广州同仁学校教师待遇，广州民办学校的教师工资大概有几多啊

来源：整理时间：2023-07-15 16:58:47 编辑：广州生活手机版

1，广州民办学校的教师工资大概有几多啊

不多大概1600左右但是每间学习的情况不同或者加上补课、晚修等的加班，再加上节日补贴，可能平均会有2000－3000（主要看学校的具体情况）

广州民办学校的教师工资大概有几多啊

2，广州培训机构教师工资大概多少呢

看什么机构了，如果一般的小机构的话，很多都是兼职的，专职的教师大概是从2000-8000不等的，如果是比较好的机构可能超过10000，但整体来讲都是不高的。

广州培训机构教师工资大概多少呢

3，广州市中学教师收入

平均水平大概是2500元左右，重点学校与非重点学校的差距大概1000元左右．但福利方面还要好很多，比如旅游和节假日补助．现在除荔湾区和白云区学校的老师没有加工资，其他区学校的老师都加了工资，幅度在1000元左右．

5000

广州市中学教师收入

4，广州天河区中专教师待遇

2000多一点，现在的中专本身效益就很差，在广州属于中下水平，当然你可以考虑过来这里教书然后找点兼职家教就行，家教待遇比较好。最后提醒你一个问题，你得了解广州的具体那个地点，天河，东山，还是花都，增城之类的地方，消费水平相差很远的。祝你好运，有具体问题可以给我消息！

3000左右~有奖金

5，广州教师工资有多少

6年前我还在读初中的时候我亲眼看到我班班主任的工资是2050元...那时我在读广州市7中-广州市百年名校及示范性学校

工资挺高的。具体要看工龄和级别。有些高中老师工资都有8000，9000，还不包括外快。而普通的大学教师工资才3000多4000。当然，工龄越久工资越多，级别高，当然工资也高了。

6，大家好有人曾经或是现在在广州同仁教育集团任教的吗我想向你咨

垃圾学校需要谨慎，老师会私自收各种费用

容易被聘用是真，只是待遇不怎么好，既要任教还要招生，教学条件与生活条件不怎么样，工资待遇低，有保障，不拖欠工资，周边和学校治安环境因属下学校各异！同仁教育集团属下某校在职教师

为啥要交钱，名目是什么>?再看看别人怎么说的。

某女教师没有任何职务也不需要她上课工资发了她两千多后面两个所谓的集团领导竟然大驾光临来谈这个女老师工资事情后面升到5000+ 别的老师没任何关系的做死做活也才五千多你们细品

7，教师绩效工资最新消息

平时有人抓工作，为什么绩效工资不发就没有人管呢？

一、海南实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中 2007年12月31日在册的全体正式工作人员和退休人员。从2008年1月1日起，以上在职人员岗位绩效工资从每人每月150元提高到每人每月300元；退休人员岗位绩效生活补贴按技术级别和职级不同提高100-300元。市县学校所需资金按照“省里补助、市县补齐”原则共同负担。省本级学校所需资金由省财政负担。2008年1月1日以后正式调(聘)入上述单位的工作人员，可从调(聘)入的下月起执行；调离中小学校的工作人员从调离的下月起不再执行。三亚：将全面提高教师工资待遇，安排6020万元将公办学校教师岗位绩效工资从人月均600元提高到1000元（比全省平均标准高550元）达到机关公务员平均工资水平。二、河南：河南省教师绩效工资发放办法一直处于制定中，直到现在一直没有拿出绩效工资发放办法。群振对濮阳市所了解的情况，义务教育阶段的教师可能发了一部分，有人说是平均二百多块。高中、职业学校一分也没有，这却是实情。濮阳市公务员、军人、警察等人员于2008年工资普通翻番，到了09年，教师的绩效工资为什么还不能兑现，这确实让人纳闷。不知道河南省教师绩效工资发放办法能何时出台，愿早日公布。　　三、陕西：教师工资普涨千元工资，中级职称高于科级公务员，全省义务段老师工资都调整，不允许学校给老师发奖金，升学率不得与绩效工资挂钩，30%并非无过错就全发，考核有意见，老师可申诉。　　焦点关注 1 教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资(注：工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。 2 是否与公务员工资相当碑林区教育局相关负责人表示，工资改革后，中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些，约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数，许多学校中级职称的老师达到了20%，在优质学校，这一比例甚至高达百分之三四十。 3 是否会拉开分配差距《意见》明确，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配档次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。四、广东：广东今年将全面启动县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当的工作。广州：越秀区的教研室一位教研员称，如该区的高级教师的工资应相当于公务员正处和副处之间的工资水平。高级教师的月收入是6000—7000元，同级的公务员约是1万元。在广州，同一行政区域内教师工资并不一样。萝岗、天河、南沙、番禺等新区的教师工资虽然高于越秀、海珠等旧城区教师工资。但是，新区的公务员工资水平也比旧区的高。为此，各区加快“教师追赶公务员工资”的脚步。海珠区经过加薪调整，目前中小学教师的平均收入约为4500元；黄埔区称今年之内当地的工资追上公务员；2009年番禺区也酝酿上浮教师工资。据了解,佛山市现有在职中小学教师10万多人。佛山市教育局人事科有关负责人表示,目前还未收到实施绩效工资的文件。据了解,佛山市现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、一级、二级、三级,由财政核拨教师工资,不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。五、山东：昨日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)原则通过的消息甫一见报,即引起许多老师的热烈讨论。其实,佛山部分区此前早已开始探索绩效工资分配办法。有教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力,不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。另悉民办学校不在此次薪酬改革范围内。现行分配制度以教师职称索绩效工资那么教师的绩效究竟如何评定?该负责人介绍,禅城区将教师绩效的评定权交给学校,学校每个月在政府核拨的津贴中留出一部分,用来根据业绩考核结果对应发放。从学校上报的考核方案来看,业绩考核主要包括:辅导学生、撰写论文、参加讲课比赛、毕业班成绩等方面。多劳多得则主要体现在担任课时数,是否担任班主任等方面。据悉,不仅禅城区,目前南海、顺德等区也在探索教师绩效工资改革。六、北京：通州一名教师打进热线询问，目前自己工资仍是每月1800多元，教师工资与公务员持平何时实现。刘利民介绍说，去年出台了关于义务教育学校实施绩效工资的办法，义务教育教师工资应不低于当地公务员水平。这个方案今年北京肯定实施，教师工资待遇今年就能提高。