东莞市桑盛电子有限公司郭勇手机，东莞市秋裕电子有限公司跑路了吗

来源：整理时间：2022-11-15 17:48:41 编辑：东莞生活手机版

1，东莞市秋裕电子有限公司跑路了吗

是的。就在6月低东莞市秋裕电子有限公司的邓总不知道去向！手机关机！公司也被封了！

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2，OPPOvivo属于哪家公司

回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 您好，很高兴能为您解答。OPPO全称为广东欧珀移动通信有限公司，属于OPPO广东移动通信有限公司,成立于2004年,是一家全球性的智能终端和移动互联网公司。如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快! 更多1条 

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3，东莞生产夏普手机的厂叫什么名字

东莞航天电子有限公司中国广东东莞市常平镇土塘国际工业大道1号

在东莞好像没听说有它的工厂，在无锡有它的大尺寸有找声宝代工。我目前也就知道这些~~

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4，东莞市新盛电子科技有限公司招聘信息是不是假的

　　对方说啥就是啥，你非要去信。。　　自己看多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传()销的陷阱。　　尤其是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）。。　　查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。　　如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，　　查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。　　你要是贸然跑过去，自己用脚趾头想一下后果。　　搜狐的新闻：　　1、确保招聘单位的合法资格经过严格审查；　　2、虽然经过审查，但可能有“漏网之鱼”，可以通过工商部门的网站查实企业的身份。　　3、如果通过网络应聘，要注意该单位的通讯地址是否详尽，联系方式是否有固定电话，只留手机号码就要提防；　　4、电话面试时，对方询问你的身份证号码，应该提高警惕，不能告诉对方，因为对方可能会骗取你的身份证号码干坏事；　　5、不要轻信对方对单位的描述，完全可以通过网络查询、向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性；　　6、千万不能只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉父母或者老师、同学，以防万一；　　7、通过网络多了解骗局，提高警惕，如果对方在电话里让你顺便带几个同学一起去某单位参加工作，更要注意了，这是典型的传()销伎俩。

5，东莞市创惠数码电子科技有限公司也是骗子吗

是正规的公司就不会只留手机号，第一公事基本不会用手机，第二，怎麼也得留个固话吧，我所见的正规公司还没见过不留的，就算招员工也都会有不用说，骗子来的，小心钱包哟

小心为好。也不过有可能是小公司吧。

留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。

不是

6，东莞市伟旺达电子有限公司的情况

公司规模不是特别大，公司为注册公司。 http://www.weiwangda.com/这是公司网站楼主可以去看看。有什么问题可以联系他们的客服。

东莞市伟旺达电子有限公司成立于1999年，由伟旺达国际（香港）有限公司投资创办，座落在东莞市东城桑园工业区内。公司交通便利，环境优美，技术力量雄厚，生产设备先进。公司是一家专业从事研发、生产、销售各类手机耳机、MP3耳机、手机充电器、电脑连接线、数据线、AC/DC头为一体的高科技大型企业。公司拥有2万多平方米的标准生产厂房，员工1200多名，具备一支高效率、高素质、有创新精神的管理团队，并于2002年8月通过ISO9001：2000国际质量体系管理认证。产品销售已覆盖国内所有市场，并已成功打入欧美、东南亚各国。地址：广东东莞东城桑园工业区（南城车站坐6路公交车至桑园财经工业园）嘉豪商场则面直入10米即可。

7，东莞市振顺电子有限公司怎么样

东莞市振顺电子有限公司是2015-07-01注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市长安镇沙头社区裕成路87号。东莞市振顺电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900345421257A，企业法人尧梦甜，目前企业处于注销状态。东莞市振顺电子有限公司的经营范围是：生产、销售：电子产品及配件、工程塑料及塑料合金、五金制品、塑胶制品及包装材料、五金模具、塑胶模具。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过爱企查查看东莞市振顺电子有限公司更多信息和资讯。

