东莞专业工伤律师咨询，广东东莞工伤法律赔偿咨询

本文目录一览

1，广东东莞工伤法律赔偿咨询
2，在工地受伤求助专业律师咨询一下
3，工伤咨询法律责任咨询
4，东莞伤残九级请问公司要赔偿几个月工资
5，广东省东莞市 7极工伤可索赔一次性伤残补助金有多少还可索赔些什

1，广东东莞工伤法律赔偿咨询

有补偿的。

应该有补助或赔偿

广东东莞工伤法律赔偿咨询

2，在工地受伤求助专业律师咨询一下

你好，此种情况一般两种解决方式：1、申请工伤认定，享受工伤待遇；2、以雇佣关系提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿损失。

属于工伤，因为包工头不属于用人单位，应该由某安装公司承担用工主体责任，该劳动关系中，应该以某安装公司为用人单位来申请工伤认定。分公司也可以作为用人单位主体，可以委托律师调取该分公司的工商登记资料，里面有营业执照复印件。如满意，请采纳。

在工地受伤求助专业律师咨询一下

3，工伤咨询法律责任咨询

要看你父亲和工地有没有劳动合同，如果有，就是走工伤保险如果没有，那就看有没有劳务合同，或者有没有形成雇佣关系，走的是人身损害赔偿1. 如果是工伤保险，工地应该去给你父亲参加工伤保险统筹，缴纳工伤保险费的地区的人力资源社会保障局申请工伤认定，工地不去你就自己去，等认定书下来，去当地司法鉴定中心做劳动能力伤残鉴定，最后申请工伤保险赔偿2. 如果不是工伤，你直接去做劳动能力鉴定，然后向工地索赔，不给就去法院起诉

这种情况首先是要收集他是在工作时间因为工作原因受伤的证据（同班工人两人证明，形成书面材料），再向当地市级劳动保障部门申请工伤认定---取得工伤认定后---申请工伤等级鉴定---协商待遇或申请仲裁。当然从一开始你也可以和用人单位协商，如果能够协商也可以避免走程序了，走程序太麻烦。他这种情况可以评为九级伤残，具体赔偿标准要看当地的一些规定，全国统一的只有一次伤残补助金，一次医疗和就业补助金各省有不同的规定，还有就是各省的统计数据也有不同。

工伤咨询法律责任咨询

4，东莞伤残九级请问公司要赔偿几个月工资

根据规定,工伤九级的,享受如下工伤待遇:一次性伤残补助金(本人工资×9个月),一次性工伤医疗补助金(本人工资×2个月),一次性伤残就业补助金(本人工资×8个月),前两项由社保基金出,后一项由用人单位在结束劳动关系时支付,如果用人单位没有参加工伤保险,则全部由用人单位承担纵横法律网-广东百勤律师事务所-张邦永律师

东莞工伤专业律师田发园解答如下：您好！1、先到劳动社会保障局申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。D、其他必要的资料.再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定（治疗伤情相对稳定即可），然后根据伤残等级要求赔偿。2、赔偿范围主要有医疗费、护理费、住宿费等，还有在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月.3、工伤待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一般是5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。欢迎来电进一步咨询. 纵横法律网-广东尚智和律师事务所-田发园律师

您到当地人力资源和社会保障局咨询当地标准参考工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本人上班不到一个月，于上班途中车祸，现已拿到工伤认定书，伤残等级为九级，请问按照东莞市工伤伤残等级进行赔偿该怎样计算？应该找谁去进行赔偿？本人现已从公司辞职，请问接下来该怎么办？九级伤残为9个月的本人工资，还有工资、医药费、伤残补助等，尽早向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

1、9级工伤的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由省具体规定，可以查阅。2、仅供参考。

5，广东省东莞市 7极工伤可索赔一次性伤残补助金有多少还可索赔些什

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。　　计算：本人工资X停工留薪期月数=　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资。　　计算：本人工资X13=　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照广东省的标准，分别为6个月和25个月的本人工资。　　计算：本人工资X（6+25）=　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。　　说明（依据是《广东省工伤保险条例》）：　　第2项：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。　　第3项：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。　　第4项：本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

东莞工伤专业律师田发园解答如下：您好！1、先到劳动社会保障局申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定（治疗伤情相对稳定即可），然后根据伤残等级要求赔偿。2、赔偿范围主要有医疗费、护理费(生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)、住宿费等，还有在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月.3、工伤待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一般是7级13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付6个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付25个月的一次性伤残就业补助金。共计44个月的本人工资。欢迎来电进一步咨询. 纵横法律网-广东尚智和律师事务所-田发园律师

七级伤残，应该享有一次性伤残补助金12*当地的基数加一次性工伤医疗补助金6*基数，由社保支付，离职时企业支付25*基数。总共可以获得31个月工资，具体多少要问社保当时的基数，估计8-10万元吧

你好，七级至十级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。