东莞诺基亚罢工被开除员工仲裁案，罢工一天被老板开除老板不结工资请问这能起诉吗

来源：整理时间：2022-11-20 12:04:58 编辑：东莞生活手机版

1，罢工一天被老板开除老板不结工资请问这能起诉吗

这是劳动纠纷，没有经过劳动仲裁不能起诉的。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要在上班前把工作的事情先谈好在上班，最好！

罢工一天被老板开除老板不结工资请问这能起诉吗

2，用人单位以罢工为由解除劳动合同

单位的做法不合法。 1、只有劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。但上述是由的出现是由于单位未履行劳动报酬支付义务，单位存在一定过错。 2、对于单位侵害员工合法权益行为，劳动者可以到劳动监察投诉，或这直接提起劳动仲裁。

用人单位以罢工为由解除劳动合同

3，而这个员工还严重违反了员工手册罢工不服从工作安排

劳动合同到期前一个月，应当提起通知不续签劳动合同，如果没有提前一个月通知，应当支付一个月的工资作为通知费。

更换法人代表不是经济补偿的依据，我国公民也没有罢工的权利。建议你们与单位协商解决问题，若不成，可向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

而这个员工还严重违反了员工手册罢工不服从工作安排

4，经理支持罢工员工被公司开除是否有赔偿

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

不会

5，被开除仲裁

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！希望对你能有所帮助。

我是律师，就你所述，为什么被开除？

6，公司有位员工撕损公告上班时间私自离厂扇动员工属罢工行为工

无论是何种原因，这位员工这样做是属于违法行为，公司开除他已经是客气的了。即便一开始是他有理，也会变得没理了。如果造成严重后果，要送到局里去的。

如果有厂规是合法的，如果没有厂规，老板随便说那就不行，流程上厂规是经过工会和员工代表表决审议的，员工必需尊守

公司有相关人证物证么？另外有明文规定相关行为违反公司条例么？什么样的行为对应什么样的惩罚条例，有写清楚么？一般仲裁的时候，仲裁员比较关心上述这些

公司有相关人证物证么？另外有明文规定相关行为违反公司条例么？什么样的行为对应什么样的惩罚条例，有写清楚么？一般仲裁的时候，仲裁员比较关心上述这些再看看别人怎么说的。

7，因罢工被公司开除有赔偿吗

如不是恶意罢工，主因在企业方，是可以的。　　这情况，你要做的就按以下几点来做：　　首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

没有

不会

没有属于劳动合同法39条的情形