广州地铁面试车辆段，广州地铁面试会问什么问题啊我面试的岗位是司机

来源：整理时间：2022-12-05 17:54:04 编辑：广州生活手机版

本文目录一览

1，广州地铁面试会问什么问题啊我面试的岗位是司机
2，广州地铁面试
3，广州地铁社会招聘车辆检修工一职笔试考什么面试的什么
4，关于面试面试广州地铁公司
5，广州地铁车辆检修面试问什么问题
6，广州地铁最新招聘车辆检测
7，请教广州地铁的面试问题

1，广州地铁面试会问什么问题啊我面试的岗位是司机

一般都是观察人品为重点，其次专业水平。都是那么一套了，自己尽量放松些试试

广州地铁面试会问什么问题啊我面试的岗位是司机

2，广州地铁面试

很多哦应急处理办法服务语句普通话白话特殊情况处理最近还有着重人品的测试两三个月吧

地铁面试的目的是看你谈吐从不从容，人紧张不紧张，因为以后要面对乘客的，所以问题是无所谓的，随心回答，只要从容不迫就行了。

广州地铁面试

3，广州地铁社会招聘车辆检修工一职笔试考什么面试的什么

笔试: IQ题目,数学,语文, 不会考专业知识. 还有心理素质问题与公务员考试有点相似,但不难,认真看题目就是. 面试: 如果是车辆检修,就会问到一些相关专业问题,这些问题大概涉及你个人档案的学科问题,我有个朋友曾经面试这车辆检修,问过传感器电子机械传动等相关知识 ,还有一些你对广州地铁看法最重要的是,你觉得你自己有什么优点和缺点,为什么觉得你能胜任这份工作.

广州地铁社会招聘车辆检修工一职笔试考什么面试的什么

4，关于面试面试广州地铁公司

面试，好熟悉的一个词。不过不用担心的，事情总会有第一次的，你要注意的是在面试官面前有声么说什么就行了，担心只会让你更加的紧张。放松的去吧！祝你成功！

注意仪表和穿着（要正式），注意语言表达和礼貌，准备些广州地铁和你要应聘岗位的相关资料，注意自己不要紧张，表现出良好心理状态，准备好自己的应聘表格

直接点，就说找工难，地铁公司工作稳定。

5，广州地铁车辆检修面试问什么问题

问是不适合上夜班了。还有就是生活不规律。责任心。上班需要注意什么等

不要过于浮夸，广州地铁很注意人的品格。如果口才好，说点实际的，比如对这个企业的认识，你能给这个企业带来的价值如果口才不好，尽量少说话，当然最重要的不要说错话，不要表现的太紧张还有就是，他们的每一个问题都是有目的的，比如我当年应聘，他们问过我家庭情况，你要让他们感觉家里很支持你，你能在广州长期工作，现在广州地铁人员流失很严重，他们很注意这个问题，他们提得每一个问题多思考一下，尽量按着他们的意思走！一个曾在广州地铁工作过的人希望能给到你帮助！

6，广州地铁最新招聘车辆检测

你可以叫我师兄，因为我系06届轨道交通系城市轨道交通车辆的，我09年毕业了，我依家系深圳地铁4号线做站务，我专业毕业后应该做司机，但我选择左站务，因为我觉得自己适合做站务。所以唔好比自己专业限死自己，虽然你学系维修,但毕业后未必学以致用．自己想做什么就做什么，未必一定要去广州地铁做维修，去修车也可以．地铁维修是非常辛苦的，所以才需要男性，因为都是在地铁停止服务后，维修人员才上班的，这并不适合女孩子去做．如果你有疑问还可以继续跟我谈

有些工作不适合女生做，有些工作不招女孩不是因为女孩的能力问题，因为有些工作要经常上夜班熬夜，有时候可能还会脏一点，沾上油污啊什么的，作业完成之后大家去洗澡睡觉什么的，一个女生夹在一群男生中间，那群人是high了，可你自己总是有很多不方便吧。

对铁路方面的维修有一定的操作经验，为什么就不在铁路做？在那同样可以运用专业知识，用心发现也可以学到东西。如果进不了地铁，也不要唉声叹气。做人要乐观点，这种情况我遇过，要善于发现自己的工作也是有意义的，别老看别人的好，那样心里会不好过。

笔试:iq题目,数学,语文,不会考专业知识.还有心理素质问题与公务员考试有点相似,但不难,认真看题目就是.面试:如果是车辆检修,就会问到一些相关专业问题,这些问题大概涉及你个人档案的学科问题,我有个朋友曾经面试这车辆检修,问过传感器电子机械传动等相关知识,还有一些你对广州地铁看法最重要的是,你觉得你自己有什么优点和缺点,为什么觉得你能胜任这份工作.

7，请教广州地铁的面试问题

只要你在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉1. 你选择本单位的原因是什么? 这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。2

老套路..自己我介绍.你为什么来,你原来的工作为什么不干.你觉得来这里你有什么价值..你有什么优点.你的缺点是什么.你有什么兴趣.平时都干什么.....................

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。