广东东莞旺鑫电子有限公司，求东莞电子厂

1，求东莞电子厂

启盈.东莞凤岗镇浸校塘村.挺黑的.

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2，东莞电子厂招聘

到东莞寥步镇华南工业区.诠讯电子厂去吧.那厂现在是佳能集团的.很好.

招署假工吗？

我可以吗。。

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3，东莞旺彩电子科技有限公司是不是一个骗子公司

众旺电子和旺彩电子应该是同一帮人操作的应该是一骗子公司大家小心

这些公司都是根据你在网上投简历获取你的信息,如果他们告诉你被录取了,查下你投的公司就知道是骗子

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4，东莞有哪些电子厂

在东莞石碣镇比较多，比较出名的有：台达电子，乐邦电子，盈聚电子，前锋电子，三立灯饰，杰洋电子，星宇电子等。

东坑工业区有，富东富港富强，大朗车站旁边有新工业园，其中之一叫：慢步者！其他都忘记了，那里好多大形电子厂

5，东莞电子厂

厚街三星

东莞新科电子厂企业机构：东莞新科电子厂经营范围：电子所属行业：电子设备制造 - 电子计算机制造区位信息：广东 - 东莞相关连接：广东电子设备制造 - 广东电子计算机制造 - 东莞电子设备制造 - 东莞电子计算机制造企业人气：共 1593 次关注联系方式：企业：东莞新科电子厂公司法人代表：赵思联系人：称呼：手机：电话：传真：邮编：523000 注册资本：公司注册地：员工人数：网站： http://www.qincai.net/ent-1506139.html 地址：广东省东莞市篁村宏远工业区

6，想在东莞找一份电子厂的工作请朋友们帮我留意一下有没有好一点的厂

厚街三星电子厂,泰科电子厂,tti电子厂,伟易达电子厂,...这些都是知名企业,都很不错的....

你在广东东莞找工作么，而且还是在厚街，告诉朋友，其实在东莞这个地方发展呢，想找一份好工作真的不容易，因为东莞虽然是一个市，但是它的发展都是镇各自建设各自的，自然也就没有什么太多白领的岗位啦。既然来了，既来之，则安安，其实厚街还是一个不错的地方，有许多企业在这边的，家具，鞋业，电子厂在这边还是比较好的。作为一个有大学专科以上的学历人士，本人建议，进就要进电子厂，不然，对不起自己是小，对不起自己的父母呀，大伙说是么? 楼主能来这里提问，看得出是一个很细心，很会借鉴经验的聪明人啦，我说的一些情况，然后你自己实地考查看看，就知道应该怎么做了。电子厂在这边，本人推荐四个吧，三星，tti，伟易达，泰科。这四个厂，你可以去查一下它们的地址，然后去应聘，当然有许多电子厂现在不扣男工。楼主不要生气，都是从低层做起，一步一步，你是金子，公司是不会埋没人才的，怕就怕你自己坚持不住，记住，出门在外，注意身体，成功者决不放弃，放弃者决不成功，只要你细心，敢去闯，你一定会寻找到那会属于自己的天空。

7，东莞电子厂辞职

你好，就你描述的情况，如果你能提供以下相关证据材料，你根据《劳动合同法》第38条没有依法签订劳动合同、不按时发放工资等违法行为提出辞职，用人单位除支付你应得的工资收入之外，你还可以根据《劳动合同法》第46条应补发半个月工资的补偿金；根据第10条、82条这两条你可以要求用人单位雇佣员工超过一个月却依然没有签订劳动合同，应支付双倍工资；　　最重要的是：没有合同的确会比较麻烦，不过只要有证据证明你确实在这家公司工作（例如同事的人证或者工资单），你就依然属于该公司的员工。你要确认你和单位之间的劳动关系的事实（最重要的是你上班的第一天起始证据），通过工资单，工作记录，考勤记录、月工资标准等来确认（你要固定你的工资收入标准），关键是证据的固定。　　建议你先去仲裁中心咨询一下，看看手头的证据是否充足再说。也可以通过协商来调解。如果用人单位没有多大诚意，那实在不行干脆到仲裁，仲裁的结果不满意、不服15天内起诉到法院。现在打官司的起诉费只需10元就可以打官司了，最后用人单位肯定会败诉的，不要怕他们，他们都是纸老虎。最后，祝你成功！！　　其相关法条支持如下：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形；