东莞葛天那年假19天，顺丰公司工作5年未满10年年假是几天

来源：整理时间：2022-12-02 07:42:08 编辑：东莞生活手机版

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1，顺丰公司工作5年未满10年年假是几天
2，在我是2015年3月23号入职到2016年12月31号的年休怎么算年休假
3，你好请问你到过东莞葛天那公司吗那边待遇怎么样要求高吗
4，我想休年假15天包括双休日吗请知道的朋友告诉我谢谢
5，年假怎么算
6，主动辞职后被要求返还工资
7，被公司在未书面通知情况下2011117号突然辞退而且没有明确理由

1，顺丰公司工作5年未满10年年假是几天

5天

三天。不过这是你们公司吗？违法的。国家法律规定满一年是5天年假。

顺丰公司工作5年未满10年年假是几天

2，在我是2015年3月23号入职到2016年12月31号的年休怎么算年休假

您好！国家关于年假的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您符合“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。谢谢阅读！

入职满一年你就应该享受应有的年休假，公司说你没有年休假是错误的！先和公司谈，不行的话可以直接去当地劳动监察大队投诉！劳动监察大队会帮你和公司之间协调，一般是没多大问题的，任何公司都不愿意有劳动纠纷的，这会影响公司年审之类的，不建议劳动仲裁，因为时间太长，你耗不起，这是下下策！

在我是2015年3月23号入职到2016年12月31号的年休怎么算年休假

3，你好请问你到过东莞葛天那公司吗那边待遇怎么样要求高吗

我去面试一次就定下来了呀！听其他同事说一般两次可以，部门一次HR一次。那边工作环境到是挺不错的。薪资属于中等偏上的水平吧！其实还挺不错的。

葛天那的福利在中国鞋服类属于上等福利待遇，我就是葛天娜员工，有学历的话还是有前途的

在东莞横沥吧！，也算正规公司，待遇只能说跟其他差不多！，要求要看你做什么呗！

感觉不怎样，还5.5天工作制，工资水平也不高。面试了三次都还不能确定，太能折腾了。公司地址特别偏僻。

自己去实地考察。还有百度一下。

你好请问你到过东莞葛天那公司吗那边待遇怎么样要求高吗

4，我想休年假15天包括双休日吗请知道的朋友告诉我谢谢

是的。连休连带休息日是自己计算不行

看你们规定了，我们年假不包括双休日

国企职工享有15天年休假，如当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5，年假怎么算

根据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是该条例　第四条规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5年。到2019年10月（含你入职的日期）以后，你才能享受10天的年假。

要到10月份以后的那个合同年度才是10天

2007年12月16日，国务院正式公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

按照法定规定是10天，但是不同的城市规定是不一样的！你看看当地政策，最简单的就是打12333全国社保电话

6，主动辞职后被要求返还工资

首先需要确定你的年休假批条有没有?如果没有就不能说明单位同意你休假;另外,年休假需要由单位统一安排,而不是由你单方面决定的;再说,08年7月底你要终止合同,单位可以按照总年休假的7/12给你休假,而非年假的总数.你想在合同期满终止,你是否提出过书面终止合同的报告给单位?如果有的话,说明是你先提出终止要求的,按照法律规定,单位无需支付你任何补偿.具体先咨询当地劳动监察部门,他们应当会给你合理解释的.祝顺利.

找个律师问问吧

1.班长是否有权批准19天的年假？一般情况下，请3天及以上年假就应该报部门经理批准了。估计没有哪个公司允许一个小小的班长可以批准19天的休假，在绝大多数公司至少要公司总经理批准的。2.如果公司规章制度明确规定班长没有资格批准19天的假，那么即使有班长的批条，也是无效的。3.公司按事假处理恐怕是最合理的。但是应休未休年假在离职时应当折算成工资的。4.劳动合同到期，合同终止。一般公司想续签的话会提前一个月征询劳动者是否愿意续签，有一方不愿意就等时间一到，双方终止合同，办理离职手续。终止合同是不需要书面提出的。时间一到自动终止。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期终止，用人单位应当按照工龄支付经济补偿金。你可以获得5个月工资的补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

取决于依法申请劳动仲裁的裁决结果

7，被公司在未书面通知情况下2011117号突然辞退而且没有明确理由

如果是违法（违反劳动合同法）解除劳动合同，你可以选择继续执行劳动合同或选择双倍经济补偿金。并要求支付一个月的待通知金。但必须要求用人单位以书面形式通知你，否则你有可能拿不到经济补偿或赔偿。用人单位未将劳动合同文本给你也是违反劳动合同法第16条，你可以根据16条和81条要求用人单位还你的劳动合同文本。如果你最终选择解除劳动合同，按劳动合同法第50条要求在交接工作时要求用人单位支付经济补偿及工资等，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明，如果不出具，可以按89条要求赔偿损失。证明的内容，应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

描述的不是很详细，如合同是什么时间签的，什么时间结束等信息。关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿：1、未提前一个月书面通知，赔偿一个月工资；2、违法解除劳动合同，赔偿双倍补偿金（补偿金根据你工作的年限计算，每满一年计算一个月，不满一年超过6个月的计算1个月，不满6个月的计算半个月）3、季度奖金能不能拿要看合同的约定。该奖金是根据什么为标准的？如何计算的等事项4、上述月工资标准以你上年度全年所的/12个月为标准。

只有试试看，就另找。因为你手里没有更多的证据，投诉有不利的一面，不要听单位的要你交什么钱，什么钱都不要交或买东西，或自己垫。实在不行，你就查一下劳动部门的电话请求帮助，有按他们要求自己花钱买的工装，你知道同事们的名字，知道上班的要求，最好有人能为你证明一下。当然你也可以再去找辞退你的人，单位除了支付工资外。看看对方会不会让步，打点钱来，先找个地方住下，然后再找工作，要求把工装的钱由单位承担，你可以告诉对方，如果侵犯你的合法利益。行就行，又碰上了不良的单位，当然你应该有些证据你在那个单位上过班，比如你有工牌。遇到这样的。不过损失也还不算大。你虽然未和单位签书面合同，但是形成事实劳动关系，应该由单位出钱。如果工作需要穿工装。试用期不合格，单位确实可以解聘，那都是骗人的。正规单位不会有这种事。遇到点小挫折才锻炼人，完全不必介意，学点劳动法律常识，增强保护自己的意识。找到单位后，问清楚什么时候签合同。不必太焦虑。你欠缺的是处世的经验，当下也算是人生一课吧，只是正规单位会在你上班时明确合格的标准是什么，试用期满如果你达不到要求。不过要吸取教训。或者先回家，不行，也只好算了。毕竟损失还不大。要是没有钱了，毕竟年轻，这没有什么丢脸不丢脸的事，可以先给家人或朋友求助，会被解聘。但是做一天工就有一天工资，要求工资和工装费用。你要做的就是去劳动行政部门申请帮助，你将拨打劳动监督部门的电话，和其交涉，指出他们违反劳动合同法，要求得到试用期的工资，不必支付经济补偿金你还太年青！对于找工作还完全没有做好准备