东莞小厂急辞工要扣钱吗，劳动法急辞工请问要扣钱吗

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1，劳动法急辞工请问要扣钱吗
2，我在东莞黄江田心一个塑胶厂上班今天急辞工厂里说要扣一个月
3，我在东莞的一个厂里上班我是正式员工签了合同需要急辞但是公
4，如果在一个厂上班我急辞要扣钱
5，劳动法有规定员工辞急工要扣工资吗
6，工厂员工急辞职的话应不应该扣钱呀扣多少合适有什么法律条款可
7，在工厂里做活急辞工要扣一个月工资吗

1，劳动法急辞工请问要扣钱吗

不扣工资，已经上班的时间应该给你支付工资。

劳动法急辞工请问要扣钱吗

2，我在东莞黄江田心一个塑胶厂上班今天急辞工厂里说要扣一个月

劳动法规定要30天，要立刻走，徐单位同意，否则要扣钱，但可以去劳动监察大队解决

我在东莞黄江田心一个塑胶厂上班今天急辞工厂里说要扣一个月

3，我在东莞的一个厂里上班我是正式员工签了合同需要急辞但是公

我是律师，就你所述，《劳动法》没有这样的规定。

打电话给劳动局很快就会给你发工资

我在东莞的一个厂里上班我是正式员工签了合同需要急辞但是公

4，如果在一个厂上班我急辞要扣钱

非正式员工只要提前3天辞工就行了，不管批不批工资必须给找工作压力容器招聘网

要的，会扣除相应的底薪的具体问贵司的人事部

对于打工者需要急辞的，通行的行规是要扣掉半个月工资的，个别单位甚至会扣得更多。但是，这种情况并不是绝对的，取决于老板是如何处理这件事的态度。

没有呀！他只是不算你的休假和加班里面

5，劳动法有规定员工辞急工要扣工资吗

没有啊，但是辞工扣工资已经不是什么新鲜事啦，你就接受这个现实吧！

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

6，工厂员工急辞职的话应不应该扣钱呀扣多少合适有什么法律条款可

员工急辞工，理论上，不存在克扣工资，如克扣，则公司违法违规。

单位的做法是违法的。你可向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，在工厂里做活急辞工要扣一个月工资吗

律师答复如下：1、首先需要明确的是，所谓的急辞工要扣钱这个说法是不科学的，也是不合法的。2、按照劳动合同法的规定，一般正常辞职是试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知，但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等违法行为时才有这样的要求，否则你可以随时离职，也就是你说的急辞工。3、如果你不符合急辞工的要求，那么你万一这样做了，是否需要赔偿公司，这个需要公司能证明你的急辞工跟公司损失有因果关系并且公司有损失的证据，否则你根本不须要承担赔偿，更不存在要扣一个月工资的问题。4、公司以扣一个月工资作为限制你们辞职是没有任何法律效力的，你们可以不用担心。个人的建议是只要你们能要求公司办理工作交接，那么急辞工也是可以的。希望可以帮的到你，解决你心中的困惑，有需要可以再次百度知道我们

你好！分为以下三种情况：第一、当时入职时是否签订劳动合同，如未签订扣留工资是不合理的。第二、就要看你所签订的劳动合同是否有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第三、如有签订劳动合同的话就要看是否在劳动合同内注明有急辞工需扣留工资，如有的话就为合理，没有单独注明用工单位也不应当扣留工资。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

看你和工厂当时签合同时是怎么样签的，如果合同里有辞工当时说要提前一个月提出来的话，而你没到一个月那是要扣钱的。

1、主动辞职的需要提前30天书面通知。2、如果你履行了正当的辞职手续，那么单位无权克扣你的工资。