201、基本工资/全勤天数（日工资）乘出勤天数得出月工资总额。2、（全勤天数-出勤天数）*20 缺勤每天扣20元。3、每月28天全勤出勤28天 2000/28 *28 + （28-28）*20=2000

无论你单位是怎么计算的，都属于克扣员工工资。国家规定标准月工作日天数为20.83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天，包含了11天法定节假日。在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并以此为依据计算工资，单位违法，你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求单位退还克扣的工资。如果你不想和单位直接冲突，可以向劳动监察选择举报的方式，举报单位克扣工资。

很明显违反劳动法。建议楼主匿名向当地劳动监察部门投诉。

公司每个月的出勤标准天数都不一样而且基本都有个半天十月份