东莞新增确诊30日，2020年东莞男30工厂要不要呀能不能找着工作

来源：整理时间：2022-11-28 07:10:29 编辑：东莞生活手机版

1，2020年东莞男30工厂要不要呀能不能找着工作

你好，只要身体健康，都是可以找到工作的。你这种是不属于退休人员。

或许可以。

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2，9月30日扶沟到东莞汽车站车票多少

各种类型的车的价格是不等的。最低是240元，最高350元。

240

你好！260仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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3，东莞治疗不孕不育的费用

东莞东江医院是东莞一家专业的治疗不育不孕的专科医院，医院专科能力强大，治疗不育不孕费用非常的合理是不可多得的一家专科医院！　　医院地址：东莞市莞城区东纵路罗沙装饰城正对面的鸿福大厦26-30号

和服

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4，10年7月28至30日的东莞至安康时间及票价

由东莞到安康的火车票价格及列车时刻表车次类型出发站开车时间到达站到达时间用时里程硬座软座硬卧下软卧下 T128/T125 空调特快东莞东 12:15 安康 09:42 21小时27分 1935 219 349 399 613

5，东莞市改革开放前叫啥名

夏朝时，东莞属南交地。春秋战国时，东莞属百越之地。前214年，秦始皇并岭南，东莞属南海郡番禺县地。东汉顺帝分番禺设立增城县，东莞于当时增城治下。东晋咸和六年（公元331年），东莞立县，初名宝安。唐朝至德二年（公元757年）更名东莞，县治置于涌（今莞城街道）。

25-30左右!

6，在东莞的小镇的一般30平方的铺面要多少钱月租

难说，如果在镇里面，它也分为镇中心和镇里面的工业区，价格相差很大，如果在工业区里面，价格应该是1200-1400左右，至于镇中心嘛，位置很难具体讲。

你好！你这样问太不专业啦,那看左那里租呀,市中心?镇中心?路边?小巷?你应该先想下在那租,最好先说你你的理想地方,再问了.东莞的各镇差别很大,最的可以上W,平宜的可以500.我的回答你还满意吗~~

7，东莞劳动合同终止有没有提前30天通知员工的义务有没有一个月代

如果确定是因符合劳动合同法第四十四条规定的情形而终止劳动合同的，那么无论是单位还是劳动者都不需要提前通知对方，更没有代通知金的说法。如果是单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，那么应当提前30天书面通知或者以额外支付一个月工资的代通知金代替提前通知。如果是单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，那么应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果单位没有这样做，那么就是解除的程序不合法，劳动者可以拒绝，可以要求单位继续履行合同，这里没有一个月工资的代通知金。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司这个属于违反《劳动合同法》，要给劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。