东莞产假工资发放标准，东莞产假工资怎么算

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1，东莞产假工资怎么算
2，东莞生育津贴领取标准是
3，广东省东莞市产假最新规定2022

1，东莞产假工资怎么算

产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

东莞产假工资怎么算

2，东莞生育津贴领取标准是

生育保险参保人在享受产假或计划生育手术假期期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按规定拨付给用人单位，已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当将生育津贴支付给职工，低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。（假期天数：顺产98天，难产128天）办理生育津贴零星报销手续需提供以下资料：（1）《生育保险待遇申请表》；（2）医疗收费收据复印件；（3）疾病诊断证明复印件；（4）出院记录复印件；（5）《广东省计划生育服务证》或符合计划生育政策的证明材料复印件；（6）婴儿出生证明或死亡证明复印件（限分娩住院提供）；（7）用人单位银行账户复印件（限在职职工提供）；（8）本人社保卡（或身份证）正反两面复印件，他人代办的需提供代办人社保卡或身份证正反面复印件；（9）劳动合同或用人单位的招录证明复印件。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议复印件（限生育时累计参加生育保险未满1年或单位未垫付生育津贴的提供）；（10）职工就业期间的工资支付凭证复印件（限生育时累计产假生育保险未满1年时提供）；（11）用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证复印件（生育时累计参加生育保险未满1年时提供）；（12）单位未垫付生育津贴的证明材料（限单位未垫付生育津贴时提供）；关于产假工资的相关问题，已超出我局的职能范围，建议来信人可详情咨询劳动局。如还有疑问或需要了解更详细的情况，建议到社保窗口或拨打12345电话咨询、了解。

东莞生育津贴领取标准是

3，广东省东莞市产假最新规定2022

您好！很高兴为您解答。一、2022规定东莞产假多少天1、2022规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假待遇有哪些1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资；3、产后哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

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