广东省劳动保障监察条例，深圳劳动局投诉电话

1，深圳劳动局投诉电话

深圳市劳动和社会保险监察支队　　地址：深南中路1025号东座　　举报投诉电话：0755-12333　　罗湖区劳动监察大队　　罗湖区沿河北路2019号　　25438399　　福田区劳动监察大队　　福田区福民路123号福田新区委大门口右侧　　82918291　　南山区劳动监察大队　　南山区南山劳动大厦四楼　　26665374　　盐田区劳动监察大队　　盐田区政府大楼行政中心431室　　25228431　　宝安区劳动监察大队　　宝安区新安三路65号　　29990000　　龙岗区劳动监察大队　　龙岗区劳动局大楼708室　　28917170　　光明新区劳动保障监察大队　　光明新区塘明路1号光明新区管委会大楼　　88211771劳动监察部门有哪些职责?根据《劳动保障监察条例》第十条、《广东省劳动保障监察条例》第九条等规定，人力资源和社会保障部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障监察的形式有哪些?根据《劳动保障监察条例》第十四条、《广东省劳动保障监察条例》第二十二条第一款等规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、受理投诉举报、开展专项执法检查和网络监察等形式进行。

深圳劳动局投诉电话

2，大会常务委员会关于修改广东省劳动保障监察条例的决定2019

一、将第五条第二款中的“卫生、国资、税务、工商、安监等有关部门”修改为“卫生健康、应急管理、国资、市场监督管理、税务等有关部门”。二、将第十七条第三款、第五十七条中的“工商行政部门”修改为“市场监督管理部门”。三、删去第二十三条第八项中的“和申报缴费数额”。　　将第十二项修改为：“社会保险服务机构遵守养老、失业、工伤保险相关规定的情况；”四、将第二十六条修改为：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级人民政府人力资源社会保障行政部门管辖。具体管辖范围应当向社会公开。”　　增加一款，作为第二款：“对依法设立的自由贸易试验区、开发区、产业园区等特定地区用人单位的劳动保障监察，有管辖权的人力资源社会保障行政部门可以依法委托特定地区符合劳动保障监察执法条件的组织实施，法律、法规另有规定的，从其规定。”五、将第二十七条修改为：“对下列情形之一的劳动保障监察，由地级以上市人民政府人力资源社会保障行政部门管辖：　　“（一）劳动保障违法行为跨县级行政区域的；　　“（二）劳动保障违法行为涉及吊销其核发的许可证的；　　“（三）经有权机关批准对市辖区用人单位统一实施劳动保障监察的。”六、增加一条，作为第二十八条：“对下列情形之一的劳动保障监察，由省人民政府人力资源社会保障行政部门管辖：　　“（一）劳动保障违法行为跨地级以上市行政区域的；　　“（二）劳动保障违法行为涉及吊销其核发的许可证的。”七、删去第二十八条、第二十九条。八、删去第三十条中的“医疗机构、药品经营单位等”，将该条中的“社会保险基金”、“社会保险待遇”分别修改为“养老、失业、工伤保险基金”、“养老、失业、工伤保险待遇”。九、删去第三十二条第一款中的“也可以将自己管辖的案件指定下级人力资源社会保障行政部门办理”。　　本决定自公布之日起施行。　　《广东省劳动保障监察条例》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布。

