东莞急辞工工资待遇，急急急东莞清溪明门厂正式工辞职有补贴吗怎么补贴法

来源：整理时间：2023-06-26 07:32:07 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，急急急东莞清溪明门厂正式工辞职有补贴吗怎么补贴法
2，我在东莞一家服装厂工作有急事需要急辞工不知道劳动法规定急辞工
3，劳动法里有明确规定辞急工要扣多少工资东莞市和塘夏劳动部门的咨
4，想急辞工原因是工资低低薪才1410又没帮买社保东莞长安这
5，东莞劳动法急辞工扣除一个月的底薪有违劳动法吗
6，想知道在东莞急辞工劳动法有没有扣百分之四十的工资
7，东莞辞职可以辞急工吗辞急工需要什么手续工资怎么算谢谢搜

1，急急急东莞清溪明门厂正式工辞职有补贴吗怎么补贴法

辞职，那里来的补贴，不扣钱就算好了。

急急急东莞清溪明门厂正式工辞职有补贴吗怎么补贴法

2，我在东莞一家服装厂工作有急事需要急辞工不知道劳动法规定急辞工

百分之五十，人品好，可以协商到百分之七十五

貌似很难拿到哟。

一般是按照实际工作天数计发工资，即以你的月工资除以工作天数得出你的日工资，再乘以你当月的实际工作天数。

劳动法没有急辞工的规定。只有协商是出路。扣一点，就算了，没办法。

只是没有加班费和奖金等，基本工资是要给的

貌似是拿百分之五十还是六十

我在东莞一家服装厂工作有急事需要急辞工不知道劳动法规定急辞工

3，劳动法里有明确规定辞急工要扣多少工资东莞市和塘夏劳动部门的咨

企业辞退员工，工作一年给予一个月工资补偿，不足半年给予半个月，另立刻辞退外加一个月代通知金（一个月工资）；自己辞职，没有约定培训服务期和禁止同业（员工违约），不需要支付任何补偿。电话12333。

由企业决定。

《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。急辞工，也没有明确说明。塘厦劳动局：87727253 劳动局热线：12333

劳动法里有明确规定辞急工要扣多少工资东莞市和塘夏劳动部门的咨

4，想急辞工原因是工资低低薪才1410又没帮买社保东莞长安这

好奇想看看你们怎么回答的

可以向公司提出离职，工资就别要了

劳动法规定，企业必须为员工缴纳社保。你们厂没有帮您缴纳社保，你可以带着你的劳动合同、工资条、考勤卡去劳动监察部门或社保局投诉。让你们厂为你补缴社保，赔偿损失。

劳动法规定，辞职需提前一个月向公司提出申请，公司根据情况，可立即让你走，也可招到顶替后让你走，最多不可超过一个月，

听说那边做鞋的成熟最低5000

5，东莞劳动法急辞工扣除一个月的底薪有违劳动法吗

当月，如果扣上一个月的，就是违法，再讲现在劳动法就不准扣押员工工资的，他这样做己经是违法了。

汗，在劳动法中没有急辞工这一说法，你只有跟厂方进行协商解决，一般扣除的是当月工资，或者像我的厂一样，扣除15天工资

你好！确实有急事要走人的，看单位有无侵权行为的，有侵权行为的以此为由书面通知〔同城快递仅14元搞掂〕立即解除劳动合同〔或者劳动关系〕。并要求立即结清应得劳动报酬并按工作年限支付经济补偿。可在一年内申诉。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，想知道在东莞急辞工劳动法有没有扣百分之四十的工资

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。-----你可以问工厂这扣法是根据什么原因。如果对方不解析可以去劳动局举报。-----

1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。 3、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。

7，东莞辞职可以辞急工吗辞急工需要什么手续工资怎么算谢谢搜

是否可以急辞工应当咨询单位人事部门，如果劳动者与单位协商一致，可以随时解除劳动合同，不受时间限制。　　如果用人单位不同意急辞工的，劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

先说明原因去辞工，若不行，按劳动合同的有关条约，多半都是扣一半的工资