广州市最低休产假工资，产假工资规定

1，产假工资规定

由公司支付标准与休产假前一样

由公司支付。一般公司规定是发基本工资。因为平常拿的工资里面有一部分是绩效考核，不上班没有出勤当然就没有业绩，没有绩效了。具体还是要看公司具体规定。

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2，广州产假期间工资规定怎么算

产假期间工资相关知识：　　1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。　　2、没有交生育保险的，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假工资照发

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3，广东省产假工资怎么算

根据休假前的工资与待遇发放。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

根据《广东省女职工劳动保护实施办法》摘录如下：第三条　女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。。。。。。。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费>道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育>策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。第八条　女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条　有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。。。。。。第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。

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