东莞市法蒂娜有限公司，法蒂娜鞋子怎么样

1，法蒂娜鞋子怎么样

这鞋子不怎么样，说是全皮的，但的确不是皮的，内里和面都不是，我感觉有点欺骗消费者的意思，买了双凉鞋，直接退了！

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2，厚街伊丝蒂娜怎么样

你还是不要去那里拍，贵死，最便宜的套装都是799的，你是拍个人的，完全可以找个物美价廉的，又不像拍结婚照，还要讲面子什么的。那里也就是装修豪华，实质内容也就那样。

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3，公司劳动违规

每周5天每天8小时是符合劳动法规定的，公司并未违法，也没违规，如果遇到其他不合法的待遇，如工资待遇低于最低工资标准，没买社保，不给加班费，强制加班，随意调换岗位等完全可以提起劳动仲裁解决，不要随意写辞职书，白白失去争取经济补偿的机会。

1 如果公司在改签劳动合同的时候你也是同意的，就不违规。2 经济赔偿金的标准是：你在公司的工作年限乘以你的月平均工资（从终止劳动合同的那个月起向上推12个月，算平均工资），不足6个月的，按半个月工资算，6个月不足一年的按一个月工资算。

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4，东莞市海蒂娜生化科技有限公司怎么样

东莞市海蒂娜生化科技有限公司是2016-06-29在广东省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市东城街道立新旧锡边金汇工业园C栋2楼1号。东莞市海蒂娜生化科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA4UR76G7P，企业法人张继红，目前企业处于开业状态。东莞市海蒂娜生化科技有限公司的经营范围是：生物技术的研发及咨询服务；研发、销售及技术转让：其他化工产品；销售：保健用品、检测仪器、一类医疗器械；货物及技术进出口。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看东莞市海蒂娜生化科技有限公司更多信息和资讯。

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5，东莞市法恩实业有限公司做什么

法恩实业有限公司是一家专业生产环保型硅胶产品的企业，技术力量雄厚、品种齐全，产品所用材料均通过了美国FDA和欧洲LFBG,CE,EN71,SGS认证。法恩实业有限公司具有优秀的自主开模能力，可根据用户特殊要求、来图、来样研制开发出质量上乘、价格合理的硅胶制品，对各种产品的开发、生产、质量跟踪实行一条龙服务。主要产品有各种硅胶密封件、硅胶管、硅胶管异型材、硅胶按键、硅胶手环、硅胶热垫、硅胶手套、硅胶铲、硅胶蛋糕模等，广泛应用于家用电器、运动器材、汽车配件及各种日用产品。

主要生产硅胶制品,产品主要有硅胶手套,硅胶热垫,硅胶蛋糕模,硅胶手环以及其他多种硅胶配件。

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记着今日的笑声，记着这温暖的情谊，记住我真挚的祝福；愿灿烂的阳光，舒心的微笑永远属于你；愿人世间最美好的祝福幸福，永远属于你! |

6，东莞东城开车到西法电子上门安装设备的线路

驾车前往广州西法电子有限公司的路线 57.8 公里 – 大约 48 分钟建议路线东城 1. 从东城中路向东北方向，前往康乐路 270 米 2. 在东城路处调头 1.5 公里 3. 继续前行，上东莞大道 1.2 公里 4. 稍向右转，走鸿福路 260 米 5. 稍向左转，继续沿鸿福路前行 1.7 公里 6. 在莞太路向左转 5.7 公里 7. 上匝道，前往广深高速部分收费路段 280 米 8. 在广深高速稍向左转部分收费路段 39.4 公里 9. 下出口后走环城高速 5.2 公里 10. 下天河区/黄埔区/中山大道/黄埔大道/东圃出口，前往大观南路 1.0 公里 11. 在交岔路口继续向左，前往大观南路 350 米 12. 在交岔路口继续向右，前往大观南路 240 米 13. 在大观南路稍向左转 450 米 14. 在黄村路向右转 120 米 15. 在1路口向左转，朝福元路行进目的地在右侧 31 米广州西法电子有限公司邮政编码: 510660广东省广州市天河区黄村福元中路2号晨晖商务大厦B座403室

不着调

7，因家中有事须急辞工主管说厂里没有急辞工的厂规

你好！不合法，离职后单位应该给你结算工资。打字不易，采纳哦！

中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。