东莞临聘教师有产假吗，广东教师产假规定

1，广东教师产假规定

按计划生育条例规定享受，不低于90天，晚婚晚育可以增加产假.

广东教师产假规定

2，合同到期代课老师还有产假吗

劳动关系存在，劳动合同未经法定程序解除，当然享有法定产假待遇。

女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同延续至哺乳期满时终止。依据为《劳动合同法》第四十五条。

合同到期代课老师还有产假吗

3，教师在试用期间有请产假吗

有的

有如果有参加生育险，拿着医院开的怀孕证明，就可以请产假，不论是不是试用期。

额，产假肯定有的，这个您不用担心，一般高校都会有生育险吧，如果没有的话，您也不用担心，也可以请产假的，学校方面是人性滴。。。

一般都扣的，绩效工资以劳动合同约定为准

教师在试用期间有请产假吗

4，刚上班3年的临聘人员有产假吗怎样计算

无论上班时间多长，只有存在劳动关系，女职工生育即享有产假。　　按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。　　女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

应该有3个月的产假哪

有再看看别人怎么说的。

5，东莞民办教师违反计生能亨受国家颁布的产假吗

一般的情况都是产假有，但是没工资。依据《劳动法》和《女职工劳动特别保护规定》的相关规定，女职工生育享有相应的产假，并未严格区分计划生育和非计划生育。2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文规定。这一规定就意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6，教师面试成功后可以请产假嘛

并没有这方面禁止性的规定。但是一般的如果校方知道您已经怀孕待产，是不会通过面试的。只要能通过，请产假是受法律保护的。1、教师请产假按国家规定执行就可以的。2、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据规定是可以的，需要相关证明通过上级批准，可以请假一到二个月再看看别人怎么说的。

刚面试通过就要请产假？那你怎么面试的啊！厉害！

可以，但是得和单位协调

1、你只是面试成功而已，并没有正式入职。所以不能！2、即使你是正式入职，但是也有试用期或考核期，所以也不能！3、您几个月了？如果刚怀起，还是坚持上班吧，快生的时候再请。

7，教师产假还是三个月吗

1、根据国家规定教师产假为98天，晚育的话再加30天，共计产假为128天，女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

是的

教师带薪产假不是三个月，而是98天。这在国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中是非常明确的。明确一：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。明确二：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。明确三：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

正常产假98天额外产假晚育奖励假30天，剖腹产15天其中产假期间的其余放假不计即只计算从开始到结束共多少天不管中间是否存在寒暑假、国庆假等