大会常务委员会关于修改广东省劳动保障监察条例的决定2019

3，广东省劳动监察条例

第一章　总则第一条　为了加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者与用人单位的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本省县级以上人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）在本省行政区域内进行劳动监察适用本条例。　　本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。第三条　劳动行政部门监督检查人员依法执行劳动监察公务，受法律保护。第四条　公安、工商、财政、银行、卫生、海关等有关部门以及用人单位的主管部门应在各自职权范围内协同做好劳动监察工作。第五条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第二章　职责第六条　劳动行政部门履行下列劳动监察职责：　　（一）监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；　　（二）监督检查支付职工工资情况；　　（三）监督指导劳动保护和职业培训工作；　　（四）监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；　　（五）查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；　　（六）受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；　　（七）在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件；　　（八）国家法律、法规规定的其他监察职责。第七条　劳动监察采取定期监察、随时抽查和专案调查等方式。第八条　劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权依法进入用人单位进行检查，了解其执行劳动法律、法规的情况，查阅、调阅或复制必要资料，询问有关人员。第九条　劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被检查单位的商业秘密及有关的保密资料，并为举报者保密。第十条　劳动行政部门监督检查人员到用人单位执行公务时，应佩戴统一标志，出示证件，并应有两名以上劳动行政部门监督检查人员共同进行。第十一条　劳动行政部门监督检查人员对用人单位进行检查时，用人单位应如实介绍情况，回答提问，并提供必要的文件资料、材料和证明。　　劳动行政部门监督检查人员如需进入劳动场所检查时，用人单位不得阻止。第三章　管辖第十二条　省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省的劳动监察工作，查处本省范围内的重大劳动违法案件，并负责对驻广州市的省直属及中央、部队所属用人单位遵守劳动法律、法规的行为进行监察。　　市、县（含县级市、市辖区，下同）劳动监察的管理范围由各市人民政府依法确定。第十三条　下一级劳动行政部门认为案情重大的案件，可以请求上一级劳动行政部门办理；上一级劳动行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。第十四条　两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，可提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。　　法律、法规对劳动监察管辖另有规定的，从其规定。第四章　检举控告与查处第十五条　各级劳动行政部门应设立投诉信箱，公开举报电话，建立和健全举报制度。任何单位、组织和劳动者对违反劳动法律、法规的行为均有权向劳动行政部门举报。第十六条　检举控告应说明被举报的单位名称、地址以及违反劳动法律、法规的事实。　　检举控告可写明举报人的姓名、联系地址及电话。第十七条　劳动行政部门对举报人应予保密，对检举控告应及时登记、调查、处理。第十八条　劳动行政部门对违反劳动法律、法规规定的用人单位及其责任人，可下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，提出处理意见，听取当事人申辩。　　用人单位及其责任人在《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，送达之日起10日内应如实向劳动行政部门作出书面答复。第十九条　劳动行政部门查处劳动违法案件应自立案之日起30日内结案。有特殊情况需要延长的，由上一级劳动行政部门批准，但延长时间不得超过30日。

广东省劳动监察条例

4，广东省劳动保障监察条例

第一章　总则第一条　为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。　　对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。　　对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。　　实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条　各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。　　劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第五条　各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。　　公安、司法行政、财政、住房城乡建设、卫生、国资、税务、工商、安监等有关部门以及用人单位的主管部门，应当在各自职责范围内协同做好劳动保障监察工作。第六条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督；发现用人单位存在劳动保障违法行为的，应当及时向人力资源社会保障行政部门报告；出现重大劳动保障违法事件时，应当到场了解情况，根据职责协助处理。　　人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议；接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。第七条　用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。　　企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。第八条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。第二章　劳动保障监察机构和监察员第九条　人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察工作。第十条　各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。第十一条　人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下简称劳动保障监察员）进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴统一的劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。　　劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当遵守有关回避的规定。第十二条　劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。　　任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者有关机关检举、控告。第十三条　人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。第三章　劳动保障监察预警监控第十四条　用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：　　（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。　　（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。　　（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。　　（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。　　（五）法律、法规和规章规定的其他台账。　　用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。

5，广东省劳动保障监察条例2019修正

第一章　总则第一条　为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。　　对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。　　对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条　劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。　　实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条　各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。　　劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。第五条　各级人力资源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。　　公安、司法行政、财政、住房城乡建设、卫生健康、应急管理、国资、市场监督管理、税务等有关部门以及用人单位的主管部门，应当在各自职责范围内协同做好劳动保障监察工作。第六条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督；发现用人单位存在劳动保障违法行为的，应当及时向人力资源社会保障行政部门报告；出现重大劳动保障违法事件时，应当到场了解情况，根据职责协助处理。　　人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议；接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。第七条　用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。　　企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。第八条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。第二章　劳动保障监察机构和监察员第九条　人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，引导、督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织（以下统称劳动保障监察机构）具体负责劳动保障监察工作。第十条　各级人民政府应当加强劳动保障监察队伍建设，保障有效、全面履行劳动保障监察职责所需要的场所、装备等条件。第十一条　人力资源社会保障行政部门或者劳动保障监察机构中实施劳动保障监察的人员（以下简称劳动保障监察员）进行调查、检查，不得少于两人，并应当佩戴统一的劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。　　劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，应当遵守有关回避的规定。第十二条　劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。　　任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者有关机关检举、控告。第十三条　人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。第三章　劳动保障监察预警监控第十四条　用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息：　　（一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。　　（二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件等。　　（三）工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。　　（四）工资台账。包括正常工作时间工资、加班工资及其他劳动报酬的发放情况，列明支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。　　（五）法律、法规和规章规定的其他台账。　　用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。