停工停产，企业停工停产后职工可以得到生活费么

1，企业停工停产后职工可以得到生活费么

可以！

企业停工停产后职工可以得到生活费么

2，停工停产是什么意思

法律分析： “停工停产”是一种未确定的状态。可能会有两种可能：1、依法申请破产清算；2、企业的生产经营发生严重困难，需要裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

停工停产是什么意思

3，停工停产是什么意思

停工停产是什么意思

4，我是一名国有企业的职工因上面和单位的原因造成停工停产两个

停工期间的福利费及各种待遇照旧。

职工和企业签了合同必须照劳动法执行再看看别人怎么说的。

原则上单位原因停工停产不影响职工工资和社保、公积金的，劳动合同中一般没有单位停工停产而不支付薪酬的条款

5，公司停工停产怎么界定

付费内容限时免费查看回答亲亲亲，企业不能随便停工停产，但是企业经营困难是可以停工停产的哟公司营业可以暂停，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，每月的申报表上填写0。纳税人停业期满需复业的，持主管部门批准的复业申请报告到资料发售窗口领取复业报告表，填妥后连同原核准停业通知书到税务登记窗口办理。公司申请暂停营业需要的手续有哪些公司如遇需要暂停营业的情形，应在当月5日前(最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延)，到办税服务厅办理停业手续。1、到办税服务厅“税务登记”窗口领取并填写停业申请审批表和税务文书附送资料清单。2、持以下资料：①税务登记证副本;②发票领购簿;③尚未查验缴销的发票和收款收据;④税务机关要求报送的其他有关证件资料;⑤停业申请审批表;⑥税务文书附送资料清单，到办税服务厅“税务登记”窗口办理暂停营业手续。3、到办税服务厅“发票发售”窗口办理发票缴销手续。4、到办税服务厅“申报征收”窗口办理税款征收手续(在纳税专户中存入上月应纳税款)。5、将停业申请审批表交税务分局分管局长审签后，交办税服务厅“税务登记”窗口录入电脑，并领取核准停业通知书。停业期间，将停止发票和收款收据的供应，遇特殊情况需延长停业时间的，应在停业期满即日内，到办税服务厅“税务登记”窗口领取并填写延期复业申请审批表，将延期复业申请审批表交税务分局分管局长审签后，交办税服务厅“税务登记”窗口录入电脑，并领取核准延期复业通知书。公司怎么办理暂停经营1、停业登记①纳税人遇特殊情况需暂时停业一个月以上的，应持主管部门批准的停业申请报告到资料发售窗口领取企业停业报告表。②纳税人将停业报告和填妥的企业停业报告表交至税务登记窗口。申请停业六个月(含)以内的纳税人需将发票、收据交由发票审批窗口审核，并将未用完的发票、收据截角作废。在企业停业报告表上签署意见后，税务登记窗口需对纳税人下发核准停业通知书批准停业。对申请停业六个月以上的纳税人需提供帐册、报表、票据等资料，移交个体税收管理组，由个体税收管理组清帐并在企业停业报告表上签署意见后，核发核准停业通知书。附：申报材料：1、纳税人书面申请报告;2、工商行政部门或主管部门核准停业的证明文件及复印件;3、主管税务机关发放的税务登记证件(正、副本);4、申请停业税务登记报告表;5、税务机关要求提供的其他有关证件、资料。2、复业登记纳税人停 2、复业登记纳税人停业期满需复业的，持主管部门批准的复业申请报告到资料发售窗口领取复业报告表，填妥后连同原核准停业通知书到税务登记窗口办理。更多5条 

6，停工令有哪些城市

此次最严“停工令”涉及到要停产的行业：1）钢铁业全面停产。2）有色水泥业全面停产。3）建材业全面停产。4）造纸业部分停产。此次最严“停工令”波及多个省份，以下几个省份为重点省市：1）北京市、2）河北省、3）山西省、4）山东省5）河南省。

山东省

7，停工停产员工还要体检吗

不用了吧！都停工了，还用体检吗？不用了吧？等开工再体检，这样会更好，开工了，一次性体检最好

那是违法的，老板想的是不给工资，但，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

8，停工停产期间与员工协商不发工资具有法律效力吗

不具有，法律规定:只要不是由于员工原因而导致企业停工停产，企业就必须按月支付每一位员工一笔费用，这个费用跟当地的物价和生活水平有关。由当地市劳动部门制定并报政府部门批准。也就是大家平时说的最低生活保障。这个是不可以不发的，，一旦有员工告上劳动监察部门，补发不说还会罚款的，所以与员工协商不发工资也要支付这个费用的

如果你们协商签了协议的话，是有法律效益的，如果没有签合同的话，那基本的生活费。应该给予员工。

这个问题我之前问过了，楼主可以参与一下大家的回答 http://bbs.hr369.com/thread-125676-1-1.html

9，工资支付条例第三十五条规定关于非劳动者原因造成的停工停产这话

只有20条的嘛第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《山东省企业工支付规定》区分不同情况作了相应规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，可以依照其规定执行。

10，急急急公司经营困难停工停产期间若员工提出解除劳动合同

可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

一、所说情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。若是你公司存在上述几种情形之一，可以要求支付经济补偿。若是不存在，你主动离职，是没有经济补偿的。

【1】单位停产，劳动者想解除劳动合同，单位应该支付劳动者工资，不能再拖欠了。并且给劳动者经济补偿。按照劳动者在本单位的工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据劳动法第五十条，劳动合同法第38条，第46条，第47条。

员工提出解除合同，应该不负赔偿金。再看看别人怎么说的。