广州伊维娜产品有限公司，广州仙维纳主要是生产什么的

来源：整理时间：2023-07-04 19:37:19 编辑：广州生活手机版

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1，广州仙维纳主要是生产什么的
2，仙维娜广州化妆品有限公司怎么样
3，Homar是广州科玛生物有限公司吗这公司怎么样

1，广州仙维纳主要是生产什么的

我想你查的应该是仙维娜开发区锦绣路那边 http://www.siviagz.com/ 这个是官方网站，护肤品公司简介法国仙维娜美容国际有限公司是一个生产日化用品的现代化企业，凭着雄厚的科研实力和优秀的人才队伍，不断创新产品，对质量精益求精。公司奉行“优质产品、美化生活”的企业宗旨，生产出质量一流、深受消费者喜爱的产品。公司在国际化的发展进程中，一直看好亚洲，特别关注着巨大潜力的中国市场。2004年，法国仙维娜美容国际有限公司根据东方人的特质在中国市场隆重推出知名品牌：“仙维娜”化妆品及“彩迪妮”、“美肤欣”、“头发医生”等美容、美发、洗涤用品进入商场、超市销售，深受消费者们喜爱，产品在市场上的占有率不断提高。 2005年，为更好地开拓中国市场，法国仙维娜美容国际有限公司在中国广州经济技术开发区投资设立了生产基地，成立－－仙维娜（广州）化妆品有限公司，公司引进先进的生产设备，采用先进的技术及科学的产品配方，科学的管理体系，使产品的质量安全标准达到国际先进水平，并顺利通过ISO9001质量管理体系认证。说是这么说，不过护肤品用到脸上，请小心谨慎

面膜，眼膜

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2，仙维娜广州化妆品有限公司怎么样

简介：仙维娜（广州）化妆品有限公司成立于2005年05月30日，主要经营范围为化妆品制造等。法定代表人：侯如贵成立时间：2005-05-30注册资本：200万港元工商注册号：440108400003408企业类型：有限责任公司(台港澳法人独资)公司地址：广州经济技术开发区锦绣路3号

选择化妆品，要从以下两方面来考虑： 1.化妆品的质量首先，选择化妆品最重要的是看质量是否有保证。一般来说选择名厂，名牌的化妆品比较好，因为名厂的设备好，产品标准高，质量有保证，而名牌产品一般也是信得过的产品，使用起来比较安全。不能买无生产厂家和无商品标志的化妆品，同时要注意产品有无检验合格证和生产许可证，以防假冒。还要注意化妆品的生产日期，一般膏、霜、蜜类产品尽可能买出厂一年内的。其次，学会识别化妆品的质量。 ①从外观上识别：好的化妆品应该颜色鲜明、清雅柔和。如果发现颜色灰暗污浊、深浅不一，则说明质量有问题。如果外观浑浊、油水分离或出现絮状物，膏体干缩有裂纹，则不能使用。 ②从气味上识别：化妆品的气味有的淡雅，有的浓烈，但都很纯正。如果闻起来有刺鼻的怪味，则说明是伪劣或变质产品。 ③从感觉上识别：取少许化妆品轻轻地涂抹在皮肤上，如果能均匀紧致地附着于肌肤且有滑润舒适的感觉，就是质地细腻的化妆品。如果涂抹后有粗糙、发粘感，甚至皮肤刺痒、干涩，则是劣质化妆品。 2.个人和环境因素选择化妆品，除化妆品的质量外，还要考虑到使用者和环境因素。 ①依据皮肤类型：油性皮肤的人，要用爽净型的乳液类护肤品；干性肌肤的人，应使用富有营养的润泽性的护肤品；中性肌肤的人，应使用性质温和的护肤品。 ②依据年龄和性别：儿童皮肤幼嫩，皮脂分泌少，须用儿童专用的护肤品；老年人皮肤萎缩，又干又薄，应选用含油分、保湿因子及维生素e等成分的护肤品；男性宜选用男士专用的护肤品。 ③依据肤色：选用口红、眼影、粉底、指甲油等化妆品时，须与自己的肤色深浅相协调。肤色较白的人，应选用具有防晒作用的化妆品。 ④依据季节：季节不同，使用的化妆品也有所不同。在寒冷季节，宜选用滋润、保湿性能强的化妆品，而在夏季，宜选用乳液或粉类化妆品。

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3，Homar是广州科玛生物有限公司吗这公司怎么样

广州科玛生物科技有限公司，是集研发、制造、销售及OEM/ODM加工为一体的综合型企业。广州科玛生物科技有限公司是科玛集团的全资子公司，科玛集团公司旗下还拥有安婷化妆品公司、绿姿个人护理公司、新华厂、花山厂、花东厂、美国科玛、美国NCN投资等实体公司。旗下现代化制造企业产能与设备与国际水平接轨，居国内化妆品制造行业的领先地位。公司经过20多年的发展，以良好的信誉和品质保障，成为珠三角数千家化妆品企业中优秀的化妆品集团企业。企业使命：以科技的力量，成就美丽健康的人生企业愿景：成为受人尊重的提供美丽健康产品和服务的一流企业经营理念：和谐、快乐、共享核心价值观：诚信、尊重、团队精神服务理念：爱心、用心、专心、细心、耐心企业口号：打造百年品牌、成就卓越人生企业人才观：以德取才以能用才以需育才以信留才发展策略：快速发展电子商务企业灵魂：用爱心做事业，用感恩的心做人企业作风：雷厉风行、精益求精价值观：真的在乎你人力资源福利政策：人力资源管理实行“甄选实绩化，职责岗位化，发展贡献化，管理制度化，利益共同化，薪酬市场化，保障社会化，组织目标与个人价值协同化”的政策。1、招聘政策：1）公司会为每一位追求进步的员工提供广阔的平台及发展机会，在公司内部职位出现空缺时候，以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策，实行竞聘上岗；2）实行“能者上，平者让，庸者下”的人力资源开发政策。2、内部晋升政策：公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，品德优秀、能力出众、工作勤奋、业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。3、分配政策：1）公司实行差别待遇政策，工资与岗位、职责、能力、工作业绩、实际贡献、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；2）实行年终双薪政策；3）公司员工享受工龄工资及全勤奖的福利；4）根据个人业绩及贡献，公司员工每年有加薪的机会；5）公司重要岗位人员享受内部配股的福利；6）重要岗位员工享受年终分红的福利。4、奖励政策：1）员工在为公司创造了特殊贡献（如各项目标超额完成、提出的合理化建议给公司带来效益，良好的行为为公司赢得荣誉、受到公司表彰等时），公司给予一次性奖励；2）公司会定期进行各类优秀员工评选，获得者将获得公司奖励。5、内训师政策：公司员工通过考核，有机会加入企业内部的培训老师，享受授课补贴的福利。6、文体活动政策：1）公司每周会组织各类文娱体育活动，来活跃员工的精神文化生活；2）每年不少于一次组织旅游。7、其它福利政策：1）享受国家规定的各类社保、假期等福利；2）公司向员工提供过节礼品；3）公司向员工提供生育贺金、生日礼品等福利；4）公司员工可向科玛杂志投稿，一经采用，享受每篇稿给予稿酬10-100元的福利；5）为鼓励员工间更多的沟通，公司为加入公司集群网的员工，支付入网费；6）公司员工购买公司产品给予优惠的折扣；7）午餐补贴：公司为所有员工提供工作日午餐补贴；8）工作制：公司实行每周40小时工作制。

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