东莞招聘手机店长，vivo手机店店长工资多少

1，vivo手机店店长工资多少

店长的月薪，要看你是一般的店还是大店。小店都是两间门面房，一般月薪在4000左右…主要看老板，或者有没有其它提成什么的。

vivo手机店店长工资多少

2，今天去面试手机店店长应注意哪些

最好穿得职业化一点吧。然后上网查一下主打手机的信息，有备无患。最好再想出一两个促销上的方案，这些面试的时候可能会提问到的。你不要紧张，没有什么怕的问什么答什么要面带微笑说话有礼貌他们应该会问你经历学历很普通的相信我他们不会为难你的如果你喜欢这个职业你就一定会成功的加油↖(^ω^)↗

今天去面试手机店店长应注意哪些

3，面试手机店店长要注意什么

1.1制定并达成各项经营业绩指标具体内容：根据公司下达的经营指标，分解到每天对指标进度每日关注，分析未达成的原因及时采取措施带领员工完成各项业绩指标，争取为公司经营出更好的经营业绩。1.商品的进销存及结构管理具体内容：要检核店铺商品的异常情况，负库存、畅缺品、负毛利、高库存、滞销品、应销未进、每月分析商品的动销情况，保证商品资源销售的结构合理，保证商品的进货和销售同时要追求销售最大化库存最小化。1.做好员工招聘、培训、激励与绩效考核具体内容：主要检核主管对于人员招录后对于企业文化和岗位职责的认识，另平时要通过绩效考核激励员工，对于表现优秀能够为公司发展有贡献的人员要积极推荐。1.主持门店的日常营运工作具体内容：店铺自开店前的各项准备工作到位，晨会任务的布达，日常工作的检核。1.紧急事件处理及预案的制定具体内容：各项突发事件预案的制定、培训、提问、考试、紧急的店内突发事件店长要及时妥善的处理，原则店铺公司利益损失最低，事情的情况要第一时间通知公司领导，每一位员工不得随便向外界散布不利于门店的言论。1.分析竞争店情况，及时向公司本部反馈相关信息具体内容：对于竞争环境激烈的门店，店长要每周进行两次市调，（商品价格、促销活动、特色商品、服务项目）整理后资料及店铺的意见制定促销计划，要善于观察和掌握市场现有的和潜在的竞争对手。1.及时处理顾客投诉与意见具体内容：对于轻微的客诉由门店主管负责，造成升级或者恶性的由店长亲自处理，涉及到钱款的店长的权限为200元，要发挥每个主管都是一堵墙的责任，使问题在最短的时间和最小的范围解决，目的是顾客满意为止。

面试手机店店长要注意什么