东莞市司是2017-11-16在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市虎门镇大宁社区北坊三巷30号一楼商铺。东莞市壹顺电子商务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900ma5115u23y，企业法人徐伟鑫，目前企业处于开业状态。东莞市壹顺电子商务有限公司的经营范围是：网上销售、销售：文具、日用品、办公用品、电子产品、工艺品（不含象牙及其制品）、家居、玩具、家具、化妆品、电脑、电脑配件、手机配件、金属材料、服饰、服装、皮革制品；计算机领域内的技术转让、技术咨询、技术服务；国内货运代理；货物进出口。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看东莞市壹顺电子商务有限公司更多信息和资讯。

8，东莞市品声源电子有限公司

东莞市品声源电子有限公司成立于2002年，是专业研发，制造，销售，各类手机扬声器.受话器,蜂鸣器及MIC的工厂.产品广换应用于各种手机，电话机，GPS，MP3/MP4/MP5，多媒体，电脑，音箱，汽车,车载,家庭影院，数码相机等终端的电子产品上。公司经过自身不懈的努力，现以成为扬声器与受话器制造行业里的一支双力军. 公司总部于东莞黄江，2002年成立于大冚管理区志达工业区，拥有4000多平方米的标准厂房，员工400余人，月产量高达300万只。　　回顾2002年公司成立的时候，品声源的设备是相当简单的，公司人员也很少，然而正是品声源人不断的卓越的态度，公司现在已经拥有齐全的电声测试设备，并以通过ISO9001国际质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证。且依托设备和技术两大优势，坚持以市场为导向，不断研发新产品，凭借专业电声理论与生产实践和积累经验，为生产高品质，全系列，大批量的产品有了有力的保障。并通过诚信的营销策略与国内外客户建立了长期的合作关系，提高的企业的信誉，赢得了市场的信任。成为在代工时代的东莞市的小企业中一颗闪亮的新星。　　在发展思路上，品声源坚持以“顾客至上，品质第一，价格合理，完善服务”的企业概念，秉承“专业，创新，发展，诚信”，坚持一如既往真诚服务待所有客户的经营理念，充分发挥综合优势，结合各界朋友携手并进，共创辉煌。所以业界颇有名气，目前公司和Htc的合作正在谈判中，相信很快就会有结果，到时候的品声源一定会有一个大的飞跃，为了此次的谈判，品声源加强在软硬件方面的技术改进。并坚持走绿色环保路线，希望为节能社会作出自己一份微薄的力量。并以此来获得广大社会认同感。

您好，感谢你对我司的关注，我司服务范围：1. 海运到门双清关专线：中国-台湾、新加坡、马来西亚、澳大利亚，如有需要，欢迎随时联系。2. 出口代理业务：

好像没有

B2B哪个比较实用？再看看别人怎么说的。

9，东莞电子厂辞职

你好，就你描述的情况，如果你能提供以下相关证据材料，你根据《劳动合同法》第38条没有依法签订劳动合同、不按时发放工资等违法行为提出辞职，用人单位除支付你应得的工资收入之外，你还可以根据《劳动合同法》第46条应补发半个月工资的补偿金；根据第10条、82条这两条你可以要求用人单位雇佣员工超过一个月却依然没有签订劳动合同，应支付双倍工资；　　最重要的是：没有合同的确会比较麻烦，不过只要有证据证明你确实在这家公司工作（例如同事的人证或者工资单），你就依然属于该公司的员工。你要确认你和单位之间的劳动关系的事实（最重要的是你上班的第一天起始证据），通过工资单，工作记录，考勤记录、月工资标准等来确认（你要固定你的工资收入标准），关键是证据的固定。　　建议你先去仲裁中心咨询一下，看看手头的证据是否充足再说。也可以通过协商来调解。如果用人单位没有多大诚意，那实在不行干脆到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！　　其相关法条支持如下：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形；

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