东莞外贸工厂停摆，广东东莞工厂频繁倒闭是否会阻缓其经济脚步

来源：整理时间：2022-12-02 12:03:12 编辑：东莞生活手机版

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1，广东东莞工厂频繁倒闭是否会阻缓其经济脚步
2，现在为什么东莞工厂停货
3，东莞主要外贸出口产品是什么主要销往什么地方或国家
4，广东是不是好多厂都倒闭了
5，东莞倒闭多少服装厂
6，为什么东莞厚街鞋厂这么容易倒闭
7，请问工厂在东莞现在要搬到惠州去不去有得赔偿吗

1，广东东莞工厂频繁倒闭是否会阻缓其经济脚步

会，会有的！

广东东莞工厂频繁倒闭是否会阻缓其经济脚步

2，现在为什么东莞工厂停货

是不是货物积压，资金链断裂，工厂不敢生产呢？当然也有可能是货物产生太多的次品，不能对外销售。呵呵，只是猜测。

现在为什么东莞工厂停货

3，东莞主要外贸出口产品是什么主要销往什么地方或国家

塑料、硅胶、家居、机械等产品的出口是很多的主要销往一些小国家LED的出口也比较多，一般销往欧美等发达国家

搜一下：东莞主要外贸出口产品是什么,主要销往什么地方或国家?

东莞主要外贸出口产品是什么主要销往什么地方或国家

4，广东是不是好多厂都倒闭了

大厂倒闭,小厂牵连,因为像在东莞深圳,大厂小厂已经形成了一种产业链,大厂的很多小部分细工是要一大部分的小厂去加工,所以往往一大厂倒闭会牵连着好几十个小厂的生存问题,所以这就是很多厂倒闭的原因,其次是外贸企业,人民币升值,出口成本高,所以很多外贸公司的厂都面临很大的困境!!!

5，东莞倒闭多少服装厂

3687.2658家，天知道在我们谈论的时候又有多少倒闭了！呜呜......

你好，我也是石狮的，现在不是有什么什么危机吗，对外国影响大，所以应该会影响到国内的。倒闭了多少服装厂？这个应该没有人统计过。有好多在挣扎中，不是xx集团老板赌钱不是输了几亿。所以很难说。

6，为什么东莞厚街鞋厂这么容易倒闭

都不是这些原因吧,别这样想1.现在金融风暴,外贸单少了很多,老板维持了好久的倒闭意欲渐渐出来了,加上觉得前路真的很不好才会选择这一决定,跟招人人数和工资无关2.不止是厚街,其他东莞的地方都有这问题,因为东莞是一个生产的城市,在这环境下内单不加多,外单减少甚至没有,没有一定实力的企业就要面临倒闭的作为我也是在东莞工作的,也希望可以快点复苏,也希望你同样也有好的工作.

工资低是原因之一。吃住差，工作时间长

换地方啊，没意思了，这样做下去

东莞鞋厂之所以容易倒闭，是工人的积极性不高，再加上工作时间太长，远远超过国家法定工作时间。

7，请问工厂在东莞现在要搬到惠州去不去有得赔偿吗

不去是有经济补偿金的。如果你不愿意去，应该由用人单位提出解除合同，并向你支付经济补偿金，每工作一年向你支付一个月工资的经济补偿金。

1、这取决于你当时和用人单位签的劳动合同，如果合同明确约定了工作地点和工作岗位，那么用人单位无权私自要求你们到更换的厂址去上班，你可以要求继续履行原合同，如果单位不能接受，单位可以与你们协商解除劳动合同，你们可以拿经济补偿金；实在不行，单位开除你们的话，你们可以拿违法解除劳动合同的赔偿金。2、具体参见《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这个问题关键在于，你进入公司工作期间是否签订劳动合约也就是劳动合同书，如果公司搬迁你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿,如果是自愿不去的话那是没有赔偿的，你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。怎样补偿的规定是：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。