东莞竞业，竞业厂为什么那么差啊

1，竞业厂为什么那么差啊

换个厂贝！现在鼓励民营企业，三二个人也是厂。

竞业厂为什么那么差啊

2，求助关于竞业限制

签订竞业限制，你不找相关工作或者没有找到工作期间，公司要付给你一笔费用的。

求助关于竞业限制

3，但他们指派的工作地点是一样的地方工作内容不同如果签订了竞

如果单位给了竞业金，那么需遵守竞业协议

你说呢...

但他们指派的工作地点是一样的地方工作内容不同如果签订了竞

4，有关劳动合同的竞业限制

根据劳动合同法的规定，竞业限制退款必须约定补偿金，没有约定的，竞业限制无效。既然无效了，当然就不需受该条款的约束了，可以到经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

5，竞业限制条款

如果原公司没有给你过补偿金，你就不用怕了，你就可以随便就业了，这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后，竞业限制期限内按月给予劳动者，提前放入以前的工资里是不合法的，不受法律保护的。如果之前的公司让你赔偿的话，你可以申请劳动仲裁，由于原公司没有给你竞业限制补偿金所以申请次条款无效。你不用理他，不用怕，勇敢的拿起法律的武器维护自己个人权利。

6，关于竞业限制及其他一些合同问题

1. 签定了保密协议,或者竞业限制,则公司是要给予补偿的,包括你离职后的这三年,至于给多少是你们约定,但是肯定要给的 2.以前的工作制度的工资是不能要回的,但可以向劳动监察局反映公司没有按照国家规定执行,没有保障你们的休息时间等要求公司给予补偿 3.如果是欺骗性的合同是没有效力的,公司应该承担相关责任 4.公司内部制定的各种规定的执行力不强,这是事实和普遍现象 5.如果公司有欺诈行为,那么公司的经营就是不正当的!!这个你可以保留证据向消协投诉或者检举 6.合同可以变更,一样有效力! 7.应该补交,社会保险法有相关规定,你可以参照!公积金可以去公积金管理委员会查询,包括社保一样可以去社保局查询明细 8.如果你想辞职,确实要交违约金!不管你提前不提前通知

7，劳动合同法竞业禁止补偿

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题： 1、首先我们来看一下《劳动合同法》对这方面的规定。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2、从法律条文看，用人单位的行为没有违法，两年，在范围内。支付你一定经济补偿金。从这方面来看，单位做法没有任何问题。 3、但是，你是否市单位“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于这一点认定是有难度的，如果你只是一个普通员工，签定这个协议是没有必要的，从这一点上来说，此协议的效力有待确认。 4、还有一点，单位只支付你50元，确要你支付10万元，这个显失公平，那么此协议是有效的，不过这个“50元”确值得商榷。 5、所以你得应对办法是，第一，你是否是我第三点中说得人员，如果不是，那么你可以当这个协议无效。第二，如果可以去劳动局告用人单位，要求公司提高每月支付给你得经济补偿金金额，我个人认为如果违约金是10万，那么月经济补偿金你可以要求2000--4000，或者要求双方取消这个协议，这个是最佳方案。 6、或者你可以不理单位，就去相关行业工作，等着公司来告你，不过这个有一定风险得，或者换个城市工作。PS:补充问题的回答，我认为可以，你不加入你朋友的公司，只提供相关信息，自己不为这个公司跑业务，只要你的朋友可靠，不出卖你，那么你原单位很难取证，就算告也告不赢你。起码劳动局不会受理，应为你和你朋友的公司没有劳动关